企業の社長が自ら身を置いて、社員と座って公平に「給料」を話します。
従業員のために給料を決めると，往々にして企業である。
社長
言ったとおりにする。
近日、「中國傘城」にある天外グループの社長が自発的に身を置いて、従業員と座って公平に給料を協議してから契約を締結します。
このやり方は従業員の好評を得て、昨日、上虞市総工會の責任者の一人は、このようなやり方はとても人間的で、上虞で広めますと表しています。
「天外天」は2000人近い従業員を持つグループ企業です。
労働
密集型企業は、「求人難」が企業トップを悩ませてきた。
どのように「労働者募集難」を解読しますか？
人間化管理は方法であり、その後、この企業は率先して賃金協議制度を打ち出し、従業員の合法的権益を保障する。
上虞市総工會と廈鎮政府の指導のもと、7月19日午前、「天外天」は心をこめて下相談した結果、新たな社員給與集団協議會が開かれました。
上虞市総工會と廈鎮政府の幹部が目撃者となりました。一方に座っているのは総経理の連亜など5人の行政指導者です。一方に座っているのは労働組合の魏華強主席など5人の従業員代表です。
上虞市の総労働組合の賃金協議「ブルーブック」によると、各條は雙方が真剣に協議した。
1時間以上後、25條に及ぶ賃金協議が正式にスタートしました。給料は毎月20日前に支給され、従業員の給料と企業の利益につながるなどです。
以前の社員
賃金
協議制は、うわべだけのもので、これが本格的になって、企業組合の會長としてとても興奮しています。
魏華強氏は記者団に対し、5人の従業員代表は全會社の2000人近くの従業員の利益であり、協議の各項目は従業員の切実な利益を考慮しなければならないと語った。
「私達はとても喜んでいます。企業はこのようにして、企業の発展成果を共有させます。一方で、従業員の積極性も大いに高めます。」
「従業員代表は企業の社長と一緒に座って、心が穏やかで、給料の交渉ができます。
従業員の合法的な権益を保障すると同時に、企業の凝集力も向上しました。特に「労働者募集難」を緩和するのに役立ちます。
上虞市総工會の陳銀均宣部長は昨日記者の取材に対し、上虞で全面的にこのやり方を普及させると述べました。
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