Augmentation De L'Ordre De La Chaussure Se Déplace Pour Recrutement Difficile

"Introduction 10 aiguilles voiture compétent dans la plante, si moins de trois mois, la société sera à l'introducteur par 300 yuan / standard de récompense.

Le recrutement de personnel sur l'industrie de la chaussure de concert, tenue à grand marché du travail la semaine dernière Houjie, Dongguan, un des chaussures, le recrutement de fonctionnaires afin de répondre aux besoins de la société de production de première ligne robuste pour les salariés et de travailleurs qualifiés et de leur entreprise a introduit une série d'encourager de nouveaux programmes de récompense si anciens employés introduit dans la plante.

"Avez - vous de la famille, des amis et des aiguilles?"

Si oui, vous pouvez entrer dans notre société, la société vous récompensera selon certains critères.

Récemment, une chaussure de talent maintenu dans le grand marché Houjie services de recrutement sur le terrain, Dongguan, un Shoes Co., Ltd est responsable de Mlle Lee demande Zhang demandeurs d'emploi est interrogé à l'aiguille de voiture compétent.

Mademoiselle Li semble très heureuse quand elle a dit qu 'elle pouvait présenter deux ouvriers qualifiés à l' usine.

"Un homme faire moins de trois mois, 100 $de récompense des entreprises; l'introduction de deux personnes pour le faire moins de trois mois, 300 $de récompense des entreprises; introduction de 3 à 9 personnes faire moins de trois mois, la société de récompense de 200 dollars par personne; introduction de 10 personnes ou plus à faire moins de trois mois, la récompense de 300 yuans."

Mlle Lee de journalistes, hommes de demandeurs d'emploi exclusivement compétent, et les femmes demandeurs d'emploi, compétent n'est pas limitée, agés de 18 à 35 ans.

Selon Mlle Li, les commandes de l 'entreprise sont abondantes, mais il n' y a pas assez d 'ouvriers pour les exécuter.

Mademoiselle Li dit qu 'un ancien employé a présenté 11 personnes à l' usine, et qu 'il a travaillé pendant trois mois, l' ancien employé a re?u une prime unique de 3 300 dollars.

Il est entendu que l 'incitation directe en espèces pour encourager les employés à présenter leurs amis et leur famille à travailler à l' usine, est actuellement l 'une des solutions les plus difficiles à mettre en ?uvre pour soulager le recrutement dans les chaussures de Dongguan.

Toutefois, il y a une partie avant de la chaussure et représentant différents points de vue.

M. le Directeur du Département des ressources humaines Shoes Co., Ltd Guangzhou Hongxing Summer pense que, pour les entreprises de délivrance de liquide directement de la récompense, peut permettre de produire des demandeurs d'emploi suspect à acheter des travailleurs employés par les autres incitations plus indirectement, peut être mieux ", si les employés peuvent présenter des amis et de la famille dans la société, nous la société est en général une augmentation de salaire de base ou de vacances, procédé d'attribution d'ancienneté, comme une récompense" pour le personnel.

M. Yi, Directeur exécutif de Dongguan Red Growth chaussures Limited, a déclaré que sa société encouragerait les nouveaux et les anciens employés à proposer à la société des usines de pointe en fonction des besoins de la production.

Il est entendu que, comme la sixième Foire internationale de chaussures vient de s' achever le 30 mars dernier, la plupart des commandes des entreprises de chaussures de Dongguan augmenteront de fa?on exponentielle, afin de garantir la qualité et la quantité des commandes, les entreprises ont besoin d 'un grand nombre de main - d' ?uvre de première ligne.