人事及び行政の職責(zé)

人事?lián)?dāng)者の職務(wù)
（1）、行政隷屬

上級(jí)主管：行政部経理
勤務(wù)先：各事務(wù)所（地域）関係業(yè)務(wù)者

（2）、主に職責(zé)

A.協(xié)力主務(wù)月と四半期の評(píng)価を組織し、統(tǒng)計(jì)、整理、発表を適時(shí)に完成する。

B.擔(dān)當(dāng)マーケティングシステム従業(yè)員の給與計(jì)算と統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)を行い、評(píng)価と給與調(diào)整結(jié)果をファイルに記入する。

C.マーケティングシステムの社員の人事ファイルの日常メンテナンスを擔(dān)當(dāng)しています。

D.主管に協(xié)力して社員評(píng)価と職位調(diào)整中に発生した異議と紛爭を解決する。

E.従業(yè)員の採用、登録、入社、任免、移転、賞罰、退職などの具體的な手続きを行う。

F.部門経理が提出したその他の事項(xiàng)。

事務(wù)官の職務(wù)

1.擔(dān)當(dāng)者の募集に協(xié)力する。（募集の流れで）

2.新入社員の入社と退職者の出荷手続きを行います。

3.擔(dān)當(dāng)者に協(xié)力して新入社員の教育訓(xùn)練の準(zhǔn)備と後序作業(yè)を行う。

4.工場全體の人員資料の建立と管制。（電脳化）

5.試用人員に対する試験工と審査調(diào)査。

6.全工場の人事異動(dòng)を擔(dān)當(dāng)する。（正転/昇進(jìn)/異動(dòng)/降職などの手続き）

7.全工場賞罰手続きの処理。

8.各種資料を署名し、整理し、分類して保存する。（工場內(nèi)のプログラムファイル/內(nèi)部連絡(luò)/外部連絡(luò)/會(huì)議資料/各種研修資料/勤務(wù)評(píng)定資料/賞罰資料/人事異動(dòng)資料などの分類整理）

9.毎日/月の全工場従業(yè)員に対する勤務(wù)評(píng)定。（毎日/月の勤務(wù)評(píng)定日表/毎月の人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/休暇、休暇手続き/通常のチェックカード、監(jiān)督カード/殘業(yè)申請(qǐng)手続きなど）

10.月末に関連する財(cái)務(wù)諸表を整理して提出します。

11.月末に新しい工商カードと食事カードを発行して、月初めに全工場の従業(yè)員に先月の工商カードを確認(rèn)して、そして直ちに財(cái)室に納めます。

12.工場全體の鍵の管理。

13.寮リストの修正と月末の水道?電気の統(tǒng)計(jì)を舎監(jiān)に協(xié)力する。

14.従業(yè)員労働契約／在留証及び各種保険の取扱い。

15.主管が臨時(shí)に交付した任務(wù)を完成する。