大學生の就職活動は履歴書に足を取られないようにしてください。

目下ますます激しくなる

今回の調査は河南省內の37大學をカバーし、アンケートに參加した學生は21930人で、履歴書は19893件回収されました。

この調査報告書に反映されている高校卒業生の就職活動の中のいくつかの落とし穴について、記者は関係者を取材して、就職の寒い冬に遭遇した卒業生のためにいくつかの助けを提供することができることを望みます。

76%の履歴書「私を中心に」

調査によると、76%の大學生の履歴書は個人の成長経歴に基づいて組織されているが、職場の組織內容をめぐる履歴書はほとんどない。

中國就業促進會大學生就業サービスプロジェクト事務室の趙玲主任は、このギャップは、高校卒業生の就職活動における「私を中心に」という落とし穴を十分に反映していると指摘した。

履歴書を作る上で、自分の判斷で雇用単位を要求することはできません。

就職活動は自分を知って相手を知るようにします。

そうでないと、苦労して作った履歴書は、自分が満足しているように見えますが、雇用単位に満足させるのは難しいです。

また、志望動機を明記した履歴書は64.8%だったが、志望動機と配達職に関するものは12.6%にとどまった。

趙玲さんは、これも卒業生の就職活動の中で「私を中心に」という問題を反映しています。多くの卒業生がより多くの機會を獲得するために、「海投」を行います。

彼女は「海投」は間違っていないと言いましたが、同じ履歴書ですべての職場に対応できないので、いくつかの職種に応募すれば、いくつかの異なった履歴書があるはずです。

鄭州前程無憂招聘網の人事マネージャーの黃玉さんは「時には、同じ會社の二つの違う職位は完全に同じ履歴書を受け取って、企業はこのような履歴書を見ると、直接淘汰してしまうことがあります。」

これに対して、北京大學の新聞と伝播學院の卒業生周尭は深く體得して、彼は言います：“去年私は仕事を探して、同一の履歴書の“海投”を使います。

會社があれば、職位があれば、履歴書を送ります。違う職位に対して履歴書を修正することはめったにありません。

結局、返事をもらったのは三、四割でしたね。

今年はもう怠けません。違う職位に対して、履歴書に対して相応の調整をして、違うポイントを強調します。

ですから、履歴書の7割ぐらいは答えられます」

ペンタックスの就職活動ネットのマンパワー部のマネージャーの王語は卒業生に必ず職位をめぐって資源を整理するように注意します。

どのような職種に応募するかは、履歴書の書き方を決めました。

履歴書を作る前に、自分の職位がどのような要求かを理解してください。