靴企業三招対応「募集難」

“臨時雇い”が命を救う藁になる

仕事不足に直面して、「アルバイト」は命を救う藁になったようです。

厚街労務大市場の報告によると、現在東莞にはいくつかの労務派遣會社が現れています。彼らは主に労働量が多くて、急な企業と協力を求めています。

普通の仕事を募集する時に「羊頭をかかげて犬の肉を売る」という企業もありますが、実際には従業員との書面労働契約を拒否しています。

これに対して、深セン大學労働と社會保障研究所の翟玉娟所長は、「労務派遣」または「契約を一時停止する」という名目で、「フリクションボールを打つ」行の「臨時労働」の実の労働方式は「違法」だと述べました。

厚街労務大市場の擔當者によると、日増しに増加する人件費に対し、臨時労働者は企業を誘発する可能性があるという。

第二の手

異郷で人を募集したり異郷で工場を

異郷に出稼ぎに行くと、厚街労務大市場監視報告に記載されているもう一つの解決策です。

もし內陸部に十分な労働力があれば、東莞に來てもいいです。遠路はるばる募集する必要がないです。彼ら自身も出てきます。

男性靴専門の力靴工場長の鄧光徳さんは、「異郷求人は古いやり方で、今はもう効果が上がらない」と話しています。

もっと徹底的な「異郷求人」は直接生産ラインを大陸部や東南アジア一帯に移転します。

例えば、「泰宇靴業」はもう連続的にこの市場で募集しています。面版の職人を募集したいです。唯一の非専門的な要求は「ベトナムに行って働きたい」です。東靴業の製品工場に選ばれたら、更に工場の事務員、翻訳、針車の幹部など20人以上がカンボジアに來ます。

第三の手

信用を保つためには短期の注文だけを受けます。

一昨日の夜、中國國際皮革展の複數の出展企業の集まりで、東莞靴企業の社長が3ヶ月以上の長期注文を受けていないと嘆いていました。

この感嘆は、多くの同業者の共感を引き起こしました。為替レートのリスク以外に、欠員も靴企業の「自主的」な短期間の注文を選ぶ重要な要素です。

短期注文の氾濫は靴企業にとって不利益が明らかであり、短注文の通常利益は非常に限られており、企業に安定したキャッシュフローをもたらすことができない。

これは海外のバイヤーによって価格決定権がより強固に掌握されることにもなります。