Pearl Delta Pay Truth

En tant que groupe typique fabriqué en Chine, cette étude de grande envergure dans le Pearl triangle peut révéler beaucoup de mystères: pourquoi les augmentations de salaire continues ne satisfont - elles pas cette génération de travailleurs?Que veulent - ils d 'autre que d' augmenter leur salaire?

Dans le delta de la perle, quelle est la fourchette des augmentations prévues pour la main - d '?uvre des différents lieux d' affectation?Quelle est la marge d 'augmentation que les entreprises c?tières peuvent satisfaire?Quels sont les besoins des travailleurs en matière de travail et de conditions de vie, en plus des augmentations de salaire?Répondre à ces besoinsAugmentation de salaireQuelles autres solutions les entreprises pourraient - elles offrir?

Afin de comprendre ces problèmes et les facteurs importants qui sous - tendent ces augmentations, à l 'Initiative de l' Institut régional d 'économie du Southern Metropolitan Journal, et en association avec le Professeur Huang yasheng, professeur à l' Institut de gestion mit Sloan et le professeur Guo Weiqing, professeur au Centre d 'enquête sur Les affaires publiques de l' université de Zhongshan, une série d 'études a été menée sur le triangle de perles "fabriqué en Chine", afin de replacer les problèmes de la main - d' ?uvre dans le processus de modernisation de l 'industrialisation, en tant que l' un important acteur.

Cette étude, réalisée en 2009 et 2010 dans les cinq villes les plus représentatives du delta de Zhujiang, à savoir Guangzhou, Shenzhen, Foshan, Dongguan et Zhuhai, a donné lieu à 1 500 questionnaires de grande envergure, dont les principaux résultats sont les suivants:

　　I. Augmentations notables dans les entreprises, mais nonPsychologie du travail 

I) La nette augmentation du revenu de la main - d '?uvre des groupes à faible revenu est fortement attestée par l' inversion des relations entre l 'offre et la demande de main - d' ?uvre;

Au cours de ces deux années d 'étude, nous avons accordé la priorité à l' un des indicateurs les plus significatifs, à savoir l 'augmentation du revenu des personnes à faible revenu.Cet indicateur est considéré comme prioritaire parce qu 'il exclut effectivement l' augmentation des revenus due à l 'amélioration des capacités individuelles et qu' il est le meilleur indicateur de l 'augmentation générale des prix du facteur main - d' ?uvre résultant de l 'évolution des relations entre l' offre et la demande de main - d '?uvre.

Sur la base des données globales, nous avons choisi le Groupe de travailleurs agricoles dont le revenu est le plus faible et que nous avons qualifié de ? salaire de référence ?.Le salaire de base est le salaire moyen des travailleuses agricoles qui n 'ont que des dipl?mes d' études secondaires du premier cycle, des non - techniciens et des non - cadres.Comme le montre le tableau ci - dessous, les salaires de base des groupes à faible revenu ont considérablement augmenté depuis 2008, en particulier depuis le second semestre de 2009.

　　Ii) l 'augmentation des traitements a été marquée par un pic après la fête du printemps 2010;

Pour comprendre les augmentations de salaire dans l 'entreprise, le questionnaire a été établi comme suit: ? votre unité a - t - elle augmenté votre salaire depuis juillet 2009? ?.Cette question.Environ 40% des personnes interrogées ont indiqué que leur entreprise avait augmenté de salaire depuis juillet 2009.Sur ce total, 83,51% des entreprises interrogées ont augmenté leur salaire une fois et 13,62% ont augmenté leur salaire deux fois.Pour comprendre la durée et la fourchette des augmentations, les questionnaires ont posé des questions telles que ? la date de la première augmentation, le type et le montant de l 'augmentation ? et ? la date de la dernière augmentation, le type et le montant de l' augmentation ?, les données montrant que les augmentations de traitement Dans les entreprises étaient concentrées sur le premier semestre de 2010 (en particulier en mai) (voir la figure ci - dessous).En outre, les données de l 'échantillon correspondant à deux augmentations de traitement ou plus font appara?tre une augmentation moyenne de 236,88 dollars pour la première fois, soit 15,65 points de pourcentage, et une augmentation de 196,87 dollars pour la dernière fois, soit 17,35 points de pourcentage.La moyenne des augmentations de traitement prises en compte est de 1,24, et l 'on estime approximativement qu' elles dépassent généralement 15%.Dans le même temps, nous avons sélectionné les personnes interrogées dans les entreprises qui avaient augmenté leur salaire depuis juillet 2009 et avons constaté que le nombre d 'augmentations était d' environ 600, mais que 26 seulement d 'entre elles avaient augmenté leurs heures supplémentaires, la plupart d' entre elles augmentant leur salaire de base.

　Iii)Pearl triangleLes augmentations de salaire dans les entreprises ne répondent pas aux attentes de la main - d '?uvre.

Il est clair que c 'est cet indicateur qui influe sur les perspectives d' emploi des travailleurs agricoles, la fréquence des conversions de travail, la volonté de se déplacer et les éventuels conflits du travail. C 'est pourquoi nous avons inclus dans le questionnaire ? Combien d' argent voulez - vous gagner chaque mois?Cette question.Nous avons supprimé les réponses ? le plus grand nombre possible ? et ? incertaines ? et conservé et analysé des échantillons de personnes interrogées indiquant des montants précis.L 'analyse a révélé que les travailleurs agricoles espéraient gagner en moyenne 4 704,49 dollars par mois, soit plus du double du salaire mensuel moyen actuel (1952,21 dollars), et que 63,2% des personnes interrogées se sont montrées ? très mécontentes ? ou ? peu satisfaites ? des revenus salariaux actuels.

Dans un échantillon de salaires attendus supérieurs aux salaires mensuels actuels, l 'écart de salaire a été calculé sur la base d' un ? salaire attendu - salaire mensuel actuel ?, avec une valeur moyenne de 2 414,9 yuan.Selon les réponses des personnes interrogées, les personnes qui vivent actuellement dans la même situation que les autres gagnent en moyenne 1 760,61 dollars par mois, et 57% d 'entre elles pensent qu' elles ne travailleront pas à l 'étranger si elles parviennent à atteindre un certain niveau de revenu.Dans ce groupe de données, on constate que les travailleurs étrangers attendent un salaire mensuel de 4 704 dollars dans les provinces c?tières, alors qu 'il ne leur faut que 2 411 dollars dans les zones rurales pour ne pas quitter leur foyer.Cette grande différence sera évidemment une grande attraction pour attirer les entreprises vers les provinces enclavées.{page} u break}

　　Ces facteurs sont peut - être plus importants que le salaire

"Nous sommes prêts à construire des appartements pour les travailleurs étrangers, à condition que le Gouvernement soit en place."Zhang Hua Rong, la Présidente de l 'industrie de la chaussure, connue sous le nom de parrain de chaussures, Hua Jian, nous a dit avec émotion qu' il fallait retenir les travailleurs qualifiés.Pourquoi les salaires attendus des travailleurs étrangers varient - ils considérablement d 'une province c?tière à l' autre?Peut - être que l 'histoire de l' atelier ouvert par l 'industrie de la chaussure à Ganzhou, dans le Jiangxi, Chenzhou, dans le Hunan, peut être un peu compréhensible.

Zhang Hua Rong nous a dit que les usines qu 'il avait construites au début de l' année à Ganzhou, dans le Jiangxi, et à Chenzhou, dans le Hunan, n 'étaient qu' un projet de production de produits de faible ou de moyenne qualité, mais qu 'après deux ans, il découvrit que ces usines étaient proches du recrutement, réduisaient considérablement la mobilité des personnes, ce qui entra?nait une augmentation du nombre d' employés qualifiés, et qu 'il avait progressivement déplacé les lignes de production de haut et de moyen vers l' intérieur.

　I) l 'incapacité des entreprises à compenser les retards du système de l' état civil urbain en rempla?ant les augmentations de salaire par des prestations de l 'état civil

Quelles sont donc les raisons pour lesquelles les provinces de l 'intérieur peuvent non seulement retenir les travailleurs, mais aussi leur faire espérer des revenus nettement inférieurs à ceux des villes c?tières?L 'analyse des données du questionnaire montre que les travailleurs étrangers sont plus sensibles que les salaires à l' érosion de leurs droits par rapport à ceux des citadins due à l 'enfermement dans le domicile, à l' érosion de leur qualité de vie et aux préoccupations des travailleurs étrangers.Les entreprises ne sont pas en mesure de fournir les sommes dues au titre du processus d 'urbanisation.

D 'après les données de l' étude de 2010, le loyer par habitant (y compris l 'eau, l' électricité, le carburant, etc.) des ménages de travailleurs agricoles a augmenté de 110,46 yuan au deuxième semestre de 2009 et de 119,28 yuan au premier semestre de 2010.Nous avons inclus dans le questionnaire des questions telles que la superficie de votre logement, le nombre de personnes vivant en concubinage, l 'espacement des logements et l' espacement des batiments, dans l 'espoir de refléter la situation des travailleurs migrants.Les données montrent que 39,3% des personnes interrogées vivaient dans des dortoirs en usine, 33,6% dans des logements locatifs urbains et ruraux, 20,7% dans des logements locatifs de quartier et que très peu d 'entre elles étaient propriétaires de leur logement.En outre, 41,6% des loyers sont payés par l 'unité ou par d' autres personnes (parents, amis, par exemple), ce qui risque d 'entra?ner une sous - estimation des dépenses de logement des travailleurs agricoles.Le tableau ci - dessous montre la situation des travailleurs agricoles, dont la superficie moyenne est d 'environ 9,61 m2 / personne, et la densité des ménages des étages supérieurs.Si l 'on compare la situation à celle de Guangzhou en 2009, on constate qu' en 2009, la superficie par habitant de la population urbaine de Guangzhou était de 20,93 mètres carrés, soit beaucoup plus élevée que celle des travailleurs agricoles.

Dans l 'ensemble, les dépenses consacrées à l' éducation culturelle ont tendance à diminuer pour ce qui est de l 'éducation des enfants des travailleurs migrants.Dans le questionnaire, nous avons également posé les questions suivantes: ? Combien d 'enfants avez - vous ?, ? Combien d' entre eux étudiez - vous dans les villes, combien dans les campagnes ?, ? Combien co?tent les études dans les villes et dans les campagnes pour les enfants ?.Les données montrent, par exemple, qu 'en 2010, 3 955 dollars par trimestre sont nécessaires pour les enfants scolarisés en milieu urbain et 659,2 dollars par mois pour les enfants (six mois par semestre), soit plus d' un tiers du salaire mensuel moyen, alors qu 'en milieu rural, 1 043,8 dollars par trimestre sont nécessaires, soit une différence de près de trois fois plus grande.Dans ce contexte, la majorité des enfants qui fréquentent des écoles privées en milieu urbain sont inscrits dans des écoles privées, qui, d 'après une enquête menée sur le terrain par l' équipe d 'enquête dans les écoles maternelles de travailleurs agricoles, sont pour la plupart dans des conditions relativement médiocres, mais n' ont pas à payer de frais de scolarité tels que les frais de scolarité (puisqu 'il n' y a pas de foyers urbains) dans les écoles publiques.En revanche, l 'effet de l' ajustement de la politique de l 'état civil, telle que l' intégration des travailleurs migrants dans le foyer, proposé ces dernières années, ne semble pas encore visible dans le contexte de la scolarisation des enfants de travailleurs agricoles.{page} u break}

　Ii) Les nouvelles générations de travailleurs migrants dans les exploitations agricoles, qui remplacent les augmentations salariales par une gestion humanisée

Ce que l 'on appelle les travailleurs migrants de nouvelle génération, c' est essentiellement les jeunes nés dans les années 80, voire 90.Dans son rapport sur le développement de l 'année dernière, le Département d' état s' est penché sur les nouvelles générations de travailleurs agricoles, tandis que nos recherches ont donné une image plus quantitative des nouvelles générations de travailleurs agricoles.

D 'après les données de l' étude, le salaire de base des nouvelles générations de travailleurs agricoles est plus bas, leur ancienneté est plus courte et la proportion d 'hommes, de travailleurs qualifiés et de cadres est plus faible. Bien qu' ils aient un niveau d 'instruction plus élevé, les nouvelles générations de travailleurs agricoles n' ont globalement qu 'un avantage sur les cinq facteurs qui influent sur le niveau de rémunération, et leur niveau d' instruction ne contribue pas le plus au revenu salarial et est donc inférieur à celui de la première génération de travailleurs agricoles.

Il n 'y a pas de différences entre les sous - projets des dépenses des ménages urbains en ce qui concerne les dépenses de logement des deux générations d' agriculteurs, les dépenses alimentaires, les frais de transport, les dépenses de santé, les frais de documentation, les amendes et autres dépenses diverses.Toutefois, l 'année de naissance est sensiblement négative pour ce qui est de l' existence d 'économies mensuelles, moins l' age est élevé.Dans le même temps, les données montrent que les dépenses d 'éducation culturelle des nouvelles générations de travailleurs migrants ne dépassent que 12 yuan par mois, alors que celles des premières générations sont supérieures à 50 dollars, alors que les dépenses d' éducation culturelle des nouvelles générations sont nettement plus faibles, principalement en raison de l 'augmentation du pourcentage de non - mariés.Les différences entre les générations montrent que la proportion de travailleurs migrants non mariés et sans enfants parmi les jeunes générations est beaucoup plus élevée que celle des travailleurs migrants de la première génération.

En outre, les dépenses de loisirs varient considérablement d 'une génération à l' autre.Les dépenses de loisirs et de loisirs des travailleurs agricoles de nouvelle génération ont été plus élevées que celles de la première génération et ont augmenté plus rapidement que celles de la première génération.

Afin de comprendre la signification de ces données, nous avons visité le marché du travail de Dongguan et le Directeur du marché du travail de la ville de Houjie, Huang Jing, a déclaré que la tolérance des ? nouvelles générations ? aux conditions de vie difficiles avait considérablement diminué.Selon Huang Jing, "les travailleurs étrangers qui ont travaillé à Dongguan dans les années 90, c 'est - à - dire après 70 ans, dans des conditions familiales généralement très pauvres, peuvent supporter une plus grande intensité de travail et une discipline stricte dans les usines.à cet égard, le modèle traditionnel de gestion paramilitaire du Pearl triangle ne répond plus aux besoins psychologiques des nouvelles générations de travailleurs étrangers.La quête de la personnalité s' accompagne de la luxure de la vie et de l 'indifférence au travail.En conséquence, un certain nombre d 'entreprises de Taipei et de Hong Kong ont commencé à se transformer en gestionnaires humanisés dès qu' elles ont changé de modèle de gestion exigeant par le passé, par exemple en augmentant la flexibilité des congés, en assouplissant la gestion des installations d 'entrée et de sortie et en autorisant, voire En encourageant, les relations entre employés.Lors de nos recherches sur fujikang organisées pour le professeur Chen Zhiwu, nous avons même constaté que fujikang avait commencé à organiser des concours de talent en organisant des ? supergar?ons et filles ? et en ajoutant une nouvelle cha?ne de ? Distribution rapide ?.Et la "maison de couple" dans le développement général des entreprises.

Iii) Réduction des co?ts de la terre et de la sécurité sociale: réinstallation dans les provinces enclavées

Dans l 'analyse qui précède, il n' est pas difficile de constater que la discrimination au foyer est une cause importante de la perte du bien - être des travailleurs étrangers dans les domaines de l 'éducation, de la santé et du logement, qui n' existe plus dans les villes centrales situées à proximité de leur domicile.En outre, dans les provinces de l 'intérieur, de nombreuses administrations locales se sont battues pour réduire les co?ts fonciers et fiscaux afin d' attirer des délocalisations d 'entreprises.Par conséquent, pour les grandes entreprises qui ont une cha?ne industrielle complète, l 'ouverture d' usines dans les provinces de l 'intérieur est une excellente option.Cela ne s' applique pas à toutes les entreprises.Premièrement, le co?t de la main - d '?uvre n' a pas beaucoup diminué, car pour le Pearl River Delta, le co?t de la main - d '?uvre ne représente que 15% du co?t total et le co?t des salaires après la réinstallation n' a baissé que de 10%.15%.Deuxièmement, la migration des entreprises individuelles entra?ne souvent une chute brutale de l 'effet d' Agrégation de la cha?ne industrielle et une forte augmentation des co?ts de transport et de logistique.Par conséquent, la migration des entreprises s' effectue souvent dans le cadre d 'une cha?ne industrielle, rarement à l' intérieur d 'une seule entreprise et, dans le cas d' une seule entreprise, c 'est forcément celle de fujikang, qui a un avantage en matière de négociation et qui a un effet de regroupement.Ces entreprises ont tendance à s' implanter sur de vastes étendues et à relever les prix de la terre en créant des emplois et en stimulant l 'économie locale, sans se soucier de la rentabilité des usines à court terme.