従業員が社長をののしるのは正常ですか？

　21世紀には、ますます多くのボスが現れました。今の競爭と殘酷な狀況の下で、転職や失業も増えます。正常の現象です。

中國にとって、社長は少ないです。アルバイトは絶対多いです。大中小企業では社長知らないです。知っているかもしれません。改善する知っているかもしれません。心に置いて話しません。

企業で働いて、従業員が多く払っても報われることが少ないです。裏でボスを罵ります。もしこの時、社員が転職する機會があれば、會社の福利厚生がよければ、社員は叱りましたが、一時の怒りで、もうなくなります。

企業で働いていると、社員が少ない分、見返りも少ないし、裏で社長を罵ることもあります。この時に従業員の心の中は納得できないで、その他の従業員の得る多いことを見て、どんな方法がありますか？

企業で働いて、従業員の払ったのが少なくて報いたのは多くて、支配人は知らないかも知れなくて、従業員は表面の仕事をしているかも知れません。

企業で働いています。特別管理職で、社員が裏で社長をののしるのは當たり前かもしれません。管理がよくて、払うのが多いと思って、得るのが少ないです。

など、ほとんどの會社に存在します。従業員も仕方がないです。社會に適応して生きて、文句を言っても仕事をします。あるいは転職します。他の方法がありません。社長としては、聞いてもいいです。たとえ社員の心のバランスが悪いとしても。

ある企業では、大なり小なり、一部の社長を罵倒するのは正常ですか？100%の従業員満足度はありません。人の個性は違っていて、理想は違っていて、観點は違っていて、事をする方法あるいは方式は異なっていて、個人の原則は異なっています。

社會は絶えず進歩しています。経済は絶えず発展しています。市場は絶えず変化しています。企業は絶えず拡大しています。主な原材料や従業員を考慮します。