企業(yè)文化は奧康の急速な発展を促します。

4月29日メッセージ文化は企業(yè)の持続可能な発展に深い意義と長期的な影響を持っています。に対してオーシャンの成長にとって、企業(yè)文化一番直接的な原因ではないかもしれませんが、一番長い決定要素です。企業(yè)文化は奧康社員の「精神の糧」であり、チームの自信を奮い立たせる「威風の銅鑼」であり、波を切って前進する「燈臺たいまつ」である。文化の発展を活性化させる一池の春水は、発展途上の堅氷の層を溶かしてくれる。一つの場合だけではなく、オーシャンの家族である王振滔は企業(yè)文化の価値をこう強調します。

世界の有名企業(yè)を見ても、1837年に誕生したP＆G、群倫の通用、革新的な3 M、世界ランキング1位のウォルマート…これらの企業(yè)は、深い文化的な意味合いを持っています。すべて文化の沈殿によって成功に向かっています。だから、企業(yè)は1年で金持ちになるのはチャンスによる；2年の利益は指導による；3年から5年の発展は制度の規(guī)範による；企業(yè)は基礎業(yè)の長い青、永続経営は必ず企業(yè)の文化によって建設しなければならないと考える。

企業(yè)の核心は製品とサービスですが、本質は強力な文化的魅力があります。人を企業(yè)に例えるなら、企業(yè)文化は人の「座右の銘」や「信仰」のようです。人は信仰が必要です。同じ企業(yè)に文化が必要です。

文化は企業(yè)の持続可能な発展に深い意義と長い影響を持っています。オーシャンの成長の過程で、企業(yè)の発展の価値観の方向付けと経営理念によって、オーシャンは「人類の進歩のためにサービスする」という偉大な使命を提唱し、「百年オーシャン、グローバルブランド」の壯大な未來を提唱しました。オーストリア康人の心の中で、共通の精神の理念を持っていて、総括的にオーストリアの康人の“4が精神を作ります”になります——苦しいです創(chuàng)業(yè)する信用と信用はブランドを作り、団結と革新、調和が取れて富を創(chuàng)る。これらは、オーストリア康人の中で勇敢に革新し、文化を追求した結果です。オーストリア康人は激情的で、激情は革新の動力を演繹するのです。情熱があってこそ、理想があり、目標があってこそ、新しい知識を絶えず取り入れ、今日を超えて、自分を創(chuàng)造し、光り輝くことができる。

奧康の発展の歴史を総括して、四つの言葉で総括してもいいです。この四つの言葉は終始伝承して発揚しています。私達の企業(yè)文化の特質：誠実と信用、革新、人本、調和、これも私達のオーシャンの企業(yè)核心価値観です。この核心的価値観は私達の企業(yè)が多様で高度に統(tǒng)一された文化を形成することを決定しています。