印企業(yè)の社員は、高溫手當(dāng)をもらいましたか？

ここ數(shù)日、全國(guó)各地で気溫が上がるばかりで、「暑さ対策」が人気になっています。

規(guī)定:

浙江省を例にして、2001年には高溫作業(yè)労働者は一人當(dāng)たり65元で、非高溫作業(yè)労働者は一人當(dāng)たり55元で、一般従業(yè)員は一人當(dāng)たり毎月50元で、発給時(shí)間は4ヶ月です。

2004年まで、高溫作業(yè)労働者は毎月120元に調(diào)整し、非高溫作業(yè)労働者は毎月100元で、一般従業(yè)員は一人當(dāng)たり95元で、発行時(shí)間は4ヶ月です。

2007年の発行基準(zhǔn)はさらに高くなり、その中で規(guī)定されています。使用者は労働者を高溫の天気（日の最高気溫が35℃以上）において野外作業(yè)を行うように手配し、有効な措置を講じることができず、作業(yè)場(chǎng)の溫度を33℃以下に下げる（33℃を含まない）場(chǎng)合、労働者に高溫手當(dāng)を支払わなければなりません。

2010年7月に、省人力資源と社會(huì)保障庁、省國(guó)家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局が共同で発行した「企業(yè)従業(yè)員の夏バテ防止清涼飲料水費(fèi)基準(zhǔn)の調(diào)整に関する通知」では、今年6月から9月までの4ヶ月間、高溫作業(yè)労働者は毎月200元で、非高溫作業(yè)労働者は毎月標(biāo)準(zhǔn)160元で、一般従業(yè)員は毎月基準(zhǔn)は130元です。

手當(dāng)は多くないですが、「手に入れる」というのは

現(xiàn)実：思わしくない

一部の印刷會(huì)社の社員が高溫手當(dāng)をもらっていますが、聞いたことがない人や、「エアコンをつけたら動(dòng)かない」という人が多いです。

彼らの理由は簡(jiǎn)単で、各市の高溫手當(dāng)に関する通知の根拠は、2007年に衛(wèi)生部、労働と社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)督管理総局、全國(guó)総工會(huì)が共同で出した「職場(chǎng)の夏の暑さ対策に関する通知」だけです。

通知には法的効力がなく、罰則がないので、処罰の根拠としてはならない。

一部の企業(yè)はこれを高溫手當(dāng)のない言い訳として従業(yè)員をごまかしています。

提案：高溫手當(dāng)を契約書に書いてもいいです。

高溫手當(dāng)は従業(yè)員の労働報(bào)酬の構(gòu)成部分であり、集団契約の條項(xiàng)となるべきで、従業(yè)員の他の福祉と縛られています。

多くの企業(yè)は苦衷があって、生産コストが増加して、最低賃金は上昇して、企業(yè)は圧力があって、しかし筆者の言いたいのは企業(yè)の圧力がいくら大きいに関わらず、このお金にも悪いべきではないでしょう。

千里の堤はアリの穴で壊して、従業(yè)員の福利厚生を保障してこそ、企業(yè)の従業(yè)員の心の中の地位を動(dòng)揺させないと信じています。