浙江：給料は上がりますか？それとも普通の狀態(tài)になります。

4月2日のニュースは山東、吉林、広東など多くの省に続き、

「4月1日から、浙江省の最低賃金基準が再び引き上げられ、昨年4段階の最低賃金標準はそれぞれ1100元、980元、900元、800元で、今年の最低賃金基準はそれぞれ1310元、1160元、1060元、950元になった。」

浙江省の人力資源と社會保障庁の労働関係処長の鄭益群さんによると、この四つの枠はそれぞれの地域の市に自分の経済狀況によって選んだのです。

溫州商人包魏靖は記者に対し、4月1日から実施される最低賃金基準は、象徴的意義が実際の意味より大きいと伝えた。

杭州を例にして、企業(yè)が政府の規(guī)定に従って1310元の最低賃金基準で募集すれば、労務市場では競爭力がありません。

労働力のコストはもう変えられない事実です。最低賃金を上げるのも絶対最後ではないです。」

溫州の多くの小企業(yè)はこの過程でシャッフルされます。今回は倒れていないかもしれませんが、次はどうですか？

労働契約法の最新規(guī)定により、賃金が最低基準を下回る場合には、期限を定めて企業(yè)に差額の再支給を命じなければならない。期限を過ぎても支払わない場合、使用者は未払い金額の50%から100%の基準で労働者に賠償金を加算する。

浙江省の人的資源と労働保障庁の袁中偉副庁長は、記者団に対し、企業(yè)は労働力のコスト上昇の事実に適応しなければならず、自身のモデルチェンジを通じてアップグレードして対応しなければならないと語った。