六種類の証明書は天下を橫斷してもいいです。

5年従事者

今はHRの企業での地位を疑っている人はいません。

各求人サイトを開くと、人材募集情報は永遠に「第一グループ」にあり、各業種が必要です。

人的資源の専門性が強いので、國家はこれに対して「就業許可」を実行し、職業資格証明書を取得する必要があります。

人材市場では、政策もよく、業務にも精通した資格を持った人材が企業の注目を集めています。

統計によると、3年間の従業員の平均月給は3500元前後で、5年間の従業員の平均月給は5200元に達しています。

労働省が発行した人力資源管理士/助師職業資格証明書のほか、2006年には、國有企業の外資系企業が運営するケンブリッジ國際試験委員會が主催するケンブリッジ人力資源試験も北京に入り、世界で最も広く受け入れられている國際職業資格証明書の一つです。

高級人材として高給の待遇を受ける

2006年12月18日、京のある有名メディアは「2006求人市場の4つの人材が人気を集めている」と題して、物流人材の動向を報じた。

移行期のいくつかの業界の開放と2008年のオリンピック準備に伴い、物流人材は市場需要の高まりとなり、國家に12種類の人材が不足しています。

「北京物流青書」の報告によると、北京物流人材は20萬人不足していますが、高級管理職の人材は6萬人不足しています。

業界関係者によると、現在の一般物流人員の月給は2000元ぐらいで、本當に良い物流師は月給5000元から1萬元まで多くないという。

不動産管理

思いがけない新しいホワイトカラーの職場

「不動産管理條例」第33條の規定：不動産管理従業員は國家職業資格証明書を持っていなければ就職できない。

北京市には現在3000以上の不動産管理會社があります。専門の人材は35萬人に達しています。不動産管理の資格を持って持ち場につく人は約5萬人しかいません。市場のニーズを満たすことができず、不動産管理の人材がとても熱いです。

上半期の我が國の大?中都市の職業賃金調査によると、不動産會社の高層管理職の平均賃金は5800元/月に達し、中間管理職の平均賃金は3100元/月に達し、多くの人が見落とした新興ホワイトカラー職業となっている。

マーケティング

販売からマーケティンに変わる

マーケティングは販売ですか？これはもう古い観念です。

2006年、より多くの人がマーケティングの専門學習に身を投じて、Marketingの概念が人々の心に浸透し始めました。

マーケティング擔當者は企業の所有者を代理して、全體の企業の市場運営を整理して、研究開発計畫から製品交付まで、消費ニーズを把握して導いて、製品の組合せを計畫して、競爭戦略とマーケティング計畫を制定します。

マーケティングの職業の報酬は普遍的に高く、特に現在の市場では珍しい中高層のマーケティング管理職の報酬は少なくとも10萬元に制限されています。

聞くところによると、8割以上の會社の高層はマーケティングの方面の就業経験があります。

LCCI行政管理

世界に通用する職業資格証明書

行政の仕事は簡単ではありません。事務室に座ったら行政ができると考えてはいけません。

2006年、ますます多くの企業が従業員を教育機関に送り、行政管理を學ぶ。

このうち、イギリスロンドン商工會議所（LCCIEB）と國家労働部が協力する「LCCI企業行政管理」の職業資格認証は最も人気のある職業証明書で、國際通行、世界90カ國以上が認めています。

財務會計

記帳人も企業の決定を擔當することができます。

安定は財務管理者の優位であり、昇格と昇給は難しい。

賢い財務管理者はもう教科書を拾い直しました。単純な記帳者から企業の核心政策決定者に向かうつもりです。

會計証明書は初級財務者の起點にすぎない。中級會計職はコア財務管理者になるための必須條件であり、外部の人はこの申請により北京勤務グリーンカードを申請することができる。ACCA國際會計士は財務決定に昇進し、會社の決定層の階段である。