従業(yè)員を脅かす？ヤゴールさんは春節(jié)前後5日間の休暇は給料の3倍になると規(guī)定しています。

あと半月で、もうすぐお正月です。

切符は買いにくいです。道は難しいです。せっかく家に帰ります。早く帰るか、あるいは何日間か過ごしたら家族と一緒にいたいと考えている人が多いです。

しかし、寧波一家は

この通知では、春節(jié)休みの前の5日間（元月26日から元月30日まで）と春節(jié)が決まります。

雷人が「休暇を取ると3倍の賃金が引かれる」と規(guī)定しています。

昨日、ネットユーザーの「徐長兄01」が東方フォーラムで「會社は社員の年越し休暇に関する通知を出しました。會社の規(guī)定で休暇を取った七日間を除いて、殘りの休暇を取る時の給料は日給の三倍になります。」

彼はまた通知の本文を張り出した。

會社の指導(dǎo)者の研究によって、1月31日から2月6日までは春節(jié)休暇となります。

春節(jié)休みの前の5日間（元の月26日から元の月30日まで）と春節(jié)出勤後の5日間（2月7日から11日まで）に休暇を取った場合、毎日3倍にして當(dāng)月賃金を差し引きます。

通知の落款は「寧波アゴア日中紡織捺染有限公司」です。

通知は従業(yè)員を脅かすだけのものです。

昨日、記者は寧波ヤゴール日中紡織捺染有限公司の人的資源部に連絡(luò)しました。

名前を言いたくないですが、部署の責(zé)任者を名乗る社員がインタビューを受けました。

この社員は會社から確かにこのような通知があったと認(rèn)めています。

「通知はあまり慎重ではないかもしれません。

これは従業(yè)員を脅かすためのものです。」

彼女の説明によると、往年は給料をもらったとたんにこっそり行ってしまった社員がいたので、今年はこのような通知を出したということです。

彼女はまた、會社からこの通知があります。社員を休ませないのではなく、できるだけ奢らないようにしてほしいです。もし特別な事情があれば、社長に特別承認(rèn)を求めます。

注文と雇用難が迫ってきたのです。

この擔(dān)當(dāng)者は、このような規(guī)定を出しても會社はしょうがないと言いました。

年末になると、注文が殺到する時期が多いです。

會社の製品は主に歐米に輸出されています。春節(jié)が終わると、會社は出荷を急いでいます。また労働集約型の企業(yè)なので、全部手作業(yè)です。もっと多くの人手が必要です。

彼女の紹介によると、従業(yè)員が安心して寧波で新年を過ごすことを勵ますために、會社はいろいろな方法を考えました。

例えば、春節(jié)期間中に従業(yè)員にヤゴール動物園の割引チケットを配って、舊暦の28、29日に殘業(yè)を続ける従業(yè)員に対して、1人1日に3倍の給料のボーナスを與えます。

従業(yè)員が無事に帰宅できるように、會社も多くの便利條件を提供しています。チャーターして従業(yè)員の送り迎えを擔(dān)當(dāng)しています。一部のシャトルバスが手配できなくて、代わりに切符を買うように手配しています。

労働権ホットライン：規(guī)定自體が違法で、実施社員がクレームできる

會社にはいろいろな理由がありますが、休暇を取ったら給料の三倍を差し引かれます。

記者はこれについて寧波市労働権ホットライン12333に問い合わせた。

12333の従業(yè)員は、この規(guī)定自體は違法であり、もし実際に実施すれば、労働者は現(xiàn)地の労働部門に労働仲裁を申請することができると答えた。

「浙江省企業(yè)給與支払管理弁法」に基づき、労働者が休暇を申請した場合、企業(yè)は私用休暇期間中の賃金を支払わなくてもいいですが、私用休暇以外の賃金を差し引いてはいけません。