• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    社員の怠惰を解決する簡単な三段階曲

    2010/12/9 14:10:00 68

    社員の怠惰な解決策を管理する

    誰でも惰性があります。骨の中から見れば、社長も従業(yè)員より速くどこに行くか分かりません。ただ、上司はもっと多くの動力や圧力を持っていて、社長たちを自分の惰性を克服するように駆り立てています。社長は惰性を克服した後、自然に従業(yè)員の惰性問題を注視しています。


    社員が怠けて自然に解決方法を考えなければなりません。無數(shù)の事実は私たちに教えてくれます。いわゆる自覚だけでは不可能です。審査、業(yè)績や激勵の役割も限られています。もちろん、三尺は一日の寒さではなく、根本的に見れば、會社全體の管理と構(gòu)造的に解決しますが、このように時間がかかります。コストも高いです。多くの社長は待ちきれないです。


    簡単で早い方法もあります。ここで、ディーラーの皆様に簡単な三歩を紹介します。ある程度で迅速に緩和できます。社員が怠けるの解決策。


     第一歩、労働関係の移転


    新しい労働法が施行された後、この労働者は必ず労働契約を締結(jié)しなければならないし、社員のために社會保障を購入しなければならない。これは支配人にとって、お金を使うのは小さなことですが、最も面倒な仕事をやめて面倒になりました。明らかに不適當(dāng)な人は、辭退してもそのお金を補ってあげます。しかも簡単に首にすることはできません。これは本當(dāng)に悔しいです。一部の支配人から見れば、この労働法はかえって従業(yè)員の怠惰な思想を生むようになりました。


      人之所以存在懶惰情緒,必然是以安全感作為前提的,解決員工的懶惰情緒首先就得打破員工的安全感,人一旦失去安全感之后,必然會緊張起來,當(dāng)然,這得有個尺度,一不能違法,二不能搞過了頭,這有個很簡單且又合法的辦法,就是把員工的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)移出去,新勞動法實施后,各地都出現(xiàn)了許多人事外包公司,類似于以前的對外勞動服務(wù)公司,由這類公司和員工簽定勞動合同,購買社保,再把員工派遣到各公司去上班,從勞資關(guān)系上看,員工是人事外包公司的人,當(dāng)然,這僅僅只是關(guān)系上,該去那上班還是去那上班,對老板來說,省去了與員工簽合同,跑勞動局辦社保之類的雜事(這也是一筆不小的成本),若是要辭退,直接通知人事公司即可,即便發(fā)生什么勞資糾紛,也是由人事公司出面來解決,當(dāng)然,老板所要做的,就得要支付給人事公司一些服務(wù)料金(普通の相場は一人當(dāng)たり100円ぐらい)です。社長が社員の労使関係を人事會社に全部転用した後、社員の個人権益保障と収入には影響がないが、隷屬関係の変化といつでも解雇される可能性が高くなりました。この安全感はすぐに壊れてしまいました。以前と同じように怠けなくなりました。安全のことを考えると、最近は大人しくして、積極的になるべきです。


    コストから見れば、社長は人事會社へのサービス料を増やす必要がありますが、自分で人を派遣して労働局で手続きをしたり、労使紛爭を処理するコストを差し引いても、全體的に増加するコストはまだ限られています。{pageubreak}


     第二歩、新人が顔を出す


    老社員が怠けているもう一つの原因は、自分が會社で価値があると感じているからです。自分の仕事はまだ取るべき世代性がないからです。言い換えれば、自分で挑発してやらないと、短期間で誰も引き受けられないということは、社員の怠惰な資本を構(gòu)成しています。解決の考え方も簡単です。


    具體的な方法は新人を顔に出させることです。一つは新入社員を募集することです。同時に、既存の従業(yè)員の中から、まだ汚染されていない人をいくつか選んで、新しいチームを結(jié)成します。もちろん、これは古いチームとの違いを體現(xiàn)しなければなりません。例えば、製品區(qū)分、市場區(qū)分、業(yè)務(wù)會議は単獨で開きます。この新しいチームの創(chuàng)立は、ベテラン社員に直接的な圧迫感を與えます。労資関係の移転は前奏だけというなら、この新しいチームの編成は現(xiàn)実的な圧力になります。そして、新しいチームの製品區(qū)分と市場區(qū)分は、すでに自分の価値に対する代替が現(xiàn)れ始めました。業(yè)務(wù)會議は単獨で開かれています。彼らは何を相談していますか?仮に適當(dāng)な新入社員が見つからない場合は、第二の方法で準(zhǔn)備の観點から新人と接觸し、正式に採用しないようにします。しかし、彼らが會社の見學(xué)を始めて、現(xiàn)在のところの拠點を調(diào)べたり、業(yè)務(wù)會議に參加したり、會社の資料を調(diào)べたりするなど、入社のための基礎(chǔ)を作って準(zhǔn)備します。もし社長がベテラン社員に會ったら、自発的に相談を申し込み、一律に返事します。


     第三、頭から書面まで


    頭から書面までとは、従業(yè)員の頭の中にあるものを全部ひっくり返して書いたものです。例えば、お客様の資料、操作の流れと経験、市場規(guī)則、歴史事故、策略など。在前兩步走完后,就開始做這一步,劃分出若干個大類出來,把相關(guān)的空白表格做好,要求全員參與,能寫多細寫多細,硬性的要求員工把腦袋里存的這些東西都給我倒出來,這些資料和經(jīng)驗都屬于公司,就應(yīng)該都拿出來,進行匯總,從中整理出更加有效的工作流程,分析出客戶和產(chǎn)品的價值貢獻,這對老員工來說,等于就是把自己混飯吃的家伙全給交出來,那以后老板要把自己開掉,還不是分分種的事情,可要是抗拒不執(zhí)行,或是敷衍了事,那就等于直接和老板激化矛盾,徹底向老板攤牌了,不過,考慮到勞資關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移,新人逐漸在接手,即便自己提出不干,老板斷然不會真正挽留的,也拿不到什么補償,再說了,自己若是提出不做,新的工作又在哪里?在這種情況下,老員工往往會主動向老板申請一個單獨溝通的機會,起碼向老板訴訴苦,說說自己這些年會社に來た貢獻は功労がなく、苦労もありません。自分の負擔(dān)が重いと言っても80歳です。もちろん、社長は先に社員に説明しなければなりません。なぜこれらの仕事をするべきですか?理由は十分です。會社は正規(guī)化に発展し、管理は科學(xué)化の流れ化が必要です。


    この方法の前後の実行時間は一ヶ月半から二ヶ月ぐらいです。操作は簡単で、安全係數(shù)が高く、投入費用も限られています。

    • 関連記事

    全従業(yè)員のマーケティング協(xié)力の鍵

    企業(yè)管理
    |
    2010/12/6 16:28:00
    46

    聲譽管理讓企業(yè)價值保值

    企業(yè)管理
    |
    2010/12/4 17:12:00
    94

    株主とユーザーのどちらが軽いですか?

    企業(yè)管理
    |
    2010/12/4 16:47:00
    62

    服企業(yè)六招は取引先関係管理を解決します。

    企業(yè)管理
    |
    2010/12/4 15:55:00
    62

    孔子の「絶対四」の管理が思いをはせる。

    企業(yè)管理
    |
    2010/12/3 17:01:00
    116
    次の文章を読みます

    鄭州PTA先物トレーダーの展望はまだ強いです。

    ニューヨーク商業(yè)取引所(NYMEX)原油先物は8日、アメリカ政府が発表したデータによると、先週のアメリカのガソリン在庫の水準(zhǔn)は予想以上に上昇した。

    主站蜘蛛池模板: 好男人视频网站| 精品久久中文网址| 日韩在线视频不卡| 国产成人无码a区在线观看视频免费 | 久久6这里只有精品| 91av中文字幕| 欧美成人性色区| 国产精品久久自在自线观看| 亚洲区小说区图片区qvod| 毛片基地看看成人免费| 欧洲精品码一区二区三区| 国产真实露脸精彩对白| 亚洲H在线播放在线观看H| 黄色网址免费观看| 日本大乳高潮视频在线观看| 国产乱码一区二区三区| 中文字幕无线码免费人妻| 精品无码一区二区三区在线| 女神们的丝袜脚战争h| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 91av最新地址| 最近中文字幕2019国语3| 国产又污又爽又色的网站| 中文精品久久久久人妻| 精品国产一区二区三区不卡| 天堂网www在线资源中文| 亚洲欧美精品日韩欧美| 亚洲伊人久久大香线蕉结合| 日韩中文字幕免费| 国产99久久亚洲综合精品| аⅴ中文在线天堂| 欧美特黄一片aa大片免费看| 国产精品jizz在线观看直播| 久久国产精品99精品国产| 紫黑粗硬狂喷浓精| 在线播放国产一区二区三区 | 中文字幕免费在线观看动作大片| 精品福利一区二区三区免费视频| 夜夜揉揉日日人人青青| 亚洲人成电影青青在线播放| 香蕉啪视频在线观看视频久|