「服裝、話し方」が新人を悩ませる&Nbsp;コンサルタント:職業(yè)化は一蹴できない

東方網(wǎng)6月2日付の報(bào)道によると、卒業(yè)、正式入社まで約1カ月あるが、多くの新卒者が契約先と接觸し、実習(xí)を始めた。これらの職場(chǎng)の新人、職場(chǎng)の「準(zhǔn)新人」にとって、「職業(yè)化」は彼らの會(huì)話の中の高頻度の言葉で、具體的にどのように服裝が適切で、どのように上司を呼ぶのがもっと見えます自然、どうやって調(diào)和のとれた職場(chǎng)の人間関係を維持できるのか......彼らの注目の焦點(diǎn)だ。

どのように著て新人に考えさせます

卒業(yè)后、ある文化伝播會(huì)社に就職する予定の小予は、職場(chǎng)の新人の典型に遭遇する。難問「どう著ますか」。「面接の時(shí)は黒のスーツを著て行きましたが、人事?lián)?dāng)者と業(yè)務(wù)マネージャーは柔らかい淡い色の服を著ていて、私が特に『重い』、少し硬直しているのを逆に見せてくれました」

インターンシップを始めた后、仲の良い同僚は予さんに、會(huì)社は服裝にあまり凝っていないと言って、従業(yè)員が個(gè)性的な格好をすることを許しました。先日は暑くて、色鮮やかなカートゥーンTシャツにジーンズを合わせて出勤したが、業(yè)務(wù)マネージャーに「オフィスの服裝は職業(yè)化に注意しなければならない」と婉曲に勧められた。

「どのように著るか」のほか、「どのように人を呼ぶか」も職場(chǎng)の新人によく見られるまごつかせる。徐さんによると、彼女の新東家は外資系企業(yè)で、誰(shuí)もが英語(yǔ)名を持っている。理論的には、地位の高低にかかわらず、英語(yǔ)名を直呼することができるが、新人の徐さんは上司の名前を直接呼ぶと、勝手すぎるのではないかと心配している。接尾辭をつけて「Josephine姉さん」と呼ぶと、あまり親しみやすいのではないでしょうか。「ジョセフ先輩」と呼べば、韓國(guó)ドラマを見すぎたと思われるかも……。

半數(shù)近くのホワイトカラーは職場(chǎng)の職業(yè)化を望んでいる。

職場(chǎng)の新人が職業(yè)化を渇望し、行為の間違いを心配する気持ちは、職場(chǎng)に溶け込み、アイデンティティを得る追求を體現(xiàn)している。これも専門人的資源機(jī)構(gòu)の調(diào)査結(jié)果に現(xiàn)れている。

智聯(lián)が3週間にわたって5000人以上を募集した調(diào)査によると、73.1%が職場(chǎng)でもっと職業(yè)化すべきだと考え、14.4%が自分の個(gè)性を際立たせるべきだと考えている。47.5%の人は、職場(chǎng)で完全に職業(yè)化することを選んだ。親しい同僚の前でも、晝休みでも、退勤して家に帰ってから自分に戻ることは避けられない。

何が「職業(yè)化」なのか。多くのホワイトカラーや企業(yè)が職業(yè)化を追求しているが、職業(yè)化の意味は不明であることが多い。調(diào)査によると、ホワイトカラーたちの心の中の「職業(yè)化」はまず「職場(chǎng)の人間関係を理性的に処理する」と表現(xiàn)され、87.0%を占めた。次いで「思考問題」が71.7%を占めた。第3位は「人とのコミュニケーションが亂れていない」で69.8%を占めた。第4位は「服裝の職業(yè)化」で60.4%だった。

內(nèi)から外へ「職業(yè)人」をつくる

職業(yè)コンサルタントの高菲菲氏によると、「職業(yè)化」には職業(yè)化した服裝、禮儀など、外在的な素質(zhì)表現(xiàn)が多く、問題を考える方法、職業(yè)道徳基準(zhǔn)など、內(nèi)在的な意識(shí)要求も多いという。「新人たちが心配しているのは、同僚をどう呼ぶか、どう呼ぶかは、職業(yè)化の外で素質(zhì)の表現(xiàn)の一部にすぎないが、コミュニケーション方式、仕事の態(tài)度、仕事の能力、仕事の方式、協(xié)調(diào)能力などの內(nèi)在的な素質(zhì)にあり、職場(chǎng)の法則を守らなければならない」。例えば、新入社員は仕事が終わらないのではないかと心配して焦りやすく、誠(chéng)実な態(tài)度で他人とコミュニケーションを取っても、命令のニュアンスと勘違いされることが多い。仕事の経験がある職場(chǎng)の人は、事態(tài)の緊急性を婉曲に表現(xiàn)することができます。

また、職業(yè)化の程度が高いことは、仕事の効率を高めるだけでなく、個(gè)人の將來の職業(yè)道にも重要であり、企業(yè)の発展にも関係している。

職業(yè)コンサルタントの祝紅艶さんは職場(chǎng)の新人に、入社の最初の重要な授業(yè)は職業(yè)化と自分の個(gè)性を磨くことであり、職業(yè)化は一蹴ではなく、職場(chǎng)で絶えず練習(xí)しなければならないことを意識(shí)している。

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