會(huì)社賞罰に関する規(guī)定

會(huì)社賞罰に関する規(guī)定

1、行政奨勵(lì)と経済奨勵(lì)は同時(shí)に執(zhí)行でき、行政処罰と経済処罰は同時(shí)に執(zhí)行でき、賞罰の軽重は情狀を酌量して決める。

2、奨勵(lì)を受けた社員は以下の狀況が発生した時(shí)、優(yōu)先的に対象とします。

（1）會(huì)社で開催または參加する各種社會(huì)活動(dòng)

（2）研修の機(jī)會(huì)

（3）職務(wù)昇進(jìn)、昇給

（4）會(huì)社のトップリーダーが年末に會(huì)見する

3、一年の內(nèi)功過はかなり相殺できますが、前功は後に及ばないです。

相殺できる功罪は以下の通りです。

（1）大過と大功の一回

（2）一回の記録と功労一回の記録

（3）警告一回と表彰一回

4、三回を表彰することは功労一回、功労三回を記録することは大きな功労一回に等しく、三回を記録することは大きな過失に等しい。

5、各級の従業(yè)員賞罰は所屬部門または監(jiān)督部門によって事実を列挙し、「賞罰申告書」を記入し、グループ本社の従業(yè)員及び各子會(huì)社の中級以上の従業(yè)員が賞罰され、人事部門によって検証された後に確認(rèn)し、功労（過失を記録した）以上の賞罰は総裁の審査を経て、子會(huì)社の殘りの従業(yè)員が賞罰を人事部門によって確認(rèn)した後、総経理の審査を経ます。

6、各賞罰事件は書面で本人に通知し、情狀を酌量して公表し、同時(shí)に記録し記録し、業(yè)績審査の根拠とする。

処罰された従業(yè)員は不服があったら、7営業(yè)日以內(nèi)に書面で人事部門に申し立ててもいいです。人事部門は検査した後、処理結(jié)果を申請社員にフィードバックします。