靴を注文して増加します。

「10人の針車の熟練者を紹介して工場に入ります。3ヶ月以上働いたら、紹介者に300元/人の基準で奨勵します。」

先週厚街労務大市場で行われた靴業の人材募集會において、東莞のある靴業會社の採用擔當者は、同社の第一線の生産社員と技術者に対する強い需要を満たすために、彼らの會社は新入社員に熟練者を紹介する奨勵案を発表しました。

熟練した技術者を推薦して賞があります。

ある場合は、あなたと一緒に私達の會社に入ることができます。會社は一定の基準であなたを奨勵します。」

近日、厚街労務大市場で開催された靴業人材専門求人會の現場で、東莞のある靴業有限公司は責任者の李さんを募集しています。

張さんが2人の熟練した労働者を紹介してこの工場に入ることができると言った時、李さんはとても喜んでいました。

「一人を紹介して三ヶ月分で、會社が100元を奨勵します。二人を紹介して三ヶ月分で、會社が300元を奨勵します。3～9人を紹介して三ヶ月分で、會社が200元/人を奨勵します。10人以上を紹介して三ヶ月分で、300元/人を奨勵します。」

李さんは記者に対して、男性求職者は熟練者に限られていますが、女性求職者は18歳から35歳まで可能です。

李さんによると、同社の注文は十分ですが、注文を完了するために十分な労働者がいないことに苦しんでいます。だから、會社の決定層は新舊従業員にボーナスを出しました。

李さんによると、あるベテラン社員が11人の熟練者を紹介して工場に入ることができました。しかも全部で3ヶ月以上働いたので、そのベテラン社員は一回に3300元のボーナスをもらいました。

奨勵方式は各法律によって理解されています。現金で直接従業員に自分の親戚や友人を紹介して工場で働くことを奨勵します。

しかし、一部の靴企業の代表募集については、違った見方があります。

広州市鴻興靴業有限會社の人力資源部マネージャーの夏さんは、企業が直接現金で奨勵する方式で、求職者に企業が労務労働者を購入する疑いを持たせるかもしれません。他の比較的間接的な奨勵措置を採用すれば、効果はもっといいかもしれません。

東莞紅成靴業有限公司の行政主任の易さんは、彼らの會社は生産の進捗狀況によって、新入社員に工場に入るように勧めます。

調査によると、第6回國際名靴展覧會は先月30日に終わったばかりで、東莞の大部分の靴企業の注文はきっと急増します。品質基準で注文書を完成するために、企業は大量の現場の普工と技術工を必要とします。