職場の人気者になるにはどうすればいいですか？

開くおしゃべり

親近の機會を設ける。部下があまりにも畏敬しすぎて、上司と意思疎通の心理的障害になり、権威を恐れた結果、社長は獨走するしかないです。実は多くの場合、彼はこのような役を演じたくないです。社長たちも生身の人間です。他の人に宇宙人にしてほしくないです。上司との出會いのチャンスを積極的に摑んで、エレベーター、レストラン、歩道など、気軽に直面して、だんだん佳境に入ります。上司の同僚があなたの目を見張ってくれます。上司の目から見れば、あなたも他の遠くに隠れている人よりずっと親しくなります。

　主動的である売りさばく自分（自分の能力を高めて、自分の強みを発揮する）

會社には普通この3種類の人がいます。第一類は言いたくないだけです。第二類は言いたくないだけです。第三類はしてもいいし、話してもいいです。數年の職場経験がありますが、どれが一番人気の社長なのか、誰にも分かりませんよね？どうして社長が身を置いてくれるのを待っているのですか？あなたの優れた見解や輝かしい業績を尋ねてください。

　積極的に才能を引き出す

どの大手會社がMBAではなくて、名門校の卒業生が一番偉い人になるには、三五年でトップになるのではないです。早く優秀な人材を獲得するには、もちろん別の道を切り開いてあなたの違ったところを見せなければなりません。上司に勤勉に働いていることを知ってもらうには、9時10分までオフィスで頑張らなくてはいけません。夜12時か朝6時に社長に重要なメールを送ってみてもいいです。誰もあなたがどこにいたかを聞いてくれません。以前はずっと働いていましたか？

　外見職業化する

服を著ます。くれぐれも“衣服の容貌が人を知っています”の力を軽視しないでください、これは経済學の上で最もコストを節約するので、最も行の効き目がある1種の判斷の方式、社會學の上で更にその是非に従わないでください。納得できる外見がないのに、どうやってあなたの能力を探究することができますか？もしあなたが社長なら、8桁の予算を持った大得意先を一つの服に任せてもヨレヨレしてしまう部下を安心させますか？

　　上司の永遠の「浮き輪」になる

臨機応変実は基本的な道理はただ古い言葉です。機會はいつも準備した人に殘しておきます。意外な情況はいつも最も無防備な時に発生して、大多數の人がすべてどうしようもない時、その勇敢に立ち向かって、危険を冒して外國になる肝心な人物はきっと社長の歓心を勝ち取ることができます。実際には困難ではなく、常に気にしていればいいです。