職場でおならと能力はどちらが重要ですか？

人がいます職場多くのことは複雑で、人は複雑で、人と人の関係も複雑で、上下の関係も複雑です。いくつかの職場の人が一番上司に好かれています。彼らがいるかどうかは関係ありません。能力支配人はいつも彼らを考えています。このような人は同僚におべっかを使うと言われます。一部の高潔な人はこれに対して無視しています。ドラマの中で一番代表的な人物、_を見たことがあります。彼は一番上手に上を向いて喜んでいます。実は指導者もこのような心理があります。みんなと一緒にいい話をして、彼を褒めて、彼を褒めて、どの人が自分を褒めてくれる人を嫌いますか？これは極めて正常な心理です。重要なのはこのような稱賛の聲の中で、問題を見つけて、解決の方法を見つけることです。指導者。

現代社會ではおべっかを使うのも腕です。撮りたい人と撮りたい人がいますが、正しくないですか？言葉だけではなく、指導者が気に入らないだけでなく、指導者が自分に対して意見を持ってくれます。このような人は無能な表現です。ある人は職場でおべっかを使うことに対して不慣れで、自分が能力がある限り、まじめな仕事をして、著実に仕事をして、指導者ははっきりしています。いつかみんなに認められます。もちろんこのようにするのは間違いではありません。おべっかをたたく人は、少しの仕事能力がないと、早晩も何もできなくなります。指導者は馬鹿ではないので、彼らも仕事をする人が必要です。彼らの気持ちはいつでも分かります。彼らのために働く人。

一番いい方法は能力のある人です。円滑に勉強して、身を処します。仕事の時もお世辭をします。少し能力があって、話ができます。一番好きな人は指導者の大切さを受けます。仕事は給料だけ稼いでいいとは思わないでください。お金を稼ぎたくないし、昇進もしたくないです。職場は怖くなくて、怖いのはそのような相容れない人で、いずれこのサークルを離れます。彼らは社會に適応できないので、社會で一番大切にしているのは団體精神です。上司は部下と一體になり、仲良くすることができます。人と付き合うことができる人を軽蔑しないでください。本當にあなたに変えてください。他人よりお金を払ったり、馬をたたいたりするとは限りません。実は現代社會のコミュニケーション能力です。