同僚間の付き合いのマナー

　　同僚自分と一緒に仕事をする人です。同僚との付き合いはどうですか？同僚同士が仲良くなれば、人々は気持ちが楽しくなり、仕事にもいいです。首尾がよい仕事の発展を促進します。逆に、同僚は緊張しています。事業の正常な発展を妨げる。

同僚との関係をうまく処理して、マナーについて以下の點に注意すべきです。

（一）同僚を尊重する

相互尊重はいかなる人間関係の基礎をうまく処理するので、同僚の関係も例外ではありませんて、同僚の関係は親友の関係と違って、それは親心をきずなの社會関係にするのではありませんて、親友の間の一時の失禮、親心で補うことができて、同僚の間の関係は仕事をきずなにするので、いったん失禮になると、傷は癒合しにくいです。ですから、同僚との関係をうまく処理するには、相手を尊重することが一番大切です。

（二）物質的な往來ははっきりしていなければならない。

同僚の間にはお金を借りたり、贈り物を贈ったりといった物質的な付き合いがあるかもしれませんが、油斷は禁物です。一つ一つはっきり覚えてください。たとえ小さいお金でも、忘れないように注意して、メモに記入してください。誤解を招かないように。同僚からお金を借りたり、借りたりしたら、自発的に相手に貸しをして、同僚の信頼を増進させます。時には、借り手も自発的に借入者に借款を要求することができます。これも決して行き過ぎではありません。借り手は理解してください。もし借りたものが適時に返卻できないなら、しばらくごとに狀況を相手に説明してください。物質的な利益の面では、意図的または意図的に相手の安さを占っても、相手の心理的な不快感を引き起こし、相手の人格を低下させます。

（三）同僚の困難に関心を示す

同僚の困難は、まず親戚や友人を選んで助けますが、同僚として、積極的に聞くべきです。力の及ぶ限りのことはできる限りお手伝いします。そうしたら、お互いの感情が高まって、関係がよりよくなります。

（四）同僚のプライバシーを陰で議論しない

すべての人は「プライバシー」を持っています。プライバシーは個人の名譽と密接に関連しています。陰で他人のプライバシーを議論し、他人の名譽を傷つけ、雙方の関係の緊張や悪化を引き起こします。

（五）自分のミスや同僚の誤解に対しては、自ら謝罪して説明する

同僚同士がよく付き合っています。一時のミスは避けられません。もしミスがあったら、自発的に相手に謝るべきです。相手の了解を得るべきです。雙方の誤解に対しては、積極的に相手に説明します。くよくよしてはいけません。