デザイナーの月給は2萬&Nbsp;服務企業「外転內」大出血

中國美術學院に服を著せるデザイン専攻の卒業ダイナミック展は、多くの服裝を引きつけた。企業「スカウト」は人材を探しに來た。

これまで、2008年の世界的な金融危機の時期の服裝業の低迷に動悸を覚えている人は少なくない。対外貿易注文が急落し、多くの職場労働者が「労働者がいない」ため、多くのアパレル工場が操業を停止し、転貸を余儀なくされた。今、ポスト危機時代の「嵐の目」が遠ざかるにつれて、沿海地區の多くの服裝企業が再び「回復」を迎えている。同時に、地元の服裝消費市場の「給力」の表現も多くの企業主の自信を倍増させた。

春節が過ぎたばかりで、招聘會に參加したり、求職サイトに登録したり、新聞の分類広告を読んだりしても、多くのアパレル企業が兵を募集して馬を買って「大筆」を出したと感じられる。月給4千元、5千元のマーケティングマネージャーのポストは珍しくなく、「デザインディレクターの月給1萬5000元からスタート」、「高級婦人服カスタマイズデザイナーの年俸25萬元から」などの高給職が目立っている。

　「イタリアのデザインディレクターを走れ」

毎年正月15日前後は浙江省のアパレル企業が大々的に募集する時間だが、今年は省內のいくつかの求人市場、ウェブサイト、ヘッドハンター會社から、アパレル企業が最も不足しているのは安価な労働力ではなく、高級管理人材、アパレル設計士、ベテランマーケティング人材であることが分かった。そのため、多くのアパレル企業は高給を出して誘致することを惜しまない。

偉林アパレルは合弁の皮革アパレル會社で、過去は海外販売を主とし、昨年から國內市場の開拓に力を入れており、現在は市場を爭う目標を二三線都市に置いている。最近、企業は広告の中で設計総監を公開募集し、年齢30歳以上、5年以上の勤務年限、英語の口語が流暢で、月給は1.5萬元からスタートすることを要求した。

企業行政部のマネージャーは記者に、企業本部は國外に設置され、設計総監は季節ごとに服裝の全體的な位置づけ、色彩スタイルを擔當し、イタリア、フランスなどに行って國際設計を學び、インスピレーションを汲み取ることが多いため、良好な外國語レベルと人脈資源を持つことが要求されていると伝えた。

方社長によると、現在、國內のハイエンドアパレル市場で人気があるのは主にハイエンド管理人材と設計人材で、これらのエリート層も多くのヘッドハンター會社の掘削対象だという。「現在、浙江省乃至國內沿海の発達地區の服裝業界は、大部分が「労働力の優位性」から「人材の優位性」への転換時期を経験している。過去は重量が重くなく、金融危機後の國內消費市場と新消費観念の臺頭であり、多くの企業に重質が道であることを認識させた」。

彼の紹介によると、以前、國內の服裝業界は職業マネージャーと設計人材の割合が最も低い産業の一つだった。「多くの伝統的な服裝企業は家庭の工場や紡績企業から転換してきた。

一方、多くの企業が自分のハイエンド人材をどのように育成するか分からないと指摘した。「多くの國內市場情勢に詳しいベテランマネージャー、デザイナー自身の學歴は高くなく、起點も低く、大部分は後天的な個人の努力とチャンスで成長した。{page_break}
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　　「外転內」企業は自主ブランドを作りたい

外國が金融危機に遭遇し、消費が低迷した數年、わが國の対外貿易服裝産業は被害者になった。今、多くの対外貿易企業が回復し始め、「古い木が新しい花を咲かせる」。

中國服裝協會が昨年末に発表したデータによると、2010年に國內の服裝業界の規模以上の企業が生産を再開した。統計によると、昨年1月から9月にかけて、中國の服裝生産は大幅に反発し、國內外の市場は著実に回復し、新商品の補充倉庫の需要の増加は明らかで、需要の回復は生産の上昇を効果的に刺激した。

同時に、輸出製品の構造改善、単価の向上と人民元の切り上げのおかげで、輸出金額の増加が明らかになり、輸出は基本的に2009年以前のレベルに回復した。しかし一方で、為替レート、貿易障壁などの問題も、輸出服裝業が直面する試練である。

過去の輸出型企業の中には「ビッグマック」が少なくなく、コストの重圧がまだ企業にダメージを與えていないにもかかわらず、雇用が厳しく、原料の値上げがもたらした発展問題は日増しに緊迫しており、多くの純加工型企業がブランド型、市場型、貿易型への探索の歩みを急いでおり、「外転內」の意欲は非常に強い。

これに対し、アパレル企業の最近の求人広告から一二がうかがえる。杭州の多くのハイエンドブランド企業は高級婦人服のデザイン人材に対する需要が非常に切実であることが、中國の服裝人材ネットのヘッドハンターサービスから明らかになった。

ハンターによると、杭州には10年以上設立された婦人服企業があり、設立當初は10年間の対外貿易生産を行い、2003年からブランドの婦人服を作り始め、消費層はホワイトカラーレベルだった。制品はMax&Coのようなカジュアルな婦人服に位置して、今會社は6年以上の経験の婦人服のデザインの総監を募集して、年俸が20萬元を下回らない條件を出しています。杭州のもう一つの高級婦人服の注文サービス會社は、このポストの価格コードに対して年俸25萬元で、平均して、月給は2萬元からスタートした。

浙江一輝服裝有限公司は以前ずっと內対外貿易業務の結合で、主に服裝の生地とニットブランドを経営して、金融危機の注文の激減の衝撃を経験した後で、今企業は主な重心を內需市場に置くことを決定して、主に自分で作ったニットブランドを主力とします。このため、企業は最近の求人広告で、多くの業務開拓マネージャー、婦人服デザイナーなどのポストを一気に募集し、月給は4千元以上だった。

企業の采用擔當の黃さんは記者に対し、「去年から、工場のアウトソーシング服の注文が一気に多くなりました。一番多いのは日本などで、生產の質に対する要求もますます高くなっています。國內の消費市場の開拓にも、多くのマーケティング人材が必要です。だから、私たちは経験のあるハイエンド人材をずっと求めています」と話しました。

今の服裝業の“氷と火の2重の日”の環境の中で、多くのもともと単純に対外貿易の注文をする工場と企業主は、すべて一定の経験を蓄積した後で、ネットと2、3線の都市を試験田にして、自分のブランドを創立して、これによって抜群です。

　B 2 Cや物流人材も人気です

多くのアパレル業界関係者によると、ブランド戦略は今後3~5年以內に浙江乃至國內のアパレル業界の発展の重點であり、主力地域のブランドでもサプライヤーのルートを歩むにしても、販売ブランドを強固にするにしても、アパレル業界のルートの利益モデルのモデルチェンジとグレードアップは必ず行わなければならないという。そのため、関連ルートの資源、取引先の人脈とマーケティングの経験を持つ服裝のマーケティングの達人は、今後も各企業が爭う人気者になり続け、平均年収は10萬元前後に達することができます。

中國アパレルブランド、浙江歩森アパレル株式會社はこのほど、商品部のマネージャー、直営総監、開拓主管など數十人のマーケティング人材を公募した。求人のフィードバックによると、現在、商品部のマネージャー、婦人服デザイナー、トレーニングマネージャーなどの大部分のポストが埋まっている。また、電子商取引プラットフォームの発展に協力するために、企業はネットショップのカスタマーサービス、報酬福祉専門員、職業服団體購入業務員などの多くのポストを募集し、現在も十中八九実行されている。

同企業人的資源部の責任者によると、淘寶網や団體購入サイトなどのB 2 Cプラットフォームの急速な発展は、アパレル業界に重要なチャンスを提供している。

「淘寶ネット上では、浙江省の普通の対外貿易服を経営するクラウンの売り手が、一定のマーケティング手段を運用すれば、年に百萬ドルを超える目標を簡単に実現することができる」。有名なブランドにとって、前期の販売ルートを開く以外に、アフターサービスのブランド信用と取引先サービスはますます重要になりました。