あなたの若い上司をどのように「調和」させるか

1.第一にゴシップを流さないことを尊重する

もしマスターあなたより若いのに不満や不服があるとしたら、あなたは大間違いです。彼がこの地位に座ることができたのは、きっとハードな専門技能や他の一蕓の長さがあるからです。だから最も賢明な方法はボスを尊重することであり、ボスとその年齢に関するゴシップ情報を拡散したり議論したりするのではなく、仕事に集中したりすることが、ボスの愛顧を得る最善の方法です！

2.スキルアップ

もしあなたのボスが若ければ、あなたは多くの場所で彼にもっと多くの支持と助けを與える必要があり、知らず知らずのうちに仕事量を増やして、心の中で文句を言うのは避けられません。実は良い方向に考えてみると、これは得難いトレーニングの機會であり、あなたはこれまで知らなかったことにもっと觸れることができて、自分のキャリアに大きなメリットがあります。

3.自分から自分を見せることを學ぶ

恥ずかしがらないで、自分からあなたのことを言ってください。特長、得意種目に遭遇したときは自ら桜を招待する。自己表現が高すぎて表現できないのではないかと心配していると、いつまでもボスの注意を引くことはないかもしれません。もちろん方法を重んじなければならない。ボスと話すときは態度が卑屈ではなく、事実を誇張して自慢してはいけない。ボスにあなたがどの分野で良い技能と経験を持っているかを知ってもらうことで、彼が安心してもっと多くのことを任せられるようになる。

4.一つになることを學ぶブートストラップ

あなたより若いボスに出會って、あなたの豊富な経験と経験のため、あなたといくつかの問題を討論して、甚だしきに至ってはあなたに教えてもらうかもしれません。この時は決して自分が老いぼれていることを頼りにしてはいけない。あなたは謙遜して、友好的で、客観的な態度を通じて、ボスにあなたの考えを教えることができて、このように自分の意見を十分に表現して、またボスの顔を立てて、もちろん重用されます。