職場昇進(jìn)は大膽に「求めるところがある」こと。

昇進(jìn)は自分をリーダーの位置に押し上げるのと同じです。自分は大衆(zhòng)に従わないのが怖いです。昇進(jìn)は女性の強(qiáng)者になりたいという意味です。女性の強(qiáng)者はこれらの潛在意識の思考パターンがあなたの昇進(jìn)したいという願望とバランスを取っています。

これらの自限性思考を見て、あなたの願望に合致する考えを新たに作ります。

例えばあなたはこのように考えることができます。誰でも無限の可能性があります。

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では、昇進(jìn)したい方法は何がありますか？特に職場の女性は、なかなか求められません。チャンスがなくても、昇進(jìn)のチャンスをつかむべきです。

次は楊瀾の提案を見てみましょう。

一冊の本を読みましたが、本の中では「なぜ聞かないですか？」

この本によると、同等の學(xué)歴、同じ成績の大卒者にとって、男の子はより高い給料を要求する勇気があるという。

女の子はいつもたくさん考えて、要求を放棄します。

例えば同じ職場では男性は女性より先に上司に昇進(jìn)を求めます。

同じような狀況では、政府や企業(yè)の中で女性が管理職の數(shù)と男性の差が大きいことに気づきます。これは女性が昇進(jìn)を求めることに対して、ある程度の違いがあるということです。

キャリアウーマンは心がいいだけでなく、職場の生計(jì)スキルも身につけています。「自主的な要求」もスキルの一つですよね。多くのメディアが私を取材した時(shí)、職場の女の子にアドバイスをしてくれました。以前私が言ったのは、おそらく女の子が自分に「値上げ」するということです。充電を続けるとか、他の方法で自分が競爭力をつけるということもあります。