泉州服裝企業は普通社員に株式を制定して激勵します。

晉江奧金ニット服裝有限會社の社長丁明権は會社の総資本金の20%を全體に贈呈すると発表しました。

株式インセンティブの重點は第一線の従業員に向って傾いて管理の革新の成り行きです。

恒安グループは國內で最初に従業員の持ち株を実行した會社です。

この會社の設立以來、大株主は絶えず株式を希釈して、管理層と技術業務の基幹の持ち株比率を増加して、數百人の従業員が持ち株しています。

恒安グループは2007年と2009年に前後二回、社員のオプション激勵方案を実施し、社員が企業と利益を共有できることを保証しました。

この企業は會社の株式、オプションを持つ従業員が2000人近くに達しています。

昨年、ピッカーは株式インセンティブ案を発表し、合計1308.5萬株の株式を400人以上のピックス社員に授與します。

ピッカーはまた、第2ラウンドの株式インセンティブを開始します。ピッカーに新たに加入し、突出した従業員に分配するためです。