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人社部：社員の給料の年15%増と5年ぶりの倍増を実現するために努力します。
総合情報によると、人的資源と社會保障部の楊志明副部長はこのほど、最低賃金標準の年平均13%以上の伸びを実現するために努力し、従業員の賃金を15%増加させると述べた。
十二五
期間の実裝
従業員給與
倍になる。」
18日に全國労働関係仕事座談會が開かれ、楊志明は2011年の労働関係の仕事の重點を詳しく解読した。
——労務派遣の規範。
労務派遣労働に対する整備と監督管理を強化し、現地の実際の観點から、虛偽の派遣と変容した自己派遣を重點的に是正し、違法に直接労働者を派遣し、労働契約を締結しない、社會保険に加入しない、労働者と異なる報酬などの問題を是正しなければならない。
——企業給與分配制度の改革を深化させる。
適時に最低賃金基準を適度に調整し、賃金集団協議業務を積極的かつ穏當に推進し、國有企業の責任者に対する報酬と賃金総額管理を強化し、企業報酬調査制度の試運転を全面的に展開する。
——従業員、特に農民工の賃金はほぼ滯納していない。
人的資源と社會保障システムは従業員、特に出稼ぎ労働者の賃金のほぼ滯納がないことを目標に、賃金の長期的な支払いを保障するメカニズムをさらに健全化する。
當面の重點は「二金三制度一カード」を完備し、司法部門に協力して「
不給罪
」と規定しています。
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