異なる持ち場の賃金の動きを調べる

二年前に就職したばかりの時は、AさんとBさんの給料は同じぐらいで、毎月1000元以上です。

しかし今、二人の給料は明らかに開きます。

Aさんの給料はもう倍になりましたが、Bさんの給料は元のままです。

Bさんが怠けているわけではないですが、二人の職場は違っています。

次は違う部署の棚卸しをしましょう。

従業員、保安、普工、技術工―――

これらの職場の賃金はかなり上がった。

従業員のポストはぱっとしないが、給料はかなり上がっている。

月1400～1500元の給料は、例年より2割ぐらい増えています。

特に年末にサービス業が繁忙期に入り、従業員の不足が大きいので、多くの社長が次々に給料を上げて、ベテラン社員を殘して、新入社員を誘致します。

この間、蘭渓のある鍋屋は開店したばかりです。従業員を募集したいです。

現地の求人が足りないので、彼らは陣地を金華に移しました。

最初に、彼らが出した給與待遇は市內の同種のポストと同じですが、その勤務先は蘭渓にありますので、競爭力に欠けています。

募集計畫がまただめになりそうです。上司が焦って、一気に給料を毎月の1700元に加算します。

まもなく、毎月1700元は従業員の普遍的な相場になります。

保安、普工などの持ち場も同様の相場で、以前は毎月の給料は大體1200～1400元でしたが、今は1500元以上ももらえます。

ある職場の採用擔當者によると、以前は彼らがアルバイトを募集していましたが、毎月1200元の人が來ます。

しかし、今年の下半期以來、1500元を下回ると興味がなくなり、行っても間もないです。

一定の技術的內容がある職場については、例えば、デジタル制御の旋盤工、組立工、機械修理工など、人材が比較的にきついため、雇用単位は毎月2000～4000元の不平等な給料を出しました。

これは部長の待遇と同じです。

フロント、事務員、経理、カスタマーサービス———

これら

私の給料は一年か二年も働いたことがありません。

この話をするのは、會社のフロントかもしれません。

今は多くの會社がフロントを募集しています。イメージさえよければ、他の要求はあまり高くないです。待遇は毎月1000～1200元です。

業界関係者によると、ここ1、2年間、フロントはこの相場です。

一部のフロントは毎月2000元以上をもらえますし、さらに高いです。でも、行政、出納、付箋など他の仕事を兼ねて、この収入を達成することができます。

また、いくつかの外資系企業はフロントに対して高い要求をしています。例えば、外國語をたくさん知っているなら、給料ももちろん高くなります。

フロントの仕事については、みんな賛否が分かれています。前途がないと思う人もいれば、機會が多いと思う人もいます。

実は、発展空間があるかどうかは個人の能力と會社のプラットフォームと関係があります。求職者は総合的に考えてもいいです。

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文員やカスタマーサービスなどのポストには、応募する人がこれまで多くいましたが、待遇は必ずしもいいとは限りません。

文員の毎月の給料は1200元ぐらいしかないです。1500元を超える人は少ないです。

ただ、多くの卒業生や保護者がこの仕事を「オフィスに座っている」と思っています。

また、會計士の給料もあまり変わっていません。

このような職場は専門性がありますが、この専門を勉強している人が多すぎて、お金の価値がありません。

現在の普通會計の月給は1500～2000元です。

今の物価水準から言えば、給料が上がらないのは落ちということです。

でも、野菜と大根はそれぞれ好きなものがあります。一行を作って、一行を愛して、専門の仕事もある程度成し遂げられます。

不動産建築類、技術研究開発類―――

これらの職場は賃金交渉の余地が大きい。

今年の下半期の不動産業界の上昇は、不動産建築などの人材の需要を牽引した。

建築士、監理師、施工管理などのポストは去年はほぼ凍結されていましたが、今は再び人気が出てきました。

以前は年収5萬元の職場でしたが、今は6萬～10萬元にアップしています。

記者はインタビューで、現在2級建築士の資格を持っている建築士はかなり不足していて、月給は40%から50%まで伸びていることを知った。

また、最近開発された不動産は規模と等級に関係なく向上しています。これはセットの不動産管理に対してより高い要求を提出しました。

そのため、高素質の不動産のマネージャーは人気菓子になって、以前は毎月3000元の給料、最近すでに5000～6000元まで膨張しました。

業界関係者の分析によると、不動産建築類の人材需要が多く、またこの業界はコストに対する敏感度が低いため、関連人材と雇用単位の賃金面での交渉の余地が大きい。

今は市です