職場の危機を「加減乗除」する

就職競爭が激しくなるにつれて職場人自身の健康が退化し、35歳になると職場の「更年期」に入り、潛在意識の中で35歳の「職場の老人」には大きな生存圧力が存在している。

　新入社員とのコミュニケーション強化

職場には永遠の敵はいない。永遠の手本しかない。だから35歳の「働く老人」は自分から新人と付き合うべきだコミュニケーションすり合わせ、これは相手に親しみやすい良いことの良い印象を與えるだけでなく、実際には自分も彼らの精神チームにすぐに溶け込み、自分の欠點を意識して、自分に欠けていることを學ぶことができます。新入社員である若い世代は、生まれ持ったさまざまな特性によって常に社會の流れの先頭に立っており、これらの「働く老人」が積極的にコミュニケーションを取らなければ、自分を時代遅れの渦に押し込んでいることになる。

　削減ペア仕事待遇の期待値

35歳は下り坂の年齢で、多くのこの年齢の職場人は位置を正しくすることができず、ひたすら待遇を他の人よりも高くしなければ、面目が立たないと感じている。古語によると「力に応じて行動する」というが、現代社會の報酬分配規則は「指定席」である。35歳のあなたが待遇要件をすべて25歳に位置づけると、最後に損をするのはあなた自身です。

　　優れた仕事への情熱と精力を保つ

人は35歳になると、仕事への情熱が消え、さらに重要なのは健康狀態も明らかに低下し、仕事に力が入らないと感じることが多い。

仕事でもっとうまく表現するには、健康的な體を持たなければならない。だから35歳の「働く老人」は、上質な仕事への情熱と精力を維持するためには、自分の健康に非常に注意し、若者に対抗する元手を保存しなければならない。

　老いぼれの心理狀態を取り除く

多くの35歳のビジネスマンは會社の元老級の人物と言えるので、自分の會社での役割が重要で、會社から優遇され尊重されるべきだという強い優越感が自然にあり、會社に來たばかりの同僚は自分に3點譲るべきだと思っています。これは非常に典型的な「老いぼれ」の心理狀態であり、職場では、これは実際には通用しない。あなたが毎日「私は元老で誰が怖いのか」という考えを持って同僚と付き合っていると、時間が経つと嫌になるのは避けられません。これは「働く老人」にとって非常に不利なことであり、その心理狀態を徹底的に取り除かなければならない。