新しい稅法は明から施行します。月収五千年は毎年三六十元を減稅します。

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8月の給料は9月から帳簿にかけて、新しい稅法を適用します。

改正後の個人所得稅法が公布された後、國稅総局は今年の第46號公告で改正條項について説明します。

この中で、メディアは新舊稅法の接続問題に対して逆の解釈を行ったことがあります。一つの言い方は、8月の給料は9月から帳簿に至るまでまだ古い基準に従って実行されています。一つの言い方は新しい稅法に適用されるということです。

國稅総局は46日の公告で、納稅者が2011年9月1日（含む）以降に実際に取得した給與?給與所得については、稅法改正後の控除費用基準と稅率表を適用し、個人所得稅を計算して納付しなければならないと指摘した。

納稅者が2011年9月1日までに実際に取得した給與?給與所得は、稅金が2011年9月1日以降に入庫されるかどうかにかかわらず、稅法改正前の控除費用基準と稅率表を適用し、個人所得稅を計算して納付しなければならない。

メディアの「喧嘩」は主に「実取得」に対する理解の違いから來ています。

記者が北京地稅に問い合わせたところ、「実際に取得した」というのは當月に入手し、入金した給料、給與です。8月の給與なら9月に入金できます。納稅者は「三保険一金」（基本養老保険費、基本醫療保険費、失業保険費、住宅積立金）と3500元を差し引いて、費用基準を計算します。

例えば、ある従業員の8月分の給料は9月10日に帳簿に著きます。その給料収入は5000元です。（「三保険一金」を差し引いた後）、新しい3500元の控除費用基準と稅率表に基づいて計算します。

つまり、新しい稅法が施行された後、その従業員の1年間の所得稅負擔は3360元軽減されるということです。

年末賞與の稅金計算方式は従來の規定稅率に続いて変化があります。

また、年末賞與の課稅方式は、2005年に公布された「國家稅務総局の個人所得の調整に関する年間一回性賞與等の計算による個人所得稅の徴収方法に関する通知」を継続する。

この通知では、従業員が年間一回性賞與を取得する場合、単獨で一ヶ月の給料、給與所得として計算して納稅することとしています。まず、その當月內に取得した年間一回性賞與を12ヶ月で割り、その商數によって適用稅率と速算控除數を確定します。

一回性の年末ボーナスを支給した當月において、従業員當月賃金?給與所得が稅法で規定された費用控除額を下回る場合、年間一回性賞與を「従業員當月賃金?給與所得と費用控除額の差額」を差し引いた後の殘額を上記の方法で確定しなければならない。

計算方法が変わらない場合は、新しい稅法で定められた稅率と控除數に基づいて計算します。

もし1人の従業員が2011年12月に36400元の年間一回性賞與をもらったら、その従業員の12月の給料収入は3100元で、新しい稅法の調整の3500元の控除費用基準より低いです。

背景資料:

新舊の稅法稅率の対比