在職中に身につけなければならない義理
義理人情と禮儀作法は行き來しています。人間関係。この社會では、人間関係をうまく処理するということは、大學からの質問であり、約束された決まりがたくさんあります。私たちは守らなければなりません。企業の中で、指導者と従業員は2つの異なっている階層で、従業員は価値を創造して、指導者は前進の方向を決定します。一部の社員は規則的で、正直だが、できない。コミュニケーションの要領その結果、交際ができる社員は上司と親しくなりました。もちろんいい仕事も多くなりました。機會など。
1、どんな會社で働いても、いつまでも會社の立場に立って問題と仕事を考えてください。自分の力で會社が形成されたルールと規定を変えないようにしてください。ルールと規定が不合理であっても、上手に上司に報告し、ボスの反感を買うことなく、會社の発展の大局から合理化提案を提出します。社長とあなたが問題を考える角度は違っています。あなたが考えているのは個人の利益の損得だけかもしれませんが、社長が考えているのは永遠に會社の発展の大計です。だから、もう來たら大丈夫です。適者生存は自然の永遠の法則である。
2、上司に頼まれた仕事は、あなたが十分な自信を持っていなくても、先に著手し、より良い方法で問題を解決するかどうかを頭を働かせながら報告し、ありのままに上司に狀況を報告し、上司の理解と支援を求めます。職場で最もタブーとされているのは、上司があなたに一つの仕事を任せています。まだやっていないので、先に文句を言い始めます。會社の社員募集の目的は會社の問題を解決することです。會社の問題はあなたのチャンスです。ボスが一番好きな人は、創造的に任務を遂行し、問題を解決できる人です。
3、どの會社でもグループを組んではいけません。事務室で大聲を出してください。仕事が終わったら、一人で離れて、同僚と適當な関係と距離を維持したほうがいいです。あなたの団結と協力の精神は仕事の中で最もよく現れて、完成プロジェクトの上で現れます。會社に良好な職業素質と職業精神を持っていると信じさせるには、仲間を助けないことが大切です。
4、會社ではなく、同僚の間で、些細なことやプライベートなことについて、何も文句を言わないでください。標準的な職業人と將來性のある、幸せな人になるには、愚癡をこぼす悪い習慣を徹底的に戒めるべきです。
5、他の同僚がやっていることを聞きに行くのはやめましょう。社長が彼と協力するように手配しない限り、誰もあなたの助けを必要としません。いつでも、「天が崩れようとしている」としても、あなたの一番重要な任務はやはり自分の仕事をきちんと行います。他の人が確かにあなたの助けを必要としたら、會社はきっと手配します。
6、昇進の機會と給料待遇を獲得したいなら、創造的に任務を完成し、時間通りに任務を完成し、自発的に殘業して任務を完成する習慣を身につけましょう。注意してください。私が強調しているのは「習慣」です。習慣による競爭力はかけがえのないものです。あなたが何をしているかということは、どの會社で働いているかということとは関係がありません。できるだけ仕返しをしないで先に他の人のために何かをして、このように心理の上で1種の債権感を創立することができます。天には公平があると信じて、払っても報われます。少し多く払っても、決して損失ではないです。しかし、あなたと普通の従業員を引き離すことができます。
7、主動的に上司と疎通して仕事を報告する習慣を身につけて、すべて自発的にようやく更に多くの機會があることができます。上司に會わないでください。まるで鬼に會ったかのように隠れています。積極的に上司とコミュニケーションして、もっと勉強します。仕事中の問題も解決されます。上司は向上心があり、積極的に進取する人だと思います。
8、同僚、同僚のお客様、上司の前で「人の師として働きたい」というのではなく、面と向かって他人の間違いやミスを指摘してはいけません。このようにすれば、他の人が下から來られなくなります。あなたもそのためより能力があるように見えます。
9、同僚が席にいない時、自発的に同僚の電話の応対と記録、手紙の受け取り、情報の伝達を助けるべきです。彼らにあなたが知っている重要なイベントと日程を教えてください。
10、オフィス戀愛はやめましょう。もし事情がやむを得ないならば、會社で表現しないでください、仕事の時間で、相手と適當な距離を維持してください、正常な同僚の関系を維持します。
最後に、心からお祈りします。すべての職場にいる人は素晴らしい前途と輝かしい未來を持っています。いつまでも卑しい職位がないので、人を信じるべきです。もし外の環境が私たちの期待する角度に向かって発展するなら、まずルールに従って、環境に順応して、真理に従う知恵を持つ人になります。頑張ってください。思陽さんと一緒に頑張ります。
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