キャンパス招聘會：パイorトラップ

大學卒業生職を求める目下盛んに行われ、大學のキャンパスでは採用會や説明會が順番に登場し、各大手企業が「投げた」ホットな「パイ」を前に、未來と將來に憧れを抱く準卒業生たちが第一時間に爭いたくない人はいない。

しかし、彼らは次第に、いくつかの企業の説明會の広告成分が求人ニーズよりはるかに大きいことを発見した。どのようにしてキャンパス採用會の真偽を見分けるべきですか。今回の特別招請専門家は、「金の目」を訓練し、「金の含有量」が高いことを識別するのに役立ちます採用できます。

ニュースの背景

キャンパス企業説明會

「水を混ぜる」と言われて味が変わる

南昌新聞網によると、今の大學では多くの求人が少し変わっているように見え、一部の企業は説明會で企業の経営理念、機構の設置、販売製品は、賃金待遇、発展空間については一言も言わず、さらには、採用會で學生の履歴書も受け取らず、現場面接も行わない。このような「招かれても招かれない」手口は、「浮雲」のように指摘されており、広告成分は招聘需要よりはるかに大きく、「詐欺的な性質」を持っているようで、多くの準卒業生を「振り回し」、時間と精力を浪費するだけでなく、「水を混ぜる」キャンパス招聘會に參加しすぎて、本當の就職機會を逃してしまった。

実録：

現場を急ぐ機會が少ない

回答者：

方楽、23歳、理工大學コンピュータ學科

今年卒業を控えた方楽は、「スターより忙しい」と自嘲し、春節後に學校に戻り、ほぼ毎日キャンパスの隅々に奔走して各種企業の採用會や説明會に參加した。最も誇張されたのは、午後に5つの「場」を追い出し、疲れ果てたが、手にした履歴書は依然として重く、元よりも少なくなかった。

彼は記者に最近遭遇した最も面白くないキャンパスの招聘會について話した?！钙髽Iの責任者は壇上で1時間近く冗談を言って、會社の発展過程、主要業務、將來の発展方向などを紹介し、やっと彼が話し終わるのを待って、壇上でまた企業の宣伝映畫を放送し始めた……。このように約1時間振り回された後、責任者は無表情に採用會の終了を宣言した」と方楽氏は考えている。企業に関する情報は自分で収集することができ、採用會ではその時間を無駄にする必要はありませんが、彼らが関心を持っている仕事の內容、職場の待遇、職場や環境などは、擔當者は求人よりも広告をしているように感じられます。

また、方楽氏は一部の採用會があり、新卒者の履歴書を象徴的に受け取ることもあると述べたが、學生たちと待っていてもほとんど返事がなかった。企業が採用會で「仮想雇用」と主張しているのではないかと疑っている學生もいたが、実際には採用するつもりはなかった?！杆饯郡沥霞堡い扦獠坤胜ぁＩ伽筏扦庀Ｍⅳ欷?、やってみたい」と彼は言った?！袱扦?、私たちは何が『竹かご』ではないか分からない」。

専門家の視點：

プレゼンテーションはますます企業がブランドを構築する手段になりつつある

特別招聘専門家：

宋寧、中華英才網キャンパス事業部華南區総監

宋寧から見れば、企業の採用會が「水を混ぜる」ことは確かにある?！杆饯郡沥螄鴥趣摔嫌忻势髽Iがたくさんあり、これらの企業のブランドや業界の地位は相対的に際立っていますが、大學の大學生の最高の雇用者イメージの面ではまだ際立っていません」と宋寧氏は述べた?！袱长欷椁纹髽Iも大學企業の採用が企業の人材募集過程全體に與える重要性を認識しつつあるため、彼らはキャンパスの採用モジュールに比較的大規模な投資を行い、それによって短期的に學生レベル全體の企業に対する認識を実現し、より多くの學生がこれらの企業を理解するようになる」と同氏は考えている。これは、企業ブランドや最高の雇用者像を迅速に構築しようとする企業がいる過程であり、見かけ倒しの採用活動と見ることができる。

相対的に言えば、世界トップ500企業や國內有名企業が大學で特別採用會を開く機會が多く、これらの企業もこのような形で大學の採用を行うことを好む。宋寧氏は、「この一部の企業がキャンパスで募集會を開催するのは、一般的に企業が新卒者に対して募集需要があるためであり、次に企業製品、ブランド、キャンパスの雇用主のイメージを宣伝することで、企業製品、ブランドの知名度を高める目的を達成するとともに、企業の大學募集も彼らの今後の社會募集のために敷かれ、キャンパス募集の大規模な宣伝に加えて専門業界のネット求人プラットフォームの広告宣伝は、より多くの新卒者に企業のブランドと文化を理解させ、今後社會求人を行うために有利な前期宣伝効果を形成し、良好な基礎を築き、それによって企業求人の全體的な総合構造を構築する」と述べた。

手招き：

識別方法1：企業の採用を認める2つの形式

宋寧氏によると、「金含有量」の高いキャンパス採用會を識別するには、まず企業がキャンパスで採用を展開する際に一般的に習慣的に採用している方法を理解する必要があるという。

企業の特別採用會は2つの形式に細分化することができる：1つは企業の大學の説明會の形式で、このような形式を採用した企業は通常現場で履歴書を受け入れず、面接も行わない、もう一つの形式は、企業が説明會をしながら、求職者の履歴書を受けて現場面接を行うことです。企業のニーズによって、採用されている形態が異なります。

「通常、後者の特別採用は重點大學の學生によく見られる。重點大學の學校の知名度が高く、學生の質も相対的に高いため、より多くの有名企業が參加することができ、企業は人材を爭うために現場の採用活動を行っている」と宋寧氏は考えている。3種類の大學の新卒者は説明會に參加する頻度が大きくなります。特別採用會を開催する企業の多くは多國籍企業であり、これらの企業の求人要求は比較的高いが、説明會を開催する企業は中小企業を中心にしており、求人要求は相対的に低く、2、3種類の大學の卒業生に適しているからです。

識別方法2：

ネットを利用した企業のリアルな求人ニーズの理解

一部の企業では、製品の販売をより促進するために、あるいは自社の製品ブランドを際立たせるために、キャンパス求人のギャグを利用して大學で宣伝活動を行っているが、実際には彼らの本當の求人需要はそれほど大きくなく、求人需要がまったくない可能性もあり、宋寧氏はこの求人が學生の就職に役立つとは思えない。真の雇用機會を見分けるには、企業の真の求人ニーズをどのように正確に知るかが重要です。

しかし、大學生として、どのようにしてこれらの情報を知ることができますか。

宋寧氏は、「まず専門のインターネット求人プラットフォームを通じて、多くの求人サイトのキャンパス求人ページがその企業の求人の詳細を詳しく紹介するとともに、専門家がキャンパス求人について學生にアドバイスを提供している。また、學生たちはキャンパスBBS、LANなどのキャンパスメディアを活用して、企業の大學採用における具體的なプロセスと形式を理解し、より正確な判斷を下すことを學ばなければならない」と述べた。

一般的にキャンパスに入って宣伝できる企業は、比較的業界內で有名な企業です。実際の需要のない採用會に「迷い込んだ」としても、卒業生はこの企業の発展過程、企業文化、製品特徴を知ることができ、今後の就職に役立つから、行ってみることをお勧めします。
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