ヤゴール子會社、休暇を取った従業員の給料を脅すため謝罪

中國の有名なアパレル企業ヤゴールグループ傘下の子會社は近日中に「休暇騒動”。ヤゴール関係者は25日午後、記者の取材に応じ、従業員に謝罪した。

浙江省寧波市の地元掲示板にこのほど、ヤゴールグループの子會社である日中紡績捺染有限公司が春節前後に従業員が休暇を取ると給料の3倍になるという年越し休暇の通知を出した。投稿後、ネットユーザーの注目を集めた。

記者は寧波ヤゴール日中紡績捺染有限公司に調査に來た。會社の徐磊執行董事長は記者に、ネット上で言われている休暇通知は確かに會社が出したものだと伝えた。「1月18日、私は人的資源部を手配して會社の従業員一人一人に春節休暇の件に関する電子メールを送りました。その中の第3條の規定では、春節休暇の5日前と春節出勤後の5日休みの場合、毎日3倍ずつ當月賃金を差し引くことになっています」と述べた。徐磊氏は、この通知は同社の第一線労働者7000人余りに対してではなく、會社の中間層以上の社員600人以上を対象にしている。

「このような規定を出したのは、ここ數日休暇を取る社員の數が明らかに増えており、給料をもらって報告もせずに勝手に職場を離れて家に帰る人もいることに気づいたからです」徐磊氏によると、會社の7割以上の社員はよそ者で、現在100人以上が休暇屆を出しているが、會社は今年末には注文がいっぱいで任務が重く、彼は急に焦っている。こんなお知らせを送りました。

無斷で離職しようとした職員に警告したいだけで、職員に休暇を取るには部門長に申請しなければならないと注意しようとしたが、翌日には通知がネット上に「曬された」という人がいたという。

徐磊氏によると、従業員が意見を出したことを知って、彼は深く謝罪し後悔し、1月21日に內部サイトに掲載したという謝罪聲明と、これまでにしてきた規定を撤回し、職員一人一人に謝罪の手紙を送った。春節休暇の5日前に休暇を取った60人以上の職員に対しては、何の処罰もしていない。

寧波市労働権利保護ホットラインを通じて問い合わせたところ、「浙江省企業賃金支払管理弁法」によると、労働者は休暇を申請し、企業は休暇期間の賃金を支払わなくてもよいが、休暇以外の賃金を控除してはならない。會社が規定通りに執行しなければ、労働者は現地の労働部門に労働仲裁を申請することができる。

　史上最高の休暇通知が話題になった理事長が謝罪

今日（25日）は春節（舊正月）まであと8日。多くの出稼ぎ労働者が帰郷の途に就いており、帰宅していない多くの人もチケットを買い、スケジュールを立て、正月に家に帰ることを急いでおり、人々の心の中で冬に最も暖かい期待を寄せている。しかし、寧波のある會社が出した「2011年春節休暇通知」は、多くの従業員をがっかりさせた。