オフィスでの上手な行動(dòng)をどのように訓(xùn)練するか

　　オフィス小さな社會(huì)であり、小さな江湖でもあり、うっかりすると自分が有利になる劣勢(shì)、どのように人と付き合う今の人は特に注意しているので、どうすれば同僚と上手に付き合うことができるのかは次の話です。

1、鋭さはあまり見せる必要はない

鋭気はビジネスマンにとって不可欠な品質(zhì)ですが、あまりにも誇張すると鋭気を傲慢にしたり、殺気にしたりして、自分が人に対して悪影響を與えるに違いありません。今では多くの職場(chǎng)のホワイトカラーがいます。特に職場(chǎng)に初心者の若者たちは、駿馬が足を上げて道が短いのが嫌で、大鵬は翼を広げて天が低いのを恨んでいて、すぐに抜け出すことができて、すべての人にあなたが平凡ではない人であることを知ってもらいたいと思っています。しかし、このような思想が生まれると、必ず鋭くなり、言葉や行動(dòng)に気ままになる。言葉を放縦にすると人の機(jī)嫌を損ね、行動(dòng)を放縦にすると人に嫉妬され、これまでのように、あなたの人付き合いの分野では、多くの抵抗を平らにし、敵意までももが増してきます。これは駆け出しの新入社員にとって、將來の人付き合いの面での調(diào)和のとれた発展は極めて不利です。私たちの職場(chǎng)環(huán)境では、年季の入った先輩クラスの同僚をよく見かけるかもしれませんが、彼らは謙虛で穏やかで、隠されていることが多いのです。彼らは平凡ですか。明らかにそうではなく、彼らは歳月の洗禮を受けた後、もっと人のために処世する方円の道を知っていて、鋭さをあまり見せる必要はなく、タイムリーに見せるべき道理を知っています。『易経』の中で述べたように、君子は器を身に隠し、待機(jī)して動(dòng)く、この器がなければ最も難しいが、この器があればこの時(shí)がない。

2、友情は親密になる必要はない

同僚同士の関係は親密であればあるほどいいと考える人もいる。実はこれは偽命題で、過ぎたるは及ばざるが如し、私たちはどんなことをする時(shí)にも、1杯の水のように1つの尺度を把握しなければならない。あまりにも冷たい心、あまりにも熱い口、適度でこそ最も理想的な効果を達(dá)成することができる。同僚との付き合いの中で、あまりにも親密で、腹を割っていると、あなたたちの間にも距離がなくなり、秘密がなくなり、相手の欠點(diǎn)が暴露されて疑いがなく、お互いの心が相手を喜ばせる美しさが失われてしまいます。なぜなら、1枚の絵巻物は適度な距離の空間でそれを鑑賞してこそ、私たちの目を楽しませてくれる視覚的な楽しみを見せてくれるからです。反対に、同僚同士の関係があまりにも疎遠(yuǎn)であれば、相手はお互いの心の中でぼんやりしたイメージにすぎず、未來の仕事の友情の調(diào)和のとれた発展にも不利である。于丹教授が述べた「豚を刺す」という物語のように、互いに近づきすぎると、相手を傷つけることになる。離れすぎても溫かみが得られず、適切な距離を保ってこそ、理想的なコラボレーション効果が得られます。だから私たちは同僚と付き合う中で、疎遠(yuǎn)になりすぎないようにして、特に親密になりすぎないようにして、俗説：水が満ちればあふれ、月が満ちれば損になる。何事も極致に達(dá)した後は逆の方向に進(jìn)むことが多いが、多くの隠れた災(zāi)いは親密な中の口から出てくるのではないだろうか。そのため、同僚同士の友情は必ず火加減と節(jié)度を把握しなければならないと思います。

3、おべっかを使う必要はない

職場(chǎng)の同僚同士の関係を話し終わったら、上下関係を表にしましょう。部下としては、上司や上司から認(rèn)められるために様々な言葉や行動(dòng)を工夫して発揮するのが一般的ですが、その中で、おべっかを使うのは一般的なリーダーに取り入る表現(xiàn)です。現(xiàn)代の職場(chǎng)では、おべっかを使うことはその簡(jiǎn)単な賛美や赤裸々なおべっかに限らず、學(xué)問や蕓術(shù)に昇華している。具體的にはおべっかを使う方法まで、人々は正しい考え方とおべっかを使う戦略でリーダーに迎合し、認(rèn)めを得ることに慣れているかもしれない。しかし、世の中のすべてのものは変數(shù)と不思議に満ちており、私たちは処世の際、必ずしも規(guī)則を守る必要はなく、異なる対象に応じて的確な戦略をとり、大膽に超常的な手段を運(yùn)用することで、往々にして奇抜な勝利の効果を得ることができると考えている。筆者はもともと「魏征もおべっかの精」という一文があったが、その中には魏征玄武門の変での決死不降や、後に諫臣に就任した時(shí)に何度も太宗皇帝に突撃したなどのエピソードを魏征が上司に対する逆拍手と見なしたことがある。つまり、魏征の機(jī)知が人を超えているからこそ、唐太宗は度量が広く、人材を大切にし、百川を海納する君子の風(fēng)格があることをよく知っている。何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度もちろん、筆者は魏征を反拍手の達(dá)人と見なしているが、実は突破性のある比喩と大膽な構(gòu)想にすぎず、魏征がおべっかの精であるかどうかは重要ではなく、重要なのは私たちが常規(guī)を突破し、獨(dú)創(chuàng)的な匠の新しい考え方を?qū)Wぶべきだ。職場(chǎng)の中の人としても、その奧深さを十分に理解しなければならない。指導(dǎo)者と接觸する時(shí)、よく観察し、よく考え、異なる指導(dǎo)者に対して異なる拍手方法を採用し、以來、自分の最も完璧なウィンウィンの効果を達(dá)成した。しかし、ここでは、馬をたたく戦略を?qū)g施している対象が賢明な指導(dǎo)者であれば、この方法を施すことができます。もし相手がぼんやりした指導(dǎo)者であれば、この策を施すと逆効果になる。もし魏征生が商紂王朝にいて、依然として反拍馬策略を施していたら、おそらく千人の魏征も刀の下の鬼になるだろう。

4、相手は急いで排斥する必要はない

激しい競(jìng)爭(zhēng)は現(xiàn)代の職場(chǎng)では隨所に見られ、ライバルを「食うか食われるか」の敵と見なし、一発で斬ることができるのを恨む人もいるかもしれない。しかし、筆者から見れば、これは伝統(tǒng)的な考え方にすぎず、最適な処世術(shù)ではない。自分の競(jìng)爭(zhēng)相手、特に強(qiáng)力な競(jìng)爭(zhēng)相手としては、自分に脅威を與え、心の中に恨みを抱いて恐れを抱くことが多いが、これらは正常な競(jìng)爭(zhēng)の反映である。しかし、私たちは競(jìng)爭(zhēng)相手が自分に脅威を與えているのを見ると同時(shí)に、彼らの存在が自分に與えている積極的な要素を見るべきである。有名なリンカーン米大統(tǒng)領(lǐng)は、「馬が刺されていなければ、馬はゆっくりとしていて、歩くのが止まっている。馬が刺されていれば、馬は怠ることができず、走るのが速い」という馬バエ法を提案したことがある。もしあなたの職場(chǎng)で戦う中で、馬バエが刺されたような競(jìng)爭(zhēng)相手がいなければ、あなたの歩みはこんなに速くなるだろうか。だから筆者は、相手を敵と見なしたり、狹隘に相手を「勢(shì)不両立」の敵と見なしたりしてはいけないと考えている。彼らの存在だからこそ、あなたは退縮してはいけない、リラックスしてはいけない、常に無限の原動(dòng)力を持って絶えず革新し、絶えず前進(jìn)し、最終的に自分の鴻浩の志を?qū)g現(xiàn)することができるようになるのだ。その意味では、相手はもはや簡(jiǎn)単な敵ではなく、あなたが學(xué)ぶベンチマークと努力の方向であり、長(zhǎng)所を取って短所を補(bǔ)い、自分を超えていくこと自體が進(jìn)歩です。歴史上の孫臏はポントリの嫉妬心があったからこそ、ますます自分の壯大な志を固め、ついに有名な軍事家になった、リンカーンはツァイスの有力な競(jìng)爭(zhēng)があったからこそ、米大統(tǒng)領(lǐng)選で功名が入庫するまで努力した。このように、私たちの職場(chǎng)生活の中で、もし本當(dāng)に強(qiáng)力な競(jìng)爭(zhēng)相手に出會(huì)うことができたら、それはどんなに大きな幸せなことだろうか。だから筆者は、私たちは相手を排斥することを急ぐのではなく、相手を?qū)Wび、相手を大切にし、感謝しなければならない、彼らの存在こそが、あなたの前進(jìn)を促している、彼らの存在こそが、あなたの成功を觸媒しているのです！