人社部が底を探る企業報酬&Nbsp;「水電気」業界が組み入れられている。

記者は

今年の上半期、第一回目の試験調査はすでに吉林、山東、広東、陝西の4省で開始されました。

第二次調査は初めての調査に基づいて4つの省（市）を追加し、調査業界は建築業、交通運輸、倉庫、郵便業、電力、ガス及び水の生産と供給業を増加しました。

二回の試行調査は、直接に次の國家給與調査と制度発表の調整に関係します。

試験調査を行っている8省市では、各省ごとに5～10都市を選び、都市ごとに異なるタイプの企業を選ぶことに対応して調査を行い、合計で約4000社の企業を抽出する必要がある。

今回企業の給與調査に組み入れられた企業のタイプは國有企業、集団企業、株式協力企業、共同経営企業、國有獨資企業、株式有限會社、私営企業、國內資本の他の企業、香港マカオ臺灣投資企業、外商投資企業など十種類以上です。

従來の調査に係る企業の営業収入、増価、利益、コストなどの主要経済指標のほか、従業員の労働報酬、福利費、教育経費、保険費用、労働保護費、住宅費、労務費などの人件費データの詳細な提供を企業に要求する。

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企業が基礎データを記入する以外に、今回の調査は企業の人的資源部門に対して単獨で「労働者給與報酬狀況」を記入するように要求しています。

補填データには基本給のほか、業績給、手當、殘業代などが含まれています。

なお、正式な契約社員以外に、労務派遣に関するデータも要求されています。

今年の底にすべての調査が終わったら、人社の関係部門が収集した2008年と2009年の通年のデータを統一的に分析します。

しかし、人社部によると、2回の調査データは分析だけして、公表しないという。

人の社部の関係責任者は多くの場合に、今回の企業報酬調査は統一した企業報酬調査と情報発表制度を作るための準備だと明確に表明しています。

パイロット調査を通じて、企業報酬調査に関する指標體系を修正し、改善する。

中國人民大學公共管理學院組織と人力資源研究所の劉新教授は、長期的に見ると、企業の給與分配水準の合理的な確定、労働者の労働力市場での移動、ひいては今後の公務員給與の改革、公務員と企業の同等レベルの人員の賃金比較制度の確立は、國家の給與調査発表制度の確立によるものであると指摘した。

実際のレベルでは、正確で詳細な給與データもずっと不足しています。業界間、企業間の収入格差は調整されています。客観的にも、更新とより全面的なデータ発表制度が必要です。

現在、政府の給與報酬データは主に二つのルートで調査と発表されています。一つは國家統計局が実施した「労働統計表制度」で、約1.1億の都市部の従業員の労働報酬と在職者の賃金などをカバーしています。

それでも、統計局が実施している労働統計表制度は、規模以上の企業だけをカバーできます。郷鎮企業、民間企業、個人工商業者の2億人以上の従業員に対しては、しばらくはカバーできません。

また、各業界の階層別の給與、さらには人件費のデータ収集、各種賃金統計口徑の調整と改善も進められている。

今回の調査専門家グループのメンバーで、中國人民大學労働人事學院の曾湘泉院長は、次のステップは、企業の給與調査と既存の統計局の賃金調査、人社部労働市場の賃金価格調査との関係を引き続き明確にし、それぞれの調査目的と応用価値を明確にし、協調を強化する必要があると提案しました。