人生の十字口を左に行きます。

A.就職はどこが難しいですか？

就職は大學生が社會に出るために必要なものです。

ここ數年、大學生の村官や西部ボランティアなどの政策が打ち出され、大學生の就職を支援していますが、就職は依然として厳しい狀況が続いています。

何がこのような現象を引き起こしたのですか？

この問題を持って、記者は山西省の人材市場に入りました。

7月22日、山西省の人材市場で、記者はマーケティングの胡さんに會いました。

彼は2010年に卒業したので、「ここに何回來たかはもう覚えていません」と彼は言いました。「でも、今まで理想の仕事が見つからないので、専門の相手を見つけたいです。給料待遇があまりよくない人もいます。発展の見通しがよくない人もいます。無理して仕事を済ませたくないので、一年間待機しています。」

胡さんと同行した李さんによると、彼らは就職活動の中で微妙な群體分化現象があり、農村の學生、貧困學生の家庭背景が比較的に悪く、積極的に仕事の機會を探し続けるしかないという。

卒業生の家庭経済條件と社會関係が就職活動に果たす役割はますます明らかになってきました。

ある學生の保護者は、今の社會では、就職活動や就職活動は単に學生の能力だけでは決められないと考えています。

李輝さんは私の省のある大學の卒業生で、両親は公務員です。今年の7月に卒業したばかりです。両親の助けで、いい職場が二つあります。彼が選んだのは太原市高新開発區です。

大學生の一部は公務員志望者を選んでいます。

大學を卒業したばかりの王飛さんは、ずっと就職に悩んでいます。

工商管理の専門を勉強していた彼は、複數の會社から「専門が合わない」と斷られました。

一部のすでに就職した學生は、職場は自分の専攻と違っていますが、就職のためには、新たに始めるしかないと話しています。

劉楊さんは山西大學で會計の専門を勉強しています。最初は専門的な仕事を探したいですが、普通の雇用単位は未経験の新卒を受け入れたくないです。ある會社は私が行きたいですが、給料が低い上に、太原市の郊外にあります。だから、諦めました。

彼女は言います。「私は今、ある會社で秘書をしています。大學で4年間勉強したものが使えないと感じることがあります。とても殘念です。」

記者の調査の狀況から見ると、就職難は大學生だけではない。

わが國の経済構造は労働集約型を中心としており、これに適応して熟練労働者の需要が主要なシェアを占め、中間層は比較的少なく、ハイエンド人材の需要はより少ない。

現在、我が國の大學の學生募集はまだ計畫モデルを採用しています。人材の輸出になると、市場経済モデルに従い、完全に卒業生が自主的に就職を選ぶことになります。

両者が衝突し、衝突を起こし、その結果就職難となった。

B.大學生、準備はできましたか？

就職に悩んでいる大學生の一部は學歴が高いが、彼らの大部分は一蕓に長けておらず、高級な技能を持っている人は極めて少ない。

ただ學歴だけで、技能がなくて、大學生の就職難の重要な要素の一つになります。

山西省の人材市場では、ある採用擔當者が記者に対し、今は必要な専門と合致する人材を見つけるのが難しいと言いました。多くの応募者が學んだ大學生の専門と企業の雇用需要は逸脫しています。

大學生の専門素養の低下は學校で勉強する意欲の減退と大きな関係があります。

「合格萬歳」「大學に混じって」は一部の大學生の「第一の格言」となっています。

重い就職の圧力に直面して、本當に苦しいのは象牙の塔の中にいて、自分の未來に対して計畫の在校する大學生に不足するのです。

省內のある大學のソフトウェア工學科に在籍している大學三年生の汪洋さんは90後の學生です。この夏、彼は省城雲天デジタル城のあるブランドのコンピュータストアでプロモーションをしています。

暮らし向きのいい彼がアルバイトをするのはまず「暇つぶし」のためで、その次に社會経験を積むためです。

將來の発展については、彼は茫然としていました。

本當は自分も悔しいですが、習慣になってしまって、なかなか変えられません。

ある程度から言って、汪洋は一部の大學生の現在の學習狀態を代表して、大學の中で比較的にゆったりした教育環境と一部の學生自身の放縦させて、彼らの専門の學習と社會の実踐に多くならせないで、試験の前に背負って、最後に成績を取って、このような惰性の知識は就業についてまったくありません。

大學の教育の質が悪いのも、學生の専門的な素養が足りない原因の一つです。試験の時、先生から「人情分」が贈られるのは、まさに今の大學の風潮のようです。

昨年省內の大學社會學部を卒業した李氏は、両親が専門の公務員を試験することを希望しています。試験の數日前に、彼女は逃避を選択しました。大學の間に、彼女はこの専門の統計學の知識をあまり身につけていませんでした。

學校の就業指導の仕事の不完全さは就業が無視できない要素をもたらすのです。

多くの大學生は記者に教えて、省內のいくつかの大學の學生の就職の指導部門は形が似ていて、ふだんとても少なく就業と関連がある育成訓練の指導を展開して、卒業生のために確かに役に立つサービスを提供することができなくて、彼らが応募する時よく分からないことを招きます。

C.社會にはどんな人材が必要ですか？

山西省人材市場では、「太原ガイド」編集部の責任者が言った。

一枚の白い紙に描くのは、一枚の紙に塗るよりも素晴らしいです。」

以前は、多くの企業が人材を募集していましたが、経験のある人だけは対象としていました。

採用観念の変化に従って、ここ一、二年、一部の企業は直接新卒者を募集しています。彼らは大學生に対して一定期間の訓練を行い、その能力を急速に向上させ、企業の中堅力になりつつあります。

今年の卒業生を募集します。人材の準備と育成の考えがあります。コストを下げる意図もあります。

あるソフトウェア會社の採用擔當者の王さんによると、大學生は就職を始めたばかりのころは給料が安いかもしれないが、個人の能力が上がるにつれて、給料もだんだん上がるということです。

彼女は大學生に心を穏やかにすることを勧めています。仕事を探す高給料は第一要素ではありません。

しかし、今年の卒業生に対して、多くの就職先は一定の要求があります。學習能力と適応力が強いので、できるだけ早く役の転換ができます。

記者は就職先の新卒者に対する一般的な要求をまとめました。まず、苦労に耐え、本職の仕事を熱愛し、仕事に対する熱意があります。

しかし、採用狀況から見ると、楽観的ではない。

ある募集會社の擔當者は記者に言いました。

今の大學生が來たら事務室に座ります。外にも出たくないです。

聯樺グループ山西支社の採用擔當者は「長期的に外回りの業務があると聞いて、出張が多く、多くの人が尻込みした」と話しています。

応募に行く大學生の多くは一人っ子で、雇用単位が提出した苦労に対する要求はなかなか達成できず、基礎的な仕事や體力的な仕事をしたくないです。

山西大學法律學部の李さんは卒業前に永済市の村官に合格しましたが、現地の職場環境を知ってからは、何も行きたくないと言いました。

李萌さんは太原理工大學の2011年の文系卒業生で、卒業して一ヶ月近く経ちました。毎日家でゲームをして、仕事を探しに行きません。

彼の理由は「若いうちにたくさん遊んで、仕事をしたらチャンスがなくなる」ということです。

記者はこのような就職や生活態度を持つ大學生を心配しています。

ある會社の採用擔當者は指摘しています。一部の大學生は在學中に勉強しないで、専門知識がしっかりと身につけられないで、基本的な仕事はしっかりしていないです。受け入れと適応能力が足りなくて、育成訓練を通じてまだ期待の効果に達していません。

今の大學生は以前の大學生ほど使いやすくなく、著手能力や実踐能力が低下しているという人もいます。

D.求めるものと必要なものの差はどれぐらいですか？

多くの大學生は「ストレスが少なく、待遇が良く、安定した仕事」を望んでいますが、自分の素質と「理想」の仕事の差を見落としてしまいます。

まず、大學生の職場に対する期待が高すぎることを表します。

記者が調査した53人の大學生のうち、46人が事業所、大手國有企業、大手外資企業に行きたがっています。

彼らはこれらの部門が編纂した後に各方面が保障があって、福利の待遇が良いと思っています。

山西人材市場によると、この日募集した20社余りの部門の中で、事業単位、大規模な國有企業と大規模な外資企業及び國內の有名企業は3社しかなく、しかも採用した新卒者は秘書と販売員だけです。

次に一部の大學生は職場の選択が厳しすぎる。

王さんは農村から來た大學生で、ある大學の経済管理學院で勉強しています。「せっかく農村の実家を離れて、都市で四年間大學を勉強しました。このまま帰ってしまいました。一つは自分が悔しいです。もう一つは親戚と隣の人は自分をどう見ますか？しかも私の古い家より省城に來る機會が多いです。」

応募する大學生の中には、王さんと同じ考えの人が少なくない。

臨汾市から來た馮さんは卒業時に適當な仕事が見つからなかったので、省の太原に殘るために、知人の紹介で実習という名目で現在の勤務先に入りました。

山西省の人材市場の記者によると、多くの部門が高給を出して外交員を募集しています。仕事場所は晉中、呂梁などの省內地級市です。

新視野文化メディア有限公司の募集の職位は古交市にあります。宿泊と食事代の補助を提供しても、同じくほとんど行きたくないです。

一部の大學生は早すぎる時間に応募する職務に対する位置づけを提出します。これに対して、採用単位は認められません。

山西大學の行政管理學部を卒業した劉さんは、卒業後、管理職の職を見つけたいです。いけないです。アムウェイでフルタイム販売をしています。

大學生の中には、自分は何でもできると思っている人もいます。過剰な自信は、多くの人に「高不成低就不就」という難職の現狀をもたらしています。

ある企業の求人部門の擔當者は、「卒業したばかりのころに、部門の経理と管理職に応募したいですが、彼らはどう思っていますか？」

また、一部の大學生は雇用単位に対して、戸籍問題の解決や昇給の承諾など、多くの追加要求を出しています。