オフィスウェア、オフィスビル內(nèi)の風(fēng)景

概念の中で、高級(jí)なオフィスの男女の服裝はきっとそのような保守的なものに違いないビジネススーツ、実際のインタビューでは、このような考えは間違っていることが分かった。今日、世界トップ企業(yè)のオフィスで見た、ファッションとシリアスなビジネススタイル一體となる。

世界10大広報(bào)會(huì)社の1つである奧美広報(bào)は最近、北京の従業(yè)員のために赤いスタイルの職業(yè)服「中國」という文字があり、同社の郭氏は記者に、この服裝は中國を支持し、五輪を支持する意味を體現(xiàn)している一方で、會(huì)社自身も赤を基調(diào)としていると伝えた。

外資系企業(yè)を除いて、多くの中小企業(yè)や一部の行政部門はまだあまり身なりにこだわらない。最近のウォールストリート?ジャーナル紙は、「多くの中國人は他人よりもラフに著ても派手に著たくない。國有企業(yè)、民間企業(yè)、政府機(jī)関の指導(dǎo)者や役員の多くは、いつもネクタイを著ているのが好きではないようだ。社交の場では、フォーマルな服裝の要求を明記しても、気軽に著てくる人が多い」と報(bào)じた。それに比べて、アメリカの會(huì)社では、毎日シャツを取り替えるなど、服裝に厳しいことが多い。

プロによると、職業(yè)服の最大のコツは「今やっている仕事のために服を著ないで、やりたい仕事のために服を著ること」だという。

ある専門家は職場を厳粛な職場とファッションな職場の2つのカテゴリーに分けている。厳粛な職場とは、公務(wù)員、弁護(hù)士、銀行などの職場のことを言う。ファッションの職場には、メディア、広告、IT、トレーナーなどが含まれています。

男性も女性も、鮮やかさの低い色を採用しなければならない。男性の職場での服裝の鍵は、外から中へのスーツ、シャツ、ネクタイです。できるだけ濃い色を著て、女性も中性以下の色を著なければならない。コーディネートでは、男性も女性も、スーツを分解してコーディネートするのではなく、スーツの形をとる傾向があります。

ファッション職場では、男性でも女性でも色を濃くする必要はなく、淡い色、活発な色に偏ることができます。コーディネートもスーツを分解してコーディネートすることができ、女性は五分ズボンや七分ズボンのようなものを選んでコーディネートすることもできます。

今、働く女性の身だしなみは飄々として柔らかくなり、「強(qiáng)い女」のパターンから抜け出しつつある。

信誠人壽孟さんはこの法則を徹底している。孟さんの普段の服裝は正裝とカジュアルの間に基づいており、白シャツに黒スーツの時(shí)代ではなく、チェックのシャツやワンピースを著る傾向にある。エレガントで洗練されたスーツは、整然とした印象を與えることができます。色が単調(diào)すぎると感じたら、明るい色のスカーフを巻くこともできます。休日には、彼女はいつも絶対的にカジュアルで、スニーカーをはいて、ジーンズをはいています。

孟さんは服裝がきちんとしているのも習(xí)慣だと言って、人が責(zé)任者という位置にいると、自分に服裝に気をつけてほしいと自覚しています。しかし、たまに間違っていると感じることがあります。例えば、會(huì)議があることは重要ですが、服の色が淺くて、場を押さえられず、話す気が足りません。面接に行った大學(xué)生と新入社員に対して、孟さんは必ず正裝、ハイヒール、襟付き袖、特に長袖を選ぶことをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂Ｔ囼Y官や上司にOFFICEを感じさせ、體に合っている。

郭元秋と彼の奧美での同僚は、オリンピックを応援するために、最近彼らは赤い「作業(yè)服」を著てオフィスビルの中の景色になった。
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