昇進(jìn)の一つの大きな法門：オフィスの中では派手な服裝をしています。

【事務(wù)室】

ドラえもん駆動(dòng)

南方の女子の杜拉、容姿の中で、背景がなくて、良好な教育を受けたことがあって、個(gè)人の奮闘によって成功を得て、同時(shí)に円満な愛情を勝ち取りました。

このような平凡なキャラクターは、多くのサラリーマン女性の強(qiáng)い共感を呼んでいます。

もし小説「杜拉昇職記」がホワイトカラーたちに教えてくれたら

ヒロインのドラララは、清水出芙蓉の學(xué)生らしいスタイリングから次のオフィスに。

見事なバラは杜拉のトップ上司で、長(zhǎng)年の無敵の「骨精」を職場(chǎng)で殺し、大人の魅力にあふれた彼女は職場(chǎng)の女性上司のファッションモデルです。

華麗で、雰囲気、優(yōu)雅で、これらの名詞はすべてバラの服裝の中で體現(xiàn)することができます。

ヘレンは會(huì)社の人脈、構(gòu)造についてはよく知っていますが、昇進(jìn)のチャンスがなかなかない女性です。口は強(qiáng)いですが、芯は優(yōu)しくて善良な人です。

このような女の人は仕事中の境遇は確かではないが、生活中の萬人のファンである。

杜拉拉、バラなどの職場(chǎng)の美人が映畫の中の造型に驚くことと羨望のあまり、多くのOLも一つの問題を考えています。杜拉のように、オフィスで綺麗で、著られる女性がもっと機(jī)會(huì)を得やすいですか？言い換えれば、オフィスは派手に著られます。昇進(jìn)の有利な條件ですか？

【話題討論】

オフィスでの派手な戦いは、有利な昇進(jìn)？

この話題に対して、記者はホワイトカラー圏でランダムインタビューを行った。

面白いことに、職場(chǎng)の男性と職場(chǎng)のOLのこの問題の上の態(tài)度はある程度異なっています。

男の人はこの問題に対する態(tài)度が比較的に直接で、寛容で、女の人達(dá)の態(tài)度はかえって比較的に含蓄があって、微妙です。

■男性の観點(diǎn)：派手さを競(jìng)うのは天性で、會(huì)社の文化によって節(jié)度を身につけます。

張さん（男性、34歳、人力資源サービス機(jī)構(gòu)に就職）：會(huì)社の文化によって違います。例えば化粧品業(yè)界、快速消業(yè)など、オフィスの派手さは普遍的な現(xiàn)象です。

しかし、もしこの會(huì)社自體が多元化していて、改善された昇格評(píng)価の通路と體系があれば、事務(wù)室の派手さは何のためにありますか？

角度を変えて言えば、派手な昇進(jìn)で多少俗っぽい感じがしますが、古代の妃が皇帝の前で寵愛を競(jìng)うような気がします。もちろん、この考え方は男権主義の傾向があります。

私の観察では、きれいだし、性格もいいし、人気もいいし、このような女性の同僚はもう出會(huì)いにくいです。

男性の立場(chǎng)からすれば、まず性格がいいのを支持します。もちろん性格がよければ、綺麗で、もっと支持したいです。

巫女さん（男性、31歳、フランスのあるファッションブランド會(huì)社に就職します）：OLにとって、“艶やかさを競(jìng)います”は1種の天性だと理解することができて、“天性”の旗の下で、明々白々とファッションの大勝負(fù)を行います。

500強(qiáng)の會(huì)社の中に置いて、OLの比較的に集中するいくつかの主要な部門をめぐって、人事、行政、販売など、OL達(dá)は実は最もマスターするべきなのはどのように派手なことを競(jìng)い合うのではありませんて、立場(chǎng)に立つことをマスターするので、身なりの“節(jié)度”を分かります。

職務(wù)や階層によって、似合うファッションはそれぞれ違います。

適切で、時(shí)間に合うファッションの運(yùn)用は自分にプラスすることに利益があって、各種の自分の伝達(dá)したい情報(bào)を伝達(dá)して情報(bào)の受け手にあげることに役立って、それによって達(dá)成する認(rèn)知の優(yōu)位を創(chuàng)立します。

言い換えれば、女性の社員は、たとえ本當(dāng)に能力が優(yōu)れていても、男性の指導(dǎo)者と管理職の間を花の蝶のように頻繁に行き來しています。指導(dǎo)者は栽培に意欲があっても、嫌なことを避けるために実行できないでしょう。

■OL視點(diǎn)：昇進(jìn)は実力、おしゃれは「快適」が一番いい

Eveonne（32歳、ある食品會(huì)社のHR部門に就職します）：私個(gè)人としては、昇進(jìn)したら、きっと実力によってです。外見がよくて、おしゃれができるのではありません。

「派手に」を通じて登ったのは、軽蔑の気持ちになります。

私が採用をする時(shí)、面接の時(shí)に派手な服裝をしていて、個(gè)性的な女の子はよく不安です。

あまりにも自我的な社員は、彼女の仕事での協(xié)力度が相対的に低いと思います。

同様に、昇進(jìn)候補(bǔ)者を確定する時(shí)、気質(zhì)が穏やかで、能力が抜群で、人間関係が適切な従業(yè)員を処理して最も機(jī)會(huì)を得やすくて、たとえ彼の外形は少し質(zhì)素ですとしても。

映畫は映畫ですから、今の勉強(qiáng)で現(xiàn)実の職場(chǎng)に移すことはできません。

杜さん（28歳、某ヘッドハンティング會(huì)社のマーケティング部に就職しています）：昇進(jìn)に有利なのは、會(huì)社に利益をもたらすことだけだと思います。

オフィスの艶消しについては、この「艶消し」がどう定義されているかを見ます。

基本的には、私のように広報(bào)市場(chǎng)部や販売部で働いています。

人と関わる仕事は、お客様やパートナーに対して、第一印象が大切です。

第一印象が良いかどうかは、お客様とパートナーがあなたと引き続き接觸したいかどうかを決めるかもしれません。

他の部門は注意する必要がないと思います。

私が言っているスタイルは、気持ちがいいし、印象的なものです。

決しておしゃれではないです。LADY GAGAのように、みんながびっくりして逃げます。確かに印象的ですが。

また、ボスの好みも見ます。あまりにも派手なのが嫌な社長(zhǎng)もいます。

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【専門家観點(diǎn)】

職場(chǎng)の服裝は専門と職業(yè)を體現(xiàn)しています。

嶺（就業(yè)力専門家、日向生涯ベテランプロプランナー）

■おしゃれが個(gè)人のキャリアイメージアップに効果的

高級(jí)で適切な職業(yè)の服裝はある程度自信を高めることができます。

成熟した穏やかなキャリアウーマンは、常に厳格で気前が良く、身だしなみが良いとされています。

■派手な服を著ていて、おしゃれすぎて昇進(jìn)には向かない

服裝は職業(yè)イメージの一部であり、職場(chǎng)での服裝に対する要求は「専門性」と「職業(yè)性」を體現(xiàn)しており、業(yè)界、職位との整合性を見せなければならず、自分の所屬する職位屬性、職能要求及び場(chǎng)所に合致しなければならない。

服のセクシーさ、新鮮さ、派手さだけを追求すれば、職場(chǎng)という比較的厳粛な公衆(zhòng)環(huán)境の中で、自分の昇進(jìn)にプラスの効果があるとは限りません。

今の職場(chǎng)では男性管理者が多いですが、大人で専門的な管理職ですから、女性の部下が派手な服裝をするのは嫌です。

花や枝を使って、女性の媚びを見せすぎる。また、女性上司に會(huì)ったら、このようなスタイルのファッションはもっと認(rèn)められない。

■業(yè)種別の服裝文化の違いが大きい

生産、研究開発、技術(shù)會(huì)社では、従業(yè)員の服裝要求は通常より伝統(tǒng)的です。

金融サービス業(yè)界では、ほとんどの従業(yè)員が服裝を統(tǒng)一することを要求していますが、実際にはその業(yè)界/企業(yè)の特色を見せて、専門性と職業(yè)性のイメージを確立しています。

ケンタッキー、マクドナルドなど有名なブランド會(huì)社は會(huì)社の創(chuàng)立當(dāng)初から従業(yè)員に対して職業(yè)化服裝を統(tǒng)一しています。文化創(chuàng)造産業(yè)、広告、アニメなどのファッション性が強(qiáng)い企業(yè)の中で、従業(yè)員のファッションはいつも一定のファッション要素を備えています。

総合的に言えば、OLの職場(chǎng)の服裝はできるだけ業(yè)界の特色に合っていて、職業(yè)の位置付けに適していて、自己認(rèn)識(shí)に適していて、會(huì)社の文化に適しています。

これらの前提の下で、山露を現(xiàn)さないで、心をこめて設(shè)計(jì)した“闘艶”は価値があります。

しかし、職業(yè)の昇進(jìn)と発展は、外見の採點(diǎn)ではなく、內(nèi)面の競(jìng)爭(zhēng)力によるものです。

明確なキャリアプランを持ち、かけがえのない職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力を備えているのは、あくまでも昇進(jìn)に必要な要素です。