ボス心理の秘密：人材を愛して凡才を使う

斉桓公は郭國の庶民に、郭國はなぜ滅びたのかと尋ねたことがある。庶民は、私たちの國君は善良な人が好きで嫌いだと言った。邪悪の人。桓公は、あなたたちの國君は賢明な君主であるべきだと言った。なぜ滅びるのだろうか。民はまた、私たちの國君は善良な人が好きだが、彼らを使うことはできない、邪悪な人が嫌いで彼らから離れることはできない、どこが國を滅ぼさないのだろうかと付け加えた。

今日の企業の社長はどうですか。どの社長が人材を大切にすると誓ったのではないでしょうか。その企業は本當に人材を重用することができますか。どの社長も、決して無駄な小人を使わないと誓ったのではないでしょうか。社長の周りには本物の人材が何人いるのだろうか。これは郭國の國君が善であっても使えず、悪であっても行けないことと似ている！その原因は何でしょうか。企業の社長は馬鹿ですか。非也。企業の社長は頭のいい人が多い。このような理由は、おおむね次のような理由によるものです。

1）ボスの見栄、真の人材はボスの見栄を満たすことが少なく、ボスに対して高すぎるに期待、社長がどのようにしてこれ以上向上させるかを期待しています。社長は本當の企業家ではなく、本當の人材はいいですが、社長は人材を敬遠しているだけです。

2）企業の真の人材は往々にしてある方面で才能があり、ボスはこの方面で明らかに彼に及ばず、自分はボスであり、またメンツを手放すことができず、これらの人材と論爭する時、自分の能力は足りない。そこで、いっそのこと才能のある人に仕事をさせて、これらの人は往々にして自分に対してかなり言うことを聞く。

3）企業の真の人材はプライドが高く、強い個性を持っており、ボスの前で卑屈になることはなく、ボスのボスとしての感情的なニーズを満たすことができない。ボスのこのようなニーズは、非人材のグループでは容易に満たされます。上司が他人のお世辭に依存していると、他人はボスに対してリーダーシップを持つようになるので、企業のボスは自分のために設計した罠に一歩一歩入って、できないじこダイヤル。