卒業生の就職失敗の原因は何ですか？

最近行われた人材センターの招聘會では、

企業については何も知らない。

多くの卒業生の応募企業は気ままで、ある就職活動會で、ある化粧品會社の採用擔當者が応募した大學生にこの會社の代理のブランド名をいくつか教えてくれましたが、求職者は一人も答えられませんでした。

この採用擔當者は「會社にはなじみがないので、就職前にこの會社のことを知らないと、彼が自分のキャリアについて計畫しているとは考えにくい。

このような無責任な人は、きっと使えません。」

このような狀況は多くの求人があることを記者は知っています。

獨りよがりである

一部の大學生にとって、どんな仕事も見つけられないのではなく、

就職のポストはあまりにも盲目的だ。

多くの大學生はある職位の職責分業が何であるかを知らないで、字面だけから理解します。

ある會社の「営業サービス部」に所屬する商品企畫室の求人に、「サービス」という文字を見た大學生は、サービス業と思って応募しませんでした。

會社が「サービス」という文字を消したら、すぐに履歴書を送る人が多いです。

人事擔當者は、職位が分からないなら、採用者に聞いてもいいと警告しています。

末端に行って苦しみに行きたくない。

大學生は社會に出たばかりで、企業に入ったばかりで、すぐに役に入るのは難しいです。

いくつかの會社では、すべての新入社員が現場に行って一年間鍛えていくことになっています。ある學生はデザインを見て、管理の仕事をしてはいけません。

獨立性の欠如

多くの大學生は勉強の中で本ばかりかじっています。十分な社會実踐がないので、応募するたびに両親が就職活動に參加しなければなりません。

また、卒業生の筆記試験、面接に合格した後、會社と契約する時、両親は現場に來て、雇用単位と條件を話します。

このような行為に対して、複數の會社の人事擔當者は反感を示しています。

「就職の前提は、あなたが獨立した人で、自分の判斷力があり、自分に責任があることです。」

人事部長が言いました。