奧康など溫州の靴企業は再び「雇用難」に出會う。

関連データによると、現在中國の沿海地區の企業の半數以上が労働者募集の困難を表明しており、長江デルタ地區の62.27%が労働者募集の困難を表明している。雇用のギャップが大きいです。これは私たちの服裝業界が直面している最大の問題です。來年初めにはもっと深刻になるかもしれません。溫州服商會のある人は言った。多くの企業の入り口には例年、年末にしか出さない大幅な求人広告板が並んでいます。「エアコン付きの部屋を無料で提供し、食事代の半分を補助します」、「普通労働者の最低賃金は1800元/月以上で、技術者は3000元～5000元/月」、「毎月4日間休みます」…これらの數年前に溫州に応募した従業員は思ってもみられないほどの待遇を受けました。今は溫州のどこにでも見られます。それでも応募者は數えるほどしかいません。奧康千石製造センターの社長、樊曼如は大倒苦水しています。最近注文が増えたので、現在の生産能力が足りないです。彼女は再び従業員を募集し、設備を購入して、新しい生産ラインを2つ作りたいと考えています。設備も場所も同じぐらい準備しましたが、人はいつも準備が難しいです。

「労働難毎年あります。今年はもっとひどい傾向にあります。経済情勢は好転しつつあり、多くの企業は新たな悩みに陥っています。注文があって、生産ラインを拡大しましたが、労働者を募集できません。溫州靴革産業協會の従業員によると、靴企業の80%以上が操業開始時の求人と備蓄者のために悩んでいますが、年初の不足はまだ解消されていません。

奧州康北製造センターの郭勇総経理の見方は代表的で、現在多くの企業が注文を取って、設備を更新している同時に人を採用できない、三つの必然的な理由があります。一つは産業が西に移動するにつれて、國家は中西部政策の登場を支持しています。地元経済の発展と雇用環境の最適化を大いに促進しました。産業労働者彼らは上の世代のように苦労することができますが、忠誠度が高く、彼らはもっと仕事條件の優越性と自己職業の発展を追求しています。三、企業自身が企業文化の建設を重視していないので、従業員に「家」の雰囲気を作っていません。

“雇用難”現象は市場の一種である。自己調整方式。それは直接に企業に構造のアップグレードと技術改造を加速させてコストを消化させます。遅ければ遅いほど、転換は調整のタイミングを失います。」郭勇氏によると、初期にはすでにこのような狀況が予想されており、唯一の道は設備の更新である。「コンピュータの種類のマシンは一日の作業効率も十數人の労働者に相當します。しかも、ちょっと難しいです。人工ではできない仕事は、機械が簡単に完成できます。今年の中で、彼は江西、四川などの省に行って実地調査して、1種の新しい生産方式がちょうど盛んなことを発見します。多くの沿海地區から帰郷した熟練労働者は、一定の資金と技術を蓄積した後、針車生産ライン、車包生産ラインなどの専門化した単一化工場を設立しました。「これは専門的な協力の生産方式です。將來は生産の一環を分割して、一部または全部外注するかもしれません。」

オーコンはまた、一連の「ソフト管理」措置を打ち出しました。今年の夏、従業員の子女が溫州に來て両親と一緒に集まることを考慮して、日常の配慮の情況に不足して、オーシャンは30萬元を出資して期限の45日間の“オーシャンの従業員の子女のサマーキャンプ”を用意しました。