好きな同僚になるにはどうすればいいですか?

私達の仕事の環境の中で、良好な人間関系を創立して、みんなの尊重を得て、間違いなく自分の生存と発展に対してとても大きい助けがあって、その上1つの楽しい仕事の雰囲気があって、私達に仕事の単調さと疲れを忘れることができて、私達に生活に対して1つのすばらしい心理狀態があることができます。殘念なことに、オフィスの人間関係をどのように処理するかに困っている人が多く、文句を言っているのをよく耳にします。実は、私たちが正直で、心を込めて努力すれば、人に好かれる同僚になるのは難しくありません。行動専門家の忠告や多くの人が提供した経験に基づいて、以下のいくつかの面から著手してみましょう。

　　1.意見があれば上司に直接話したほうがいいです。

仕事の過程で、一人一人が問題を考える角度と処理方法に違いがあるのは避けられないので、上司に対する決定はいくつかあります。の意見を打診と、心の中で意見があったり、満腔の愚癡になったり。このような場合、あちこちに漏らしてはいけません。そうしないと、何人かの人の伝言を経て、あなたが言ったことが事実であっても味が変わります。上司が聞いたら、彼を怒らせたり、困らせたりして、あなたに悪い見方をするのは避けられません。もしあなたがいつもこのようにするならば、あなたは更に努力して仕事をして、良い成績を出して、上司の賞賛を得るのも難しいです。それに、あなたは自分の弱點を完全に暴露して、心の悪い人に利用されやすいです。これらの要素はあなたの発展に極めて不利な影響を與えます。だから一番いい方法は、適當な時に直接上司に會い、自分の意見を伝えることです。もちろん、上司の性格や気性に応じて納得できる言葉で表現したほうが効果的です。上司として、彼はあなたの尊重と信頼を感じて、あなたに対してももっと信頼して、これはあなたがあちこち愚癡をこぼして、噂よりずっといいです。

　　2.古い同僚から経験を吸収するのが好きだ。

あなたより先に來た同僚は、相対的にあなたより優れています。蓄積するもっと多くの経験をして、機會がある時私達は彼らの見解を聞くことができて、彼らの成敗の得失の中から參考になるところを探して、このように私達自身が回り道を少なくすることを助けることができるだけではなくて、更に彼らに私達の彼らに対する尊重を感じさせます。特にあれらの経歴はあなたより長くて、しかしその他の方面はあなたより少し弱い同僚、もっと多くの感動があって、あれらの能力の強い同僚、あなたが進取が上手だと思って、喜んであなたを配慮して連れて行きます。私達もよくこのような反例を見て、一部の人は能力が強くて、単位の中で、自分を高く見て、あれらの古い同僚の帳簿を買わないで、古い同僚をとても反感を持って、これらの古い同僚は結局根が深くて、各方面はすべて彼らの意見を考えて、結果の肝心な時あなたはそのため挫折して、これは私達の重視を引き起こさないことはできません。

　　3.新しい同僚に善意の助けを提供する

新しく來た同僚は手元の仕事に対してまだ熟知していないで、もちろんみんなの指導を得たいですが、心が怯えて、人に教えてもらうのが恥ずかしくて、この時、私達は自発的に彼らを助けることに関心を持って、彼らが最も助けを得る必要がある時、援助の手を差し伸べて、往々にして彼らに一生を銘記させて、心の中で深くあなたに感謝します。そして今后の仕事の中でもっと積極的に協力してあなたを助けることができて、決して獨りよがりにしてはいけなくて、新しい同僚を放さないでください

目の中で、仕事の中で彼らの意見を尊重しないで、甚だしきに至っては叱責して、これらの態度はすべて相手を傷つけて、それによってあなたに対して悪感を生みます。

　　4.自分の性別の優位性で異性の同僚に関心を持つ

人々はいかなる形式のセクハラに対しても普遍的に反感を持っているが、もし利用する自分の性別の優位性が異性の同僚を助けると、彼らの好感を得ることができます。両性にはそれぞれ長所があることは否定できない。例えば、男性は考えがあり、苦労に耐えられる仕事もあり、理性的に分析し、問題を解決することもできる。女性は、忍耐強く、細心の注意を払って筋道が通っていて、人を慰めるのが上手です。同僚だけで、家にいるわけではありませんが、誰もが同僚たちの関心と理解を得ることを望んでいます。もし自分の長所を発揮するのが上手であれば、異性の同僚にもっと関心と助けを持って、例えば男性は女性の同僚のために苦労している仕事を分擔し、女性は細心の注意を払う仕事を多くし、オフィス環境の優美さのために何かをします。これらは私たちにとって難しくありませんが、効果はとても良くて、相手があなたに與えた関心と支持に心から感謝して、あなたを信頼できる良い同僚と見なしています。

　　5.適當に「利益を譲る」

同僚との関係が悪いのは、自分の利益を考えすぎて、いつも爭っているからだ。

いろいろな“利益”、時間が長くなってどうしても同僚達の反感を引き起こして、みんなの尊重を得ることができなくて、その上彼らはいつも意識あるいは無意の中で同僚を傷つけて、最后に自分を孤立させます。実際には、これらのものは必ずしもあなたにどれだけの利益をもたらすとは限らず、かえって自分の心身を疲れさせ、良好な人間関係を失って、損をしないと言えます。もしそれらの細かいことに対して、自分の前途の利益にあまり影響しないならば、多くの謙譲、例えば単位の中で物を分けるのが足りない時少なく分けて、いくつかの栄譽の稱號は定年退職する古い同僚に多く譲るなど、更に例えば他の人と一緒にボーナスや栄譽を分かち合うなど、このようなおおらかな処世態度はきっと人々の好感を勝ち取ることができて、あなたの人格の魅力を加えることができます。より多くの「報い」をもたらし、俗語で言う「小損をして大安を占める」ことはある程度この道理を説明している。

　　6.楽観とユーモアで自分を可愛くする

もし私たちが単調で退屈な仕事や苦しい仕事をしているなら、決して自分をがっかりさせないでください。他の同僚と一緒にため息をついてはいけません。楽観的な心境を維持して、自分をユーモアにしてください。條件の良い職場であれば、もっとそうすべきです。楽観とユーモアはお互いの敵意を解消し、親しみやすい人間関係の雰囲気を醸し出すことができ、自分と他人が楽になり、仕事の疲れを解消するのに役立つので、みんなの目にはあなたのイメージが可愛くなり、親しみやすくなります。もちろん、節度を把握し、場面をはっきりさせなければならない。そうしないと、嫌われてしまう。

あなたが誠実な態度で以上の6つの方面から努力して実踐することに注意して、同時に仕事の時に人間としての正義感を維持して、それでは人に好きな良い同僚をして、良い人の縁を得るのは難しくなくて、仕事も1件の人を喜ばせる事になりました。