職場人&Nbsp;60+70+80＝？

60、70、80年代、三世代は今の職場の一番美しい風景を構成しています。

「60年代」は自分で苦労したと言っても、ストレスが多すぎるからです。

“80年代”は自分で言うのが大変で、彼らが多すぎる誤解を受けたためです。

「70年代」は？「60年代」と「80年代」のはざまで発展を求めても仕方がない。

六十年代の人の自語：私たちは苦労した世代です。

60年代

キーワード：ストレス

読者：晉さん企業

60年代の職場人の多くは、子供の教育、老人の健康…

一連の問題に伴う肩の負擔は重い。

仕事中、ボスの期待、新人の追い上げも息苦しい。

重圧の下、健康で赤信號が點燈する人もいます。

60年代の人は「年を取った」とはあまり口にしませんでしたが、仕事のストレスや生活の負擔、健康狀態には「歳月は人を許さない」と感嘆させられました。

キーワード：困惑

李さんの會社の社長です。

60年代の職場人は、疲れや力不足を感じがちですが、中年の危機にどう対処しますか？どうやって事業の方向を固めますか？どうやって生活をより質よくしますか？多くの同年代の人がこのような悩みを持っています。

時にはあなたは今持っているすべてに対して飽きることができて、時にはあなたは逃して失うために殘念に思うことができて、時にはあなたは生活の曲がり角のところで別の一面の珍しい景色があることができることを期待して、機會は本當に來る時あなたはまた前後を見回します。

キーワード：學習

馬さん財務総監

彼らの多くは90年代前に高校に入學しました。

長年の職場生活を経て、彼らの経験はどんどん増えていますが、知識技能は社會発展の需要に合うとは限りません。

しかし、彼らは自分の不足を隠し立てしません。

「三歳という世代の溝は、私たちの間には千差萬別の溝がある」と笑うが、彼らは後輩の勉強に気を配らない。

これらのEMBAクラスを見てみると、中には60年代生まれの學生がたくさんいます。

70年代傍観：彼らは幸せな世代です。

「60年代」の兄、姉といえば、70年代のサラリーマンの顔がうらやましそうだった。

右肩上がりの事業があり、幸せな家庭があり、めったにない勉強機會があります。これは70年代生まれのサラリーマンの多くが「60年代」を評価しています。

彼らの目には、ストレスと戸惑いは「60年代」とは無縁だった。

80年代傍観：彼らは納得できる世代です。

「60年代」のおじさん、おばさんといえば、80年代のサラリーマンの顔には納得のいく表情が浮かんでいた。

軽蔑していません。「世代間のギャップ」を強調することはあまりなく、「仕事熱心」「堅実」という言葉はこれらの「新人類」と呼ばれるグループの口からも出てきて、意外な感じがします。

七十年代の人の自語：気まずい世代

70年代生まれの人はこのように言いました。「ファッションと伝統、進取と保守、言いふらしと穏やかな間を彷徨って、仕事と生活の中で新鮮なものを試したり、規則を守ったりしています。」

キーワード：気まずい

スープさんの広告企畫

落ち著いて打つことが好きな60年代の人の眼中で、70年代人は反逆する世代です；初めて子牛がトラの80年代人の眼中を恐れないことを生んで、70年代落後する世代です。

70年代の人は頑張って頑張って、無理をして大學に入った後に、大學入試の合格率がすでに10:1から2:1になったことを発見しました。せっかく卒業したのに、國が割り當てを引き受けていないことに気づきました。

「70年代」の大鍋料理の味はまだ経験していません。福祉分室のいいことは間に合わなかったです。80、90年代の経済ブームの時に個人奮闘のチャンスも逃しました。

職場の前には「60年代」があり、後には「80年代」が追いかけています。

キーワード：白骨精

胡先生は大學の先生です。

気をつけないうちに、これらの年齢は「三枚」で上下にゆらゆらしている人たちは人々がよく言う「骨精」になりました。ホワイトカラー、中堅、エリート分子です。

彼らを見ると、私は周りの友達といつも羨ましいと思います。

彼らの話をする時もありますが、私たちの口調にはまだ「酢味」があります。

彼らはいい職業を持っています。仕事の中で重寶されています。これは彼らに「消費の大黒柱」という稱號を與えます。

そこで、服は「70年代」にデザインしました。家は「70年代」に建てられました。車は「70年代」に出しました。「中産」、「BOBO」、「小資」、「新富」などの稱號も「70年代」に用意されました。

キーワード：牛人

自由職業の追加

友達と話をしていますが、「60年代」は仕事であまり成果が出なかったら、彼らがいい時に間に合わなかったからだと思われます。「70年代」に換えると、彼らは努力が足りないと思われます。

70年代に生まれた牛人が多すぎて、全體に期待を寄せています。

ざっと數えてみると、「大牛」の名前が殺到し、中國で一番若い富豪の丁磊、盛大なネット陳天橋、易趣網の創業者の邵亦波、國美老総黃光裕…

60年代傍観：後生畏るべし

「60年代」にとって、80年代の新人類は自分から遠くなりました。本當の「脅威」はやはりこの70年代のサラリーマンたちから來ています。

彼らに対して、“60年代”はしばらく吟じて、ただ1つの“後生畏”だけ、かなり羨望と稱賛があります。

80年代傍観：模範的な力

新人類の目には「70年代」が牛人の輩出といえる。

「60年代」といえば、新人類の言葉は尊敬していますが、距離感があります。

「70年代」といえば、新人類の言葉は軽快で、その中のトップを自分の「アイドル」とする人も少なくない。

80年代の人の自語：自己を尊ぶ世代

80年代の職場人は、彼らは電子ペットを遊んでいて、小虎隊、張信哲と周杰倫の歌を聞いています。

彼らは出生時に一人っ子ブームに遭い、通學時に大學改革に追いつき、就職時に大學生の就職難に遭った。

彼らは職場に通い始めたばかりで、まだ子供っぽいところがあります。

このようなグループについては、職場の先輩でも自分でも話があります。

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目が高いのは手が低いのと志が大きいのです。

80年代以外の発言：Joe部門主管

彼らは自分を高く見ていますが、時々自分の位置が見つけられません。

彼らは向上心がありますが、実現の道が見つけられません。

彼らは皆「生まれつき私の材は必ず役に立ちます」と思っていますが、天がこの人に大任されるのを見落として、まずその志を苦にして、その筋肉と骨を労して、お腹が空きます。

彼らは大企業に入って、指導者になってこそ自分の価値が現れると思っていますが、末端からやるというのが本當のトレーニングだということを全く理解していません。

80年代の自弁：Mona會社員

これは80年代の人特有の問題ではなく、すべての若者が経験できる段階です。

すべての人は夢を持っています。夢はいつも現実を超えているところがあります。

私達は思い切って率直に夢想して、寒い窓は苦學して、誰が夢想が早く実現することを望みませんか？

不安分VS自由

80年代以外の発言：李さんの社長

多くの80年代の人が今探しているのは、自分を養うための仕事であって、成果を出す事業ではないです。

彼らは3日間自分の予想した目標を達成していないで、自分が間違った部門を選んだのではないかと疑っています。6ヶ月も昇格していないので、自分が損をしたと疑っています。

80年代自弁：Susanメディアマン

60年代と70年代の人が仕事を選ぶ時にもっと安定を求めていると言えば、私達は挑戦を受けることが好きで、より強い自主的な職業選択意識があります。

私たちは本當の自由を望んでいます。行きたいところに行って、やりたい仕事をして、私たちの欲しい友達を持っています。

これが私たちの宣言です。

不安感や転職が多い私たちは責任感が足りないと言われていますが、責任感があるからこそ、情熱と情熱がない仕事で自分を害することはありません。

脆弱VS敏感

80年代ではない発言：張女史教師

これは弱い世代です。

仕事中、彼らはちょっと不満があったら人を離れ、挫折があったらあきらめます。

彼らは十分な心理的な耐える力が不足しています。往々にしてショックに遭ってから、落ち込んだり、迷ったりして、自力で抜け出せません。

彼らは自畫自賛して、流行を追究しないで、韓流、哈日の風潮を巻き起こします。

彼らは個性を追求しているが、時に個性とクールのけじめがつかない。

80年代の自弁：Philip會社の社員は25歳です。

子供から大人までの孤獨感、影のようなストレス感は、私たちをより敏感にさせます。

80年代の新入社員にとって、千軍萬馬が丸木橋の大學入試、就職活動の大軍が企業の就職を奪い、職場の先輩の「別の目」を見て、すべて私達にとても良い心理の耐える力と適応力を訓練させました。

私たちは若いです。ミスを恐れないです。負けられる資本があります。