新しい三板拡張に関する一連の政策の枠組みは初めて決定された。

主催証券會社の分類監(jiān)督管理

調(diào)査によると、新しい三板の試験的拡充は主催証券會社の分類監(jiān)督制度を?qū)g行し、そして市場取引制度の導(dǎo)入と個人投資家の取引敷居の引き下げなどの措置を確定し、これによって主催者を促します。

聞くところによると、主催者証券會社の分類格付け基準は、まず、主催証券會社が推薦した企業(yè)品質(zhì)に基づいて、その會社の業(yè)績は上場後に表現(xiàn)され、成長性などがあります。

業(yè)界関係者によると、格付けの高い証券會社のメリットは、請け負い項目に一定のブランド優(yōu)勢があることであり、例えばA級に評価されると、B級に評価された証券會社よりも引受する時にもっと説得力があります。

格付け優(yōu)先の主催証券會社は、プロジェクト審査時に先発優(yōu)位性を備えているかもしれません。

「少なくとも格付けの高い主催者証券會社に報告された資料は安心できます。

格付けが悪い會社なら、押さえつけられて並ぶ」

ある大手証券會社の株式代理譲渡本部の社長は述べた。

主催チームは15人以上でなければなりません。

ブローカーの

業(yè)界関係者によると、人數(shù)限定は現(xiàn)在の収益見通しがよくない証券會社に一定の人件費の圧力を與えているかもしれません。

現(xiàn)在、証券會社はこの業(yè)務(wù)はほぼ赤字狀態(tài)です。

15人以上が要求されたら、年間の人件費は何百萬円にもなり、さらに千萬円近くにもなるということです。これは大きなストレスです。

上記の大手証券會社の擔當者に紹介されました。

現(xiàn)在、業(yè)界ではすでにこの業(yè)務(wù)を展開しています。人員規(guī)模が大きいのは西部証券です。

調(diào)査によると、同社の業(yè)務(wù)チームは現(xiàn)在80人を超え、人材の輸出を主導(dǎo)している。

ビジネスプランの基本的な確定

直接回転板は導(dǎo)入されないことを除きます。

「新三板プロジェクトは創(chuàng)業(yè)ボードを申告する時、並んでいる時にも先に優(yōu)勢があります。」

関係者によると、「既存の取引制度は3萬株の取引単位を細かくし、取引の敷居を低くし、個人投資家を引きつけ、その取引の敷居も基本的に2年の株年齢、50萬元の金融資産に決められている?！?/p>

また、メーカー制度をめぐっては、やはりハイブリッドモデルが最も期待される制度です。

「純粋に証券會社の通路を通る可能性は大きいですが、監(jiān)督層はまだ完全に態(tài)度を示していません。

証券會社に新三板株を持つ割合も完全に限定されていません」

上記の関係者によると。

了解によると、すでに確定した方案は同じ株のための相場相場の數(shù)は2社以上で、身分は社會に公開しなければなりません。雙方向リアルタイムオファーの形式で投資家に見積もり情報を伝達します。取引先の持ち場の3%から10%までを要求して、買いだめの可能性を低減します。また、売り手に自己資金でその見積もりレベルで任意の投資家と成約するように要求します。

カバー及び審査セット機構(gòu)が完備されています。

これまで、業(yè)界では推薦項目の優(yōu)勢で新三板に上場した後、インサイダー取引の疑いがあると心配していました。

「現(xiàn)在得られている情報は、會社が自主的に先に公表し、主催証券會社が再審査するというものです。」

上記の関係者によると、「また業(yè)務(wù)フローに対する研修やカーネルについては、會計士の実務(wù)経験の制限など、多くの細部にわたって規(guī)定されている」という。

また、新たな試行計畫は試行範囲を全國の高新園區(qū)に拡大する可能性が高いということです。