évaluer L 'évolution Des Salaires Dans Les Différents Postes

Lorsque le travail a commencé il y a deux ans, les petits a et b gagnaient à peu près 1 000 dollars par mois.Aujourd'hui, l'écart entre les salaires des deux personnes s'est nettement creusé.Les salaires de la Sous - catégorie A ont doublé et ceux de la Sous - catégorie B sont restés inchangés.Ce n 'est pas non plus un petit B paresseux, mais deux postes différents et les tendances salariales.On va faire un inventaire des différents postes.évolution des salaires".

　　Serveur, agent de sécurité, ouvrier technique -

Ces postes ont beaucoup augmenté.

Ne regardez pas le poste de serveur, mais le salaire a beaucoup augmenté.Le salaire mensuel est de 1 400 à 1 500 dollars, soit une augmentation d 'environ 2% par rapport aux années précédentes.En particulier, à la fin de l 'année, le secteur des services est entré en pleine saison, il y a de grandes lacunes dans le service, de nombreux patrons ont augmenté leurs salaires pour retenir les anciens et recruter de nouveaux employés.

Il n 'y a pas longtemps, Lanxi a ouvert une poêle à feu, il est urgent de recruter un groupe de serveurs.Faute de recrutement local, ils ont transféré leur position à Kim Hua.Dans un premier temps, ils offraient des salaires comparables à ceux des emplois comparables dans la Ville, mais leur lieu de travail était situé à Lanxi, ce qui les rendait moins compétitifs.En regardant le plan de recrutement, le patron s' empresse d 'augmenter son salaire à 1 700 dollars par mois, ce qui a un effet immédiat.Dans peu de temps, 1 700 dollars par mois deviendront la pratique courante des serveurs.

Il en va de même pour les postes de sécurité, les emplois d'intérêt général, etc., dont le salaire était auparavant de l'ordre de 1 200 à 1 400 dollars par mois, et beaucoup gagnent maintenant plus de 1 500 dollars.Un responsable du recrutement d 'une unité a dit aux journalistes qu' auparavant, ils recrutaient des ouvriers et qu 'ils venaient pour 1 200 yuans par mois.Mais depuis le second semestre de cette année, personne ne s' intéresse à moins de 1 500 dollars, même si on y va bient?t.En ce qui concerne les emplois ayant un certain degré de technicité, tels que les conducteurs de véhicules numériques, les assembleurs, les mécaniciens, etc., en raison de la pénurie de main - d'?uvre, le salaire mensuel varie entre 2000 et 4 000 dollars.Ce traitement est comparable à celui du Directeur de département.

　Réceptionniste, réceptionniste, comptable, service à la clientèle -

CesSalaire de postePresque immobile

"Mon salaire n 'a pas bougé depuis un an ou deux."C 'est probablement l' avant - garde de la société.à l 'heure actuelle, de nombreuses entreprises de la ville de l' accueil, tant que l 'image de l' extérieur, les autres exigences ne sont pas trop élevées, le traitement est généralement de 1000 à 1200 yuan par mois.Depuis près d 'un an ou deux, les gens de l' industrie ont présenté cette situation à l 'accueil.

Il est indéniable que certains d'entre eux peuvent obtenir plus de 2 000 dollars par mois, voire plus, mais ils ont souvent besoin d'autres emplois, tels que l'administration, les caisses, les bordereaux, etc., pour obtenir ce revenu.En outre, certaines entreprises étrangères sont très exigeantes, par exemple en ce qui concerne la connaissance de plusieurs langues étrangères, alors les salaires augmentent naturellement.Les avis divergent sur ce travail d 'accueil, certains pensent qu' il n 'y a pas d' avenir, d 'autres pensent qu' il y a beaucoup de possibilités.En fait, le développement de l'espace est étroitement lié à la capacité individuelle et à la plate - forme d'entreprise, et les demandeurs d'emploi voudront peut - être y réfléchir de manière globale.
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Le personnel de bureau, le service à la clientèle et d 'autres postes, les candidats ont toujours été nombreux et ne sont pas très bien traités.Si le salaire mensuel des employés de bureau n 'est que d' environ 1 200 yuans, il est rare qu 'il dépasse 1 500 yuans, ce qui est moins élevé que celui de l' ensemble de la main - d '?uvre.Mais beaucoup de dipl?més et de leurs parents pensent que ce travail est "assis au Bureau", décent et facile, ce qui les incite à postuler.

En outre, les salaires du personnel de la trésorerie n'ont guère évolué.Bien qu 'il existe un certain professionnalisme dans ce type d' emploi, il y a beaucoup trop de personnes qui étudient cette spécialité et cela ne vaut pas grand - chose.Le salaire mensuel d 'un comptable général est de 1500 à 2000 dollars.Au niveau actuel des prix, ne pas augmenter les salaires est en fait une baisse.Mais les radis verts aiment chacun, font une ligne, l 'amour une ligne, la seule ligne peut également réussir.

Construction immobilière, recherche et développement technologique

Il y a une grande marge de négociation pour ces postes.

Le réchauffement de l 'industrie immobilier au cours du second semestre de cette année a suscité la demande de main - d' ?uvre dans la construction immobilière.Des postes comme les architectes, les superviseurs, la gestion des travaux, etc., le recrutement a été gelé l 'année dernière, est maintenant redevenu agréable, les salaires sont en hausse.Il est difficile d 'obtenir un emploi rémunéré à 50 000 dollars par an, mais il est maintenant de 60 000 à 100 000 dollars.Les journalistes ont appris qu'il y avait une pénurie considérable d'architectes titulaires d'un dipl?me d'architecte de deuxième classe et que leur salaire mensuel avait augmenté de 40 à 50%.

En outre, les batiments récemment mis au point, quelle que soit leur taille et leur classe, sont en train d'être modernisés, ce qui impose des exigences supplémentaires pour la gestion des biens.Ainsi, le Directeur de l 'immobilier de haute qualité est devenu Popular Popular, le salaire mensuel de 3000 yuans a récemment augmenté de 5000 à 6000 yuans.

Les spécialistes de l'industrie ont analysé les possibilités de négociation salariale entre les personnes concernées et les employeurs en raison de la forte demande de main - d'?uvre qualifiée et de l'urgence du marché dans le secteur de la construction immobilière et de la faible sensibilité de ce secteur aux co?ts.

Pour l'instant, je suis en ville.Marché des talentsIl y a une autre équipe étrangère, celle de la recherche - développement technologique.Certaines sociétés de chasse à la tête en ont pris conscience: ? auparavant, les unités humaines cherchaient toujours les gestionnaires, et maintenant la demande de personnel de R - D technique dépasse les compétences de gestionnaire ?.Yongkang, comme les outils électriques et le développement de l 'industrie à ce stade, l' industrie a atteint une certaine échelle, il est urgent de disposer d 'un groupe de haut niveau de R & D.En raison de la forte demande sur le marché, les salaires du personnel de recherche - développement technologique augmentent rapidement.Un certain nombre d 'entreprises recrutent des ingénieurs dans le développement de l' électricité, avec un salaire annuel de 100.000 yuan, 200.000 yuan.Il n 'y a pas assez de talents pour se rattraper.