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泉州靴企業は現地の人力資源を発掘し、労働者募集の難題を解決する。

2011/2/28 9:30:00 60

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靴企業の雇用難靴業

2月28日メッセージ2月23日、

泉の州

市泉港區宏力靴業有限會社の職場で、泉港區峰尾鎮郭村の労働者郭鳳珠がニットラインで忙しくしています。

10年以上外地でアルバイトをしたことがある郭鳳珠さんは、今はもう宏力です。

靴業

彼女は今年も村の6人の姉妹を紹介してここに出勤しています。

地元で出勤すれば、経費を減らすことができるだけではなく、環境にも詳しいし、何かあったら親戚や友達に助けてもらったり、家族の面倒を見てもらえます。同じ條件でみんな地元で就職するのが好きです。

彼女は言った。

ここ數年、うちの會社は地元の労働資源を十分に掘り起こして、故郷の雰囲気を強調しています。

労働者を募集する

親心労働者募集、現在泉港籍の従業員の割合は90%以上に達しています。

宏力靴業監事の葉杉平氏によると、昨年、會社の従業員の平均月給は2800元以上に達した。テニスコート、バスケットボール場、読書コーナーなどのスポーツ施設があり、従業員寮にブロードバンド、テレビ、給湯器を備えている。

「よその土地の従業員よりも現地の従業員のほうが安定しており、祝日後の工場返卻率は91%以上に達している」

彼は、良好な雇用態勢のため、會社は今年もう2つの生産ラインに行きたいと言っています。

調査によると、泉港區人事労働部門は全區農村余裕労働力データベースと企業の雇用需要情報倉庫を確立し、區町村三級就業ネットワーク情報インタラクティブプラットフォームを設立し、區鎮連動招聘、村企業雇用対、園區企業専用場招聘會、招聘會下郷、農村労働力技能研修と鑑定などの措置を通じて、企業の雇用と現地労働力の就業のシームレスなドッキングを促進する。

今年の春節期間だけで、大規模な人力資源市場の公益招聘會と10回の就業サービスの農村に行く活動を展開して、積極的に大衆の帰郷就業にサービスします。

泉港區の人事労働と社會保障局の責任者は述べた。