• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    一定の業務遂行を期限とする労働契約

    2010/12/20 17:54:00 293

    「労働法」作業任務労働契約

      『労働法』第十五條必ず完成する作業タスク期限付き労働契約使用者と労働者がある仕事の完成を契約期間とすることを約定する労働契約を指す。


    使用者と労働者は協議して一致し、一定の業務任務の完成を期限とする労働契約を締結することができる。


    本條は、一定の業務遂行を期限とする労働契約に関する規定である。


    一定の業務の遂行を期限とする労働契約とは、使用者が労働者と契約期間としてある業務の遂行を約定する労働契約のことである。使用者と労働者は協議して一致し、一定の業務任務の完成を期限とする労働契約を締結することができる。ある仕事や工事が始まった日、契約が始まったとき、この仕事や仕事が終わったら、契約は終了します。例えば、ある科學研究を完成するために、および臨時的、季節的な労働契約を持っている。契約雙方の當事者は契約存続期間中に労働関係を構築し、労働者は雇用単位集団に加入し、雇用単位労働組合に參加し、雇用単位內部規則制度を遵守し、賃金福利、社會保険などの待遇を受けなければならない。このような労働契約は実際には固定期間の労働契約に屬し、表現形式が異なるにすぎない。


    一般的に以下のいくつかの場合、使用者と労働者は一定の業務任務の完成を期限とする労働契約を締結することができる:


    (1)単項作業任務の完成を期限とする労働契約


    (2)プロジェクト請負方式で請負任務を完成する労働契約


    (3)季節的理由による臨時雇用の労働契約


    (4)その他の雙方が約束した一定の業務任務の完成を期限とする労働契約。


    本法第19條の規定に基づき、一定の業務任務の完成を期限とする労働契約又は労働契約の期限が3ヶ月未満の場合、試用期間を約束してはならない。一定の作業タスクの完了を期限とする労働契約は、作業タスクの完了を終了條件とし、作業タスクの完了時間は労働契約の終了時間となる。いくつかの作業任務については、作業任務の完成時間を特定することができず、しかもこのような労働契約の期限は比較的に短いことが多い。そのため、一定の業務任務の完成を期限とする労働契約については、試用期間を約束してはならない。労働者が労働契約の要求に従って仕事の任務を完成しさえすれば、労働者がこの仕事に適任であることを説明することができる。

    • 関連記事

    労働報酬、労働條件の約定が明確でない解決

    労働法規
    |
    2010/12/18 17:44:00
    130

    三成蟻族は211高校から來ました。何を説明しましたか?

    労働法規
    |
    2010/12/17 18:01:00
    139

    低賃金は企業の長期競爭力を損ないます。

    労働法規
    |
    2010/12/16 17:23:00
    180

    「労働契約法」によるプロジェクト施工の人的措置

    労働法規
    |
    2010/12/15 18:12:00
    182

    労働紛爭事件でよく見られる問題をどう処理しますか?

    労働法規
    |
    2010/12/14 18:34:00
    226
    次の文章を読みます

    鄭綿先物高反落した後もリバウンドが期待できます。

    正午の終値で、鄭綿1109契約は28210元/トンで、370元/トン上昇し、1.33%上昇し、93.5萬人近くの取引量を記録し、1338手を追加しました。1105契約書は28185元/トンで、1.24%の利得を上げました。11時40分現在、ICEコットンは3月の報告書で1.261ドルで、1.66%上昇した。

    主站蜘蛛池模板: 亚洲黄色网址在线观看| 看黄色免费网站| 亚洲免费视频一区二区三区| 国产欧美综合一区二区三区 | 日本国产在线视频| 69久久夜色精品国产69| 3d动漫精品一区二区三区| 好男人官网在线播放| 精品视频一区二区三三区四区 | 国产亚洲日韩欧美一区二区三区 | 国产精品资源站| 国产特黄特色一级特色大片 | 久久精品94精品久久精品| 亚洲www在线| 亚洲人成未满十八禁网站| 亚洲伊人色一综合网| 久久精品人人做人人爽电影蜜月 | 东京热加勒比无码少妇| 中文字幕久久久久久久系列 | 久久精品青草社区| 三个馊子伦着玩小说冫夏妙晴| 羞羞视频在线观看入口| 亚洲欧美自拍明星换脸| 花季传媒app下载免费观看大全 | 18无码粉嫩小泬无套在线观看| 香蕉视频一区二区三区| 中文字幕三级在线不卡| 中文字幕a∨在线乱码免费看| 一级黄色毛片播放| 97人人添人澡人人爽超碰| 亚洲欧美日韩中另类在线| 久久精品99无色码中文字幕| www.中文字幕在线观看| 成人在线免费看片| 王爷晚上含奶h嗯额嗯| 欧美最猛性xxxx高清| 日本a∨在线播放高清| 国内一级一级毛片a免费| 国产精品久久久久9999高清| 国产成人精品日本亚洲直接| 国产乱码精品一区二区三区中文 |