嫌な社長&Nbsp;どうすればいいですか？

心を悩ます社長はどうすればいいですか？

先日、ある會社に出勤しました。

この會社の社長は女性です。気が小さいので、一週間も會社に行きません。彼女は私に「○○さんは違う」と言いました。

また、會社の管理には秩序がなく、具體的に何をするかは不明です。

あなたのしたことであろうと、彼女が思い出したら、誰かにやらせます。

また、もしある部下が間違っていたら、直接には言わないで、勝手に人に言ってください。「○○について話してください。彼に注意してください。次は給料が引かれます。」

しかし、私たちが一番我慢できないのは、彼女はいつも各種法規(guī)を無視しています。

一部の事は彼女にこのようにしてはいけないと言って、稅務(wù)政策に違反しますが、彼女は聞いてくれないので、口を開けて言います。「そんなに多くの稅務(wù)政策が何の役に立つか知っていますか？」

すみません、専門家は手を振って帰るのですか？それとも我慢し続けますか？新人が來たら引き継ぎが終わってから行きます。

社長が私を置いてくれないなら、彼女とどうやって付き合うべきですか？

専門家解答：職場には明確な職場ゲームのルールがあります。もちろん上司と付き合うにもゲームのルールがあります。あなたの會社の社長の狀況から見て、あなたに提供できる方法は三つあります。

1.ボスを変える；

2.ボスが好きです。

3.ボスから離れます。

まず、ご提案を提供できます。私たちは職場でウィンウィンを?qū)g現(xiàn)する必要があります。個(gè)人の価値と企業(yè)価値の合致です。お宅の上司の処世方式と會社の発展空間はもう個(gè)人の職業(yè)核心競爭力の発展と向上をもたらすことができなくなりました。

逆に言えば、すべての人が職業(yè)の長所を持っています。もしあなたの上司が強(qiáng)い職業(yè)能力を持っているなら、一番価値のある重要な部分を見ることができます。同時(shí)に、彼女のために何かをしています。あなたの上司は気をつけている人であれば、戦略を講じることで効果が得られます。もしあなたの上司が変えることができないなら、あなたもこの會社で仕事を積むことができません。