引越しですか?それとも守りますか?ホワイトカラーが都市の発展の困惑を交換します。
北京、上海、広州の3大都市では、高価格のため、
職につく
生存のプレッシャーが大きいなど、多くの原因があります。
ホワイトカラー
次から次へと逃げ出したいです。二、三線の都市に行ったり、故郷に帰ったりします。
移るか守るか、どう選択すればいいですか?
[ホワイトカラー心結]外界に移転して環境制約にかかわる。
フレッドさん、29歳で、北京で5年間働いています。
北京に5年間滯在したFredによると、春節の時の同窓會で、舊友が描いた生活狀態は、「風光明美な江南小城、230平方メートルの複式部屋、通勤時間15分のバスの車の中、三差五は両親の家に行ってご飯を食べてもいいです。」
彼は思わず懐疑して、その年北京に殘して発展する選択は間違っていましたか?
職場の白熱化の激しい競爭、毎日3、5時間を費やして何十キロも走って出勤します。
Fredは、自分もなじみの江南の故郷に帰りたいと言いましたが、北京で3年間付き合った彼女はどうしますか?
家族は自分で北京に根を下ろして、錦を飾って故郷に帰ることを望みます。どうすればいいですか?
北京を離れても、事業の発展は続けられますか?
それを考えると、逃げたいという気持ちを捨てざるを得ません。
多くの人が大都市で発展することを選んでいます。大都市の豊富で迅速な情報、比較的公平な競爭環境、生活の自由度と成功のチャンスが高いです。
職場
競爭の中で自分の「進まなければ後退する」磁場を推進する。
プロのプランナーである嶺さんは、「間違いなく、二、三線の都市に移動すると、彼らは戀人や家庭、職業の発展などのさまざまな問題に制約されてしまう」と指摘しています。
ストレスがたまるとつらいです。
メリーさんは30歳で、上海で6年間働いています。
2008年の初めに、Maryと夫は上海の外環狀線の外で82萬円を使って、2部屋の1ホールの家を買って結婚室になりました。30萬元の初払いを払って、毎月4千元を返済して、それから住宅奴隷になりました。
これから「幸せで楽しい生活を送る」と思っていたが、建築設計院で働いている夫は、その収入の多い仕事にほとんど押しつぶされていた。
仕事による過大労働の強度と心理的ストレスは彼を健康に當座貸越し、病気でも醫者を休む勇気がなく、夫婦にも感情の隔たりが生じました。
2009年中、蘇州のIT企業がMaryさんを招待し、高給高職を承諾しました。
蘇州の住宅価格も安くないですが、上海より少し安いです。戸籍問題も解決しやすいです。
度量衡を重ね、両親と繰り返し交流した後、今年の春節後、彼らは上海の家を売卻し、蘇州に移住しました。
Maryさんによると、蘇州に引っ越した後、生活の質は上海より明らかに高く、家庭関係もよくなったという。
大多數の「都市を変える」発展のホワイトカラーは実はすべて上海で長年の成果をつづり合わせることを放棄したくなくて、ただ、引き続き守り抜きます。
【企畫提案】
大都市を留守番するか、それとも二、三線都市に行くか、この選択は確かにやりにくいです。
矛盾の渦中にある友達に対しては、以下の三つの方面から決定を考えてもいいです。
引越しと守の損得を細かく比較します。
都市化が進み、多くの人が「北上広」に押しかけられましたが、どれぐらいの人が「入城」の前に、自分が本當にこの都市に適しているかを全面的に考えたり、評価したりしました。
どれぐらいの人が自分の將來の職業を発展させ、理性的に大都市の発展と結び付けますか?
立ち退きと守り抜きの損得を計算するには、キャリアプランで相談するのによくある「損得勘定評価表」が一番直観的に結果を見ることができます。
白紙を探して、それぞれの選択が必要なA、Bの両地を並べて、重要度の高低によって順次にあなたが重要だと思うどんな內容を並べて、例えば居住環境、就業機會、仕事環境、労働報酬、昇進発展、研修機會、自己実現、家族の付き合い、配偶者の影響、資源の利用、レジャー時間、挑戦性、達成感などの多方面で、「得る」と「失う」の自己評価を行います。
自分の主観的な感覚によって、各都市に対して各項目の得點を答えます。得點範囲は-5から5點までです。例えば上海は蘇州と比べて、居住環境は蘇州で5點、上海は3點しかないかもしれません。
分値が高いほど、主観的にその優位性を導いていることが明らかです。
自己の発展目標をはっきり考える。
どの都市で働いても、自分のキャリアを良くするためです。
どの都市で就職するかを選択する前に、自分にはっきりした職業計畫と発展方向があったら、「どのような人になりたいか」「どのような仕事に就きたいか」「どの都市で目標を達成しやすいか、その中から一番速い職業発展が得られます」とはっきり分かります。
當面の再計畫を立てる
職業の発展の角度から見にきて、職業の生涯の発展の初期で提案して、更に多く自分で最大の仕事を鍛えることに対して関心を持って、就業機會の比較的に発達している地區で自己の職業の目標と合致する職位を探すことができます。
この時期の求職者は頻繁に都市を変えるべきではなく、ある都市で蓄積された人脈資源は地域の変動によって価値を失いつつあると同時に、新しい文化、新しい環境への適応も大きなチャレンジになる。
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