職場を円滑にするための7つの武器

習慣の1：誰があなたを押して歩くことができるかを期待しないでください。

前に進まないと、誰があなたを押してくれますか？だから、積極的に自分の希望を実現するための態度です。

だから、効果的な人は自分の行動と一生の選択に責任を持って、自分で外部の環境に対応する態度と応対方法を選びます。彼らはコントロールできることを実現するために力を盡くしています。受動的にコントロールできないことやコントロールしにくいことを心配するのではなく、効果を高めることによって、自分の関心範囲と影響範囲を拡大します。

前向きな気持ちは「選択の自由」を與えます。

私たちは客観的環境をコントロールできませんが、客観的現実に対してどのような反応をするかを選ぶことができます。

積極的な意味は行動だけではなく、自分に対する責任ある態度を表します。

個人の行為は自分自身によって決まります。外部環境ではなく、能力もあり、有利な外在環境を創造する責任もあります。

習慣その2：自分の人生に忠誠を盡くす

私達はよく人生の道で方向を見失い、迷いと迷いで命を消耗しました。

効率的な人は自分の未來を設計することができます。

彼らは自分が何者になりたいのかを真剣に計畫し、何をしたいのか、何を持っているのかを明確に書いて、政策決定の指導とします。

したがって、「終わりをもって」は自己指導を実現する原則である。

これは自分の行動と目標が一致していることを確保し、他の人や外部環境の影響を受けない。

私たちはこの文書計畫を「使命宣言」と呼びます。

どの社會組織にも「使命宣言」が必要で、どの企業や個人も例外ではない。

「使命宣言」は段階的な評価と継続的な修正と改良が必要です。

目標を立てて全力を盡くすということは、正しい時間に正しいことをし、正しいことをするということです。

なぜ多くの人が成功して、逆に落ち込んでいるのか？多くの人が一生懸命に働いている時、まだ人生の最終目標を発掘していません。忙しいだけで忙しくて、自分の心の底の欲求を知らないで、自分の人生の信條をも見たことがありません。あなたは一體何をしますか？あなたの生活の重點は何ですか？価値観に合う人生の目標を確立してこそ、意志力を凝集して、全力を盡くして、根気よく実現してこそ、心の中で達成することができます。

習慣の3：何をしないかを選ぶのはもっと難しいです。

一人一人の時間は限られています。だから、大切なことをします。つまり、あなたが価値を感じて、あなたの生命に対して。

有効エネルギーのある人は少量で非常に重要で、すぐに解決しなければならない緊急、危機事件があるだけで、彼らは仕事の焦點を重要ですが、緊急ではないことに焦點を當てて、効果と効率のバランスを維持します。

「有効管理」は最も重要なことを第一に置く重點管理です。

まず指導(者)によって何が重點ですかを決定した后に、自分で重點を掌握してそしていつもそれを第一位に置いて、感じ、情緒あるいは沖動に左右されないようにします。

當面の要務に集中するには、まず副次的なことの絆を排除し、「いいえ」と堂々と話さなければなりません。

習慣その4：角闘場から遠い時代

利人の利己的な人を知っていて、生活を協力の舞臺に見なして、闘技場ではありません。

普通の人は何かあったら、二分法を使います。強いか弱いか、勝つか負けるかです。

実は、世界はすべての人に十分な立腳空間をあげました。他人の得は自分の失ではありません。

そのため、「ウィンウィン思考」は人間の指導に使う原則になります。

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子供の時から各種の試合、試験に參加して、貴方が私に勝って、食うか食われるかの競爭心を育てました。

考えてみてください。競爭に負けるのは誰ですか？ウィンウィンの考え方を確立するということは、人と人との付き合いにおいてお互いに利益を求め、お互いに満足して協力するための協議計畫を達成することです。

ウィンウィンの思考を持っている人は、往々にして三つの個性品格があります。正直、成熟、豊かな心理狀態です。

彼らは自分の感銘、価値観と承諾に忠実で、勇気を持って自分の考えと感じを表現して、寛大に思いやりの気持ちで他人の考えと體験を見ることができます。世界には十分な発展資源と空間があり、誰でも共有できると信じています。

利人の利己的な観念の形成は誠実と信用、成熟、闊達な品格を基礎としています。

おおらかな心は、個人の崇高な価値観と自信の安全感から生まれています。だから、人と名聲を共有し、財産を共有することを恐れず、無限の可能性を試し、創造力と広い選択空間を十分に発揮します。

習慣その5：位置を変えて考えるコミュニケーション

もし眼科醫が患者のためにメガネを作るなら、彼はまず自分のメガネを外して患者に試してみてください。その理由は「私はもう10年以上かけています。効果がいいです。どうぞ。私の家にはもう一つあります。」

それはいけないと誰でも知っています。

もし醫者が「よくかぶっています。もう一度試してみてください。慌てないでください。」

患者が見たものが歪んでいると同時に、醫者は繰り返し言いました。「自信があれば、きっと見られます。」

それは泣くに泣けず、笑うに笑えない。

私たちはいつも何かあったら心を合わせてやると言います。

だから、「自分を知る」はコミュニケーションの原則です。

この醫者はまだ診斷していないで処方箋を書いて、誰が教えてもらうことができますか？しかし人と疎通する時、私達はよくこのような分からないことをして、でたらめな言葉の欠點をおります。

だから、「他人を知る」と「自分を表現する」は人間とのコミュニケーションに不可欠な要素であると強調しなければなりません。

まず相手を理解して、相手に自分を理解させることが有効な人間交流の鍵です。

立場を変えてコミュニケーションする習慣を身につけなければなりません。

他人の理解を欲するには、まず相手を理解することです。

誰もが理解されたいし、表現も急いでいますが、よく耳を傾けています。

よく知られているように、効果的に耳を傾けることは、幅広い正確な情報を得るだけでなく、雙方の感情の蓄積にも役立ちます。

私達の教養が自分を把握し、心の平和を保つことができ、外部からの干渉を防ぎ、多くの人の言葉を引き出すことができるようになった時、私達の人間関係も一つのステップに上がりました。

習慣の6：1＋1は2より大きいことができます。

総合効果は成長と変化を妨げる最も有力な手段である。

力を助けるのは普通は積極的で、合理的で、自覚的で、経済効果に合う力です。反対に、抵抗は消極的で、論理的ではありません、情緒化と自覚していません。

抵抗をなくす工夫をしないと、バネに力を入れるのと同じです。結局はリバウンドします。

ウィンウィンの思惟、交流と統合総合効果の原則を統合すれば、抵抗を解消するだけでなく、抵抗を助力にすることもできます。「統合総合効果」は創造的な協力の原則です。

衆知を集めた協力の威力はこの上ない。

多くの自然現象は，全體が部分の総和より大きいことを示している。

異なった植物は成長していっしょにいて、根は互いに巻いて、土質はそのため改善することができて、植物は単獨で成長しますに比べて更に盛んです；2つのれんがの耐える力は単獨で耐える力の総和より大きいです。

これらの原理は同様に人間にも適用されますが、例外もあります。

誰もが心を開いて、受け入れの心理狀態で相違を尊重する時だけ、みんなの志が城を成すことができます。

習慣の7：心身のバランスのとれた生活をしています。

心身と意志は私達が目標を達成する基礎です。だから、規則的に心身を鍛えて、私達にもっと大きい挑戦を受け入れることができます。

この二つの面でバランスよく改善すると、すべての習慣の効果が高まります。

このように私達は成長して、変化して、そして最後に成功に向かいます。

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人生で一番の投資は自分を磨くことです。

生活と仕事はすべて自分に頼って、そのため自分は最も大切にする財産に値するのです。

仕事自體は経済的な安全感をもたらすことはできません。良い思考、學習、創造と適応力を備えてこそ、不敗の地に立つことができます。

以上の7つの習慣は互いに補完し合うものである。

前の3つの習慣は私達自身にあります。目標を確立するには全力を盡くして、どのように個人修練を行うかに重點を置いて、依存から獨立に転換して、「個人の成功」を実現します。第四、五、六の習慣はウィンウィン、交流、集思広益を創立して、チームワークを促進します。

これらの習慣を育てることによって、著実に実質的な変革を獲得し、真の高効率エネルギー人士になることができます。