珠三角報酬の真実

中國製造の典型的なクラスターとして、珠江デルタで行われた今回の大規(guī)模な調(diào)査は、多くの謎を解くことができるかもしれない。給料を上げる以外に、彼らは一體何がほしいですか？

珠江デルタ地域では、現(xiàn)在異なる勤務地の労働者の賃上げ幅に対する予想はどのぐらいですか？沿海企業(yè)が満足できる昇給幅はいくらですか？昇給以外に、労働者は仕事、生活環(huán)境に対してどれらが必要ですか？これらの必要に応じて労働力の賃上げまた、企業(yè)にはどのような代替案がありますか？

これらの賃上げによる一連の問題と賃上げの裏に隠された重要な要素を知るために、南方都市報地域経済研究院が発足し、MIT斯隆管理學院教授の黃亜生、中山大學公共事務調(diào)査センターの郭巍青教授と連攜して、「中國製造」の重點珠江デルタについて一連の調(diào)査を行い、「珠江三角外來労働者収入支出の調(diào)査」を通じて中國産業(yè)の昇格の過程において、産業(yè)參加者の重要な労働者の一つとして各種の核心的な労働力を反映しました。

今回の調(diào)査は2009年と2010年のそれぞれで、珠江デルタの代表的な広州、深セン、佛山、東莞、珠海の5つの都市で、それぞれ1500個のサンプル量の大規(guī)模なアンケート調(diào)査を行いました。以下は今回の調(diào)査のいくつかの重要な成果です。

　　一、企業(yè)の昇給幅は著しく、但し達成していない労働者心理予想 

（一）低収入グループの労働者の収入水準が著しく向上し、労働力の需給関係が逆転したことを証明する有力な労働力

二年間の調(diào)査では、低所得層の収入増加幅という最も意味のある指標を優(yōu)先的に検討した。この指標を優(yōu)先的な考察項目としているのは、この指標が個人の能力向上による?yún)毪螇埣婴騽抗膜伺懦筏皮辍簝P力の需給関係の変化による労働力要素の価格の普遍的な上昇を最も反映しているからである。

全體のデータをもとにして、私達は農(nóng)民工の中の収入の最低グループを抽出して、そしてその給料を“基準の給料”と呼びます。基準賃金は中學生以下の學歴、非技術者、非管理職の女性農(nóng)民工の平均給與です。下表から見ると、低所得グループの基準賃金は2008年以來大幅に増加し、特に2009年下半期以降の伸び幅が大きい。

　　（二）昇給時間においては、2010年の春節(jié)後に著しいピークが現(xiàn)れます。

企業(yè)の昇給狀況を知るために、「2009年7月以來、あなたの所屬機関は昇給していますか？」この問題。回答者の4割が、2009年7月以來の企業(yè)の賃上げを発表した。そのうち83.51%の回答者の企業(yè)は彼らに1回の賃上げを行い、13.62%の人がいる企業(yè)は2回の賃上げがあります。昇給時間と幅を知るために、アンケートでは「初昇給の時間、増加のタイプと金額」、「最終昇給の時間、増加のタイプと金額」などの問題があり、企業(yè)の昇給時間は主に2010年上半期（特に5月）に集中していることがわかった（下図參照）。また、昇給回數(shù)が2回以上のサンプルデータによると、初めての昇給は平均236.88元増加し、15.65%伸び、前回の昇給は平均で196.87元増加し、17.35ポイント上昇した。昇給回數(shù)を考慮した平均は1.24で、昇給幅は一般的に15%を超えていると大まかに見積もっています。一方、私たちは2009年7月以來、企業(yè)の賃上げがあると回答した人を選別しました。賃上げ人數(shù)は600人ぐらいですが、殘業(yè)代を増やす人は26人しかいません。

　（三）珠江三角企業(yè)の賃上げ幅は労働者の心理的な期待には及ばない。

給與の期待値は出稼ぎ労働者がアルバイトを通じて獲得したい収入です。明らかに、この指標は出稼ぎ労働者の希望、転職頻度、移転願望及び労使紛爭に影響を與えています。そのため、アンケートでは「毎月どのぐらいのお金を稼ぎたいですか？」この問題。私たちは「多ければ多いほどいい」「よくわからない」などの回答を削除し、回答者から正確な金額のサンプルを殘して分析します。分析によると、農(nóng)民工は毎月の収入は平均4704049元で、現(xiàn)在の月平均給與収入（1952.21元）の2倍以上で、63.2%の回答者は現(xiàn)在の給與収入に対して「非常に不満」または「あまり満足していない」と答えた。

既存の月収より給與が高いと期待されるサンプルでは、「希望賃金―既存月給與」で給與格差が出ており、差額の平均は2414.9元であることがわかった。回答者の回答によると、「現(xiàn)在は彼らと同じ條件の人が実家で一ヶ月間稼げる」と答えた人は平均176961元で、57%が実家で一定の収入があればアルバイトに出かけないと答えています。このデータの中で、外國人労働者は沿海省で4704元の月給を獲得することを期待しています。農(nóng)村では2411元で故郷を離れたくないです。この大きな差は、明らかに企業(yè)の內(nèi)陸省への移転を誘致する大きな引力となるだろう。{pageubreak}

　　二、給料より、これらの要素が重要かもしれません。

政府が土地を出る限り、私たちは外來の労働者のためにアパートを建てたいです。張華栄――この女性靴として知られているゴッドファーザー華堅靴業(yè)の會長は、熟練労働者の苦境を慰留することについて私達に語りかけています。なぜ外から來た労働者は沿海省と故郷での期待給料に大きな違いがあるのですか？華堅靴業(yè)は江西贛州、湖南郴州にあるかもしれません。

張華栄さんによると、彼らは江西贛州と湖南郴州に工場を設立しました。ただ中低の製品を生産する計畫ですが、二年後に彼はだんだん発見しました。これらの工場は全部近くに従業(yè)員を募集していますので、従業(yè)員の流動性を大幅に低下させて、熟練労働者がますます多くなりました。

　（一）企業(yè)は都市戸籍制度の欠損を補うことができず、戸籍福利を昇給の代わりにする

內(nèi)陸省では労働者だけでなく、収入の予想をはるかに下回る沿海都市の原因は何ですか？アンケートのデータの分析を通して、私達は給料よりも、戸籍の束縛による外來労働者と都市人の権利の落差、生活の質(zhì)に対する圧迫、外來労働者が気になることを発見しました。都市化の過程は借金をして、更に企業(yè)が提供することができないのです。

2010年の調(diào)査データによると、農(nóng)民工の家庭の1人當たりの住宅賃貸料（水力発電、燃料費などを含む）は2009年下半期と2010年上半期にそれぞれ110.46元で、119.28元と増加傾向にある。アンケートでは「あなたの住宅面積、同居人數(shù)、同層住民と建物の間隔」などの問題を設けて、農(nóng)民工の居住狀況を反映したいと思います。データによると、39.また、41.6%の家賃は職場や他の人（例えば親戚、友人）が支払うので、農(nóng)民工の住宅支出は過小評価される可能性がある。（下表を參照してください）農(nóng)民工の居住狀況を示しています。農(nóng)民工の平均住宅面積は約9.61平方メートルです。私たちは広州の2009年の狀況を簡単に比べてみると、2009年に広州の都市住民一人當たりの住宅面積は20.93平方メートルで、農(nóng)民工よりはるかに高いことが分かりました。

農(nóng)民工の子女の教育の方面で、全體の狀況から見て、文化教育の支出は減少の傾向を呈しています。アンケートでは、「子供は何人いますか？」「そのうちどれぐらいの人が都市で本を読んでいますか？農(nóng)村で本を読んでいますか？」「子供の都市での読書費はいくらですか？農(nóng)村での読書の費用はいくらですか？」などの問題を同時に設けました。データによると、2010年を例にして、子供は都市で勉強するのに平均して一學期あたり3955元必要で、子供は毎月（一學期の6ヶ月で計算します）の平均教育支出は659.2元で、月平均の給料収入の1/3強に相當します。このような背景において、農(nóng)民工の子供が學校に通っている狀況から見ると、都市部に通う子供の多くは私立學校に通っています。調(diào)査グループによると、農(nóng)民工の子弟學校の現(xiàn)地調(diào)査では、これらの學校の多くは教育條件が比較的に悪いですが、（都市戸籍がないため）公立學校で必要な協(xié)賛費などの支出を支払う必要はありません。農(nóng)民工の子女が學校に通う狀況から見ると、ここ數(shù)年提出された農(nóng)民工のポイント定住などの戸籍政策の調(diào)整の効果はまだ明らかに現(xiàn)れていないようです。{pageubreak}

　（二）新入生の農(nóng)民工が登場して、人間化管理で給料を上げる代わりに

新生代農(nóng)民工とは、80年代から90年代に生まれた若者を指す。昨年の國務院発展報告書では、新生代農(nóng)民工について検討しましたが、私達の調(diào)査は量子化の観點から、新生代農(nóng)民工の姿を描いています。

調(diào)査データによると、新入生の農(nóng)民工の基本給はより低く、アルバイトはより短く、しかも男性、技術労働者、管理職の割合はより低く、教育水準はより高いが、総合的に言えば、5つの影響賃金水準の要素の中で、新世代の農(nóng)民工はその中の1つの要素の優(yōu)勢だけを備えていて、しかも教育水準を受けて賃金収入に対する貢獻は最高ではない。

家庭都市の支出の各サブプロジェクトにおいて、二世代の農(nóng)民工の住宅支出、食品支出、交通旅費、醫(yī)療保健支出、証明書費支出、罰金支出、その他の雑費支出などには違いがありません。しかし、生まれた年は毎月の余暇があるかどうかによって著しくマイナスになります。一方、データによると、文化教育支出が全體的に減少している狀況では、新生代農(nóng)民工の毎月の文化教育支出は12元前後にすぎないが、第一世代農(nóng)民工は50元以上である。世代別の違いから見ると、新入生の出稼ぎ労働者の中で未婚の子供がいない割合は、第一世代の農(nóng)民工よりはるかに高いです。

また、レジャー娯楽支出において、世代間の差異が非常にはっきりしている。新生代農(nóng)民工のレジャー娯楽支出は第一世代の農(nóng)民工より高く、しかも第一世代の農(nóng)民工より成長速度が高い。ここ數(shù)年、第一世代農(nóng)民工の娯楽支出は著しく変化していない。

これらのデータの背後にある意味を理解するために、私達は東莞の労働市場を訪問しました。厚街鎮(zhèn)労働市場の黃京経理は、「新生代」は厳しい生活條件に対する耐性が著しく低下していると指摘しました。黃京氏は「90年代に東莞に出稼ぎに來た外來労働者は、つまり70年代以降、一般家庭の條件が非常に貧しかった。彼らは比較的大きな仕事の強度と厳格な工場規(guī)律に耐えられ、80年代以降の外來労働者は多くの結(jié)婚と出産のため、家庭の負擔を持ち始めた。だから東莞に滯在するよりも、90年代以降は自主失業(yè)の傾向がある。この面では、珠江デルタの伝統(tǒng)的な準軍事管理モデルは、もはや完全に新しい世代の外國人労働者の心理的なニーズに適応することができません。個性を求めると同時に存在するのは、おごったり、仕事に対してどうでもいいという気持ちです。そのため、多くの臺灣系、香港系の企業(yè)は過去の厳しい管理モデルを変えて、人間化管理に転換し始めました。例えば、休暇の弾力性を高めて、工場に出入りする管理を緩和して、社員の戀愛を促進することもできます。私たちが陳志武教授のために手配したフォックスコンの調(diào)査では、フォックスコンが「スーパー男性、女性」を開催する方式を通じて、従業(yè)員の才能ショー活動を行い、「速配」の一環(huán)が新たに追加されたことも分かりました。「夫婦部屋」も各企業(yè)で広く発展しています。

（三）土地、社會保障コストを低減する：內(nèi)陸省に移転する

上記の分析では、戸籍差別は教育、醫(yī)療、居住における出稼ぎ労働者の福利厚生損失の重要な原因であることが分かりますが、これらの問題は外來労働者の戸籍所在地の近くの中心都市ではなくなっています。それだけではなく、內(nèi)陸省では、多くの地方政府が土地の削減と稅金のコスト削減を爭って企業(yè)內(nèi)の移転を誘致しています。そのため、産業(yè)チェーンが完備している大手企業(yè)にとって、內(nèi)陸省に工場を開くのはとても良い選択です。しかし、この手はすべての企業(yè)に適用されるわけではない。まず、労働力のコスト低下幅はそんなに多くないです。珠江デルタ製造業(yè)にとって、労働コストは総コストの15%ぐらいしかないです。15%です。第二に、単一企業(yè)の移動はしばしば産業(yè)チェーンの集積効果をもたらし、交通物流コストが大幅に上昇します。そのため、企業(yè)の移動はよく全産業(yè)チェーン式で、単獨企業(yè)の移転が少ないです。もし単一企業(yè)であれば、きっとフォックスコンのように、交渉優(yōu)位があり、効果的な企業(yè)が集まっています。これらの企業(yè)は往々にして広い範囲にあり、就職と現(xiàn)地経済を牽引することによって、地価を上昇させ、短期間の工場でいくら稼ぐかを気にしない。