同僚との調(diào)和のとれた付き合いには法律があります。

　　同僚関係の善し悪しは、個(gè)人の情緒に影響を及ぼすだけでなく仕事をする。調(diào)和のとれた同僚間の付き合いの環(huán)境は人の心を雑念なく著実に働くことができます。これもきっと一人の職場の成功の要素の一つになります。職場人士はいくつかの同僚との調(diào)和的な付き合いの良い方法をまとめました。

後退法：普段、オフィスや會(huì)社の定例會(huì)では、態(tài)度や観點(diǎn)を発表する前に自分を抑え、周到に考えてから発表します。自分の意見は同僚を傷つけるかもしれないと思ったら、いっそのこと意見を言わないほうがいいです。

法を忘れます：人と付き合って、多く相手の美點(diǎn)を見て、同僚の間の付き合いもこのようにするべきで、努力して自分にあれらを忘れさせます。

三問法：「衝動(dòng)的ですか？」「衝動(dòng)的になったら何か影響がありますか？」「結(jié)果はどうなりますか？」と心の中で自分に聞いてみると、同僚と平和に過ごす方法が見つかると思います。