大學(xué)生は職業(yè)計(jì)畫(huà)をする時(shí)どのように雇用単位の需要を結(jié)び付けますか？

就職の選択をする前に、大學(xué)生は真剣に分析します。雇用単位はなぜ従業(yè)員を募集しているのか、これらの従業(yè)員を採(cǎi)用することによって、どのような目的があるのか、具體的な求人條件がありますか？雇用単位のこれらの情報(bào)は自分の職業(yè)発展の方向と戦略と一致していますか？

「勝手にやっても、もう変えられない」という気持ちを持ってはいけません。そのように怪我をしたのは雇用単位です。貴重な時(shí)間を浪費(fèi)したのはあなた自身です。

第二に、大學(xué)生は雇用単位の段階を理解しなければならない。

雇用単位はそれぞれの発展時(shí)期において、重要な需要があります。大學(xué)生がやるべきことは、これらの重點(diǎn)需要を満たす方法を考え、見(jiàn)つけ出すことです。

これらの重點(diǎn)需要を満足させるために相応の成果を出せば、雇用単位の稱賛と重用を得る機(jī)會(huì)があります。

同時(shí)に、異なる発展段階では、雇用単位の従業(yè)員に対する期待も違っています。創(chuàng)始期にはもっと多くの従業(yè)員が必要です。

最後に、大學(xué)生は雇用単位の戦略的発展需要を研究します。

あなたが望むなら

要するに、大學(xué)生は雇用単位が自分を成就する道具ではなく、価値のある労働の重要なプラットフォームを提供することであり、雇用単位の発展需要を満足させる前提で、自分の職業(yè)計(jì)畫(huà)目標(biāo)をどう実現(xiàn)するかをじっくり考えなければならない。